南京森林鳥女裝工資一般多少

㈠ 導購一個月工資多少

摘要 您好，這個需要看你在什麼地方干。不同地方工資是不同的。在高端時尚女裝店內從事導購的工作，每月工資在4000-10000元，還為員工購買社保，擁有帶薪年假及節日福利，這個工資還是在二三線城市的標准。再看看普通導購和品牌導購的月收入，在二線城市，每月3000元至8000元之間，與時尚女裝導購的最高月工資相差兩千左右。

㈡ 林業局一個月工資多少

國家林業局國有林場和林木種苗工作總站相同地域行業的薪資詳情有2個職位在0-5萬薪資范圍中，佔比4.00%有16個職位在5-10萬薪資范圍中，佔比32.00%，有12個職位在10-15萬薪資范圍中，佔比24.00%，有7個職位在15-20萬薪資范圍中，佔比14.00%，有4個職位在20-25萬薪資范圍中，佔比8.00%，有9個職位在>25萬薪資范圍中，佔比18.00%
職能
一、研究擬定森林生態環境建設、森林資源保護和國土綠化的方針、政策，組織起草有關的法律法規並監督實施。
二、擬定國家林業發展戰略、中長期發展規劃並組織實施；管理中央級林業資金；監督全國林業資金的管理和使用。
三、組織開展植樹造林和封山育林工作；組織、指導以植樹種草等生物措施防治水土流失和防沙、治沙工作；組織、協調防治荒漠化方面的國際公約的履約工作；指導國有林場（苗圃）、森林公園及基層林業工作機構的建設和管理。
四、組織、指導森林資源（含經濟林、薪炭林、熱帶林作物、紅樹林及其他特種用途林）的管理；管理國務院確定的重點林區的國有森林資源並向其派駐森林資源監督機構；組織全國森林資源調查、動態監測和統計；審核並監督森林資源的使用；組織編制森林採伐限額，經國務院批准後，監督執行；監督林木、竹林的憑證採伐與運輸；組織、指導林地、林權管理並對依法應由國務院批準的林地徵用、佔用進行初審。
五、組織、指導陸生野生動植物資源的保護和合理開發利用；擬定及調整國家重點保護的野生動物、植物名錄，報國務院批准後發布；指導森林、陸生野生動物、濕地類型自然保護區的建設和管理；組織、協調全國濕地保護和有關國際公約的履約工作；負責瀕危物種進出口和國家保護的野生動物、珍稀野生植物及其產品出口的審批和有關國際公約的履約工作。
六、組織協調、指導監督全國森林防火工作；指導全國森林公安工作；組織、指導全國森林病蟲鼠害的防治、檢疫、森林植物新品種保護和森林外來有害生物防治工作；領導武裝森林警察部隊並負責其業務工作。
七、研究提出林業發展的經濟調節意見；監督國有林業資產；審批重點林業建設項目。
八、指導各類商品林（包括用材林、經濟林、薪炭林、葯用林、竹林、特種用途林）和風景林的培育；指導全國木材行業管理工作。
九、組織指導林業科技、教育和外事工作；指導全國林業隊伍的建設。
十、承辦國務院交辦的其他事項。
林業局是國家和省、市、縣等各級政府林業主管部門，擔負著各自所轄區域內的林業生態規劃建設、林業產業指導與管理、野生動植物保護、森林病蟲害防治和森林資源保護等重任。
法律依據：
《公務員法》第73條第1款規定：「公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
《公務員法》第八十條規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼和住房、醫療等補貼、補助。

㈢ 夜店服務員工資一般多少2020南京

你好朋友，在2020年。南京夜店服務員的工資一般在4000~5000左右。當然如果級別高一些，會到8000到1萬。

㈣ 南京秋水伊人工資多少

店長 年薪6---10萬元 要求：熟悉服裝店鋪運作管理，有1-2年服裝營銷管理經驗，高中以上學歷，具備相當的分析判斷能力、計劃組織能力和溝通協調能力，勤奮敬業，踏實嚴謹，協助店鋪有效改善經營，實現業績的穩步增長。領班 年薪5---8萬元要求：熟悉服裝店鋪運作管理，有1-2年服裝營銷管理經驗，高中以上學歷，勤奮導購，年薪4---6萬元要求：具備良好的服裝銷售技能，有1-3年導購工作經驗，高中以上學歷，具有良好的職業素養與團隊合作精神，與團隊一起完成銷售目標

㈤ 南京哥弟試用期工資多少，有幾個月，轉正後基本能拿多少錢。

勸你還是不要去哥弟了，還是先在網路查一查哥弟的員工內幕再說吧！合同上試用期工資是1000，當你一個月之內賣出80件或者以上，就可以轉正了，如果連續三個月之內都沒賣出80件的話，那麼你可以走了！轉正後是1300，飯貼一個月300。呵呵！工資底薪是還不錯，可是你想知道內幕嗎？說出來恐怕你肯定不會去了，
轉正後每月必須在哥弟買一套衣服，做為工作服4折，自己想想，哥弟的衣服隨便一套就算4折也要好幾百了！轉正後每天保底賣5件，如果賣4件罰10元，賣三件罰20元，以此類推，自己想想吧！每天工作大概13個小時，雖然4個小時算加班費！但是每天13個小時，你受的了嗎？ 說是每月休息80天，但實際每月最多能休3天。！ 不知道為什麼？如果總公司算的工資每月差不多有3000，但實際發到員工手上的只有2200-2400的樣子。！如果遇到店子偏，生意不好的話，光一個月的罰款都把你工資罰沒了，給你個連接地址，自己去看看他們店裡的員工的內幕吧！http://..com/question/119648016.html?si=2
http://..com/question/36698461.html?si=7 如果覺得我說的不符合實際情況，不把分給我，那我也沒話說了！但是群眾的眼睛是雪亮的，再說現在科技這么發達，網路的時代，只要是吃黑心錢的公司都會浮出水面的！

㈥ 森林鳥的衣服為什麼那麼貴

因為森林鳥的衣服在國內是屬於中端檔次，所以價格會有些貴。

森林鳥涵蓋了各個季節的時尚服飾，有西裝、外套、針織衫、襯衣、連衣裙、半身裙、衛衣、T恤、套裝等等，不同款式的服飾價格就會有所不同，一般從100-900元左右不等，價格還是相對較高的。但是森林鳥的門店有時會有打折等促銷活動，如果想要購買的話，不妨關注一下自己身邊門店的打折活動。

品牌風格

森林鳥的品牌風格是偏向於韓版以及歐美風格，設計師能夠適應潮流，跟隨年輕人追求時尚潮流的步伐打造出多個年輕迷人，而且極具個性、時髦的產品線，能夠將時尚的元素一一體現在輔食上，塑造年輕人永不過時的時髦形象。

㈦ 賣女裝一般一個月有多少工資

底薪一般八百左右，有提成。這就不等了，有百分之四、六、八、十的都有。面試時要事前問清楚。

㈧ 南京浦口普工工資待遇大概多少，

南京普工工資是2500到3500元左右，具體普工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈨ 太平鳥女裝收銀工資多少

與其問太平鳥女裝收銀工資多少，還不如告訴我們你所在的城市是幾線城市，你哪個地方。
工資這個東西和行業有一定的掛鉤，但是更多還是更具地區來分的。
另外，女裝店鋪其實沒有專門的收銀，除非是店面很大的店（類似優衣庫、Zara這樣的幾百平的快時尚店鋪）。一般80平的店鋪，店長、導購都可以收銀。當然，太平鳥不是很清楚，不做回答。
一般小縣城裡面的導購大都兼收銀的，或者就是店長收，導購的工資在2000-2500之間吧（不包提成）。然後三線城市底薪在2500-3000左右，到了二線城市底薪3000-3500左右，一線城市底薪3500-4000差不多，基本偏差不會非常大。當然，即使同一個城市，有時也會因為地段的不同，造成工資的不同。不過，導購底薪除非是很牛叉的或者經驗很足的，一般新導購底薪能有3000就很好了。