① 睡衣模特舞台秀演講稿200字
尊敬的各位領導，親愛的顧客朋友們，大家上（下）午好：
夏季，是一個百花怒放的季節；夏季是一個把女性美展現的淋漓盡致的季節。長治商廈·君悅時尚百貨年中慶專為廣大女性提供了一個發現美、展示美、選擇美的絢麗空間。
歡迎大家來到「君悅時尚百貨時尚秀場」和我們一起體驗「美」帶給我們的視覺享受！
「歡動全城，全場半價」君悅時尚百貨年中慶大型促銷活動現在正式開始，
首先，我們給大家展示的是一組長裙系列：
夏季怎能少得了長裙?長至腳踝甚至墜地的超長裙擺，在清風吹拂下搖曳生姿，充滿了浪漫情懷，完美詮釋著女性特有的優雅風韻，讓我們約定，今夏長裙飄飄„„
第一位佳麗向大家展示的是：
①梵妮天匯品牌長裙，梵妮天匯以其「時尚.簡約.飄逸」的設計風格受到廣大女性的喜愛，舉手投足間流露出經典高貴和浪漫優雅的淑女氣質。
②瑞絲源品牌專為25—45歲當代職業女性設計，風格「簡約.優雅.時尚」飄逸的裙擺盡顯窈窕身材，您心動了嗎？
③翩舞杭州版的經典款式，鮮亮的玫紅色和花色系有機的組合在一起，將女性的嫵媚盡收眼底。var script = document.createElement('script'); script.src = 'http://static.pay..com/resource/chuan/ns.js'; document.body.appendChild(script);
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①永菲爾品牌追求完美，眷戀舒展，崇尚自由，飄逸的韓范兒，長款雪紡女裙是您今夏不錯的選擇。
②西十二街品牌來自歐洲和亞洲時尚最前沿設計，用「獨立.自由」演繹著追求時尚和品質的現代女性的審美觀。
③歐伊芮詩波西米亞風格連衣裙為希臘神話中的彩虹女神傳遞消息，也為愛美女性傳遞今夏流行趨勢。歐伊芮詩伴您度過今夏美的假期。
①軒如品牌為25—45歲追求品位與個性的女性創造美麗，引領時尚，牛仔碎花長裙素雅又不失時尚，成為今夏長裙的另一道風景。
②拉素，源於國際上，流行年輕化趨勢向而創新的品牌，產地上海，面料考究，拉素時刻陪伴著時尚、愛美的女性朋友們。讓您盡享優美風姿。
③迪絲雅，杭州女裝品牌，吸收國內外女裝之精華，定位於20—40歲之間的現代都市女性，寶藍的色素，流行的款式，您還猶豫什麼?
①韻色，韓國韻色女裝，美的大氣、從容、低調，品牌設計風格恬到好處地滿足了女性朋友在著裝上對時尚的需求。
②雨泉.水之源，花色系的上身搭配翠綠的裙擺，將夏季涼爽的風帶給愛美的您，廣州版的最新設計，襯托出靚麗、柔美的時尚風情。
③似水年華，新款韓版蕾絲雪紡連衣裙，面料輕薄，簡約清新，可愛甜美，堪稱為杭派女裝的代表品牌。
我們展示的長裙品牌有：梵妮天匯、翩舞、瑞絲源、永菲爾、西十二街、歐伊芮詩、軒如、拉素、迪絲雅、韻色、似水年華、雨泉.水之源等。
以上品牌均在君悅商場三、四樓設有專廳銷售
② 急問：有朋友知道韓國韻色女裝是真實的么！
我們當地就有這家專賣店 我是遼寧凌源人
③ 你是哪的你們那有韻色女裝店嗎
我是山東棗庄薛城的我們這就有一家韻色女裝專賣店
④ 韻色怎麼樣
前天和我父母晚上去吃的，環境很好，性價比很高，服務也不錯，就是事先沒有告知吸煙區在二樓，在我們點完單沒上菜前，被告知他們的菜是用電梯送的，所以已經不能換到二樓去就餐了，有點小失望，其它方面都很不錯
⑤ 韓版女裝有什麼名牌
JOICE 。喬伊思是日韓女裝風格，每天有5個新款推出。適合的人群是年輕的女性，而年輕的女性永遠是網上購物的最大人群。產品每一年會有大約推出2000款
Basic house
Mind bridge
等等
⑥ 韻色是否在湖南衛視打廣告
是的，昨天還看見了呢。
⑦ 韓國比較有名的女裝品牌
princess品牌在韓國創建於80年代末，主要面向16-36的年輕女性消費群體。其服飾設計以簡潔大方自由組合多元系列化為主，盡情演繹韓國混搭風潮的同時又緊追國際潮流，面料精良、做工細致，細微 之處襯托出女性高貴、優雅、時尚、動感的一面，Princessbs中國區域董事朴福圭表示，每個月都會有上百多個新款。Princessbs女裝，近三年深受很多韓國MM的追捧，在韓國熱賣。
⑧ 韻色女裝濟寧有店嗎、、位置在哪
濟寧市共有400餘家紡織服裝企業，根據濟寧相關部門的調查摸底顯示，截至今年2月底，這些企業就缺工1.2萬人，由此迫使企業放棄訂單266個，合同金額約1.9億元。濟寧紡織服裝協會秘書長王德一語說中要害，「紡織服裝產業屬於微利行業，工人的工作環境差，勞動時間長，工資待遇較低，因此，擇業者對這個崗位普遍不青睞。」
現象：不愁訂單愁人手
「去年金融危機蔓延的時候，我們企業是愁訂單，進入今年，訂單倒是不缺了，又開始出現了缺工現象。」鄒城天誠染織有限公司董事長苗健表示，目前，紡織行業的一線工人流失較為嚴重，他們企業的用工量為650人左右，用工缺口已達30%左右。今年以來，無論國內還是國外，訂單量始終沒有缺過，我們都是優中選優，從客戶的信譽、加工量及價格上綜合考慮，一些不適合企業的訂單就直接推掉了，「不是放著錢不去掙，而是生產力確實有限。」
山東金櫻紡織有限公司負責人力資源的張主任告訴我們，目前，他們企業也遭遇了招工難的問題，「我們不愁訂單和銷路，但是人手緊缺這一問題，就大大限制了我們的生產能力。」
為了能解決廠里人手緊的難題，張主任可沒少費腦子，他通過縣里的電視台、廣播、路牌廣告發布招工信息，還去過鄒平、東平、鄆城、魏橋等地招工，甚至發動全廠職工去招工，但是效果並不是很好，通常的話，來10個人，能留下2個人就算不錯了。由於同行之間的競爭，熟練工就更難招了，他們廠里為了能留下熟練工，專門為他們提供了十分舒適的住宿條件，而且還給予補助，但是一些民營企業則給出極具吸引力的工資待遇，輕松將這些人才「挖走」。
原因：工作強度大待遇低
「工作環境差，勞動時間長，工資待遇低。」濟寧人力資源與勞動部門的一位工作