老年人女裝輕松當老闆

Ⅰ 怎麼樣才能輕松做老闆

只要有資金，辦個好點的加盟店，應該最簡單了
不論你要做什麼行業的老闆
首先你要團結員工
在工作中要嚴格要求自己
把你的工作才華展現在員工面前
讓員工知道你的能力和對工作的嚴肅認真的態度
要想人負你
你必先負人
只要工作順心就輕松
祝你做個順心輕松的老闆

Ⅱ 抖音里放的辣媽計劃能掙錢，在家輕松當老闆，是真的嗎

摘要 你好，很高興為您解答這個問題。不是真的，請不要相信呢，因為現在有很多人已經被騙了呢。

Ⅲ 抖音里放的辣媽計劃能掙錢，在家輕松當老闆，是真的嗎

真的。
抖音作為有一個社聯網，深入百姓生活，能夠休閑娛樂，也能購物帶貨。其中，帶貨是可以賺錢的。
辣媽計劃，可以賺錢，但是，是有前提的，首先，你要達到流量，就是每天必須實播達到幾個小時，其次，必須有數量龐大的粉絲。三是平台通過申請。

Ⅳ 怎麼樣才能輕松當老闆

世上沒有免費的午餐。。
只要下功夫，就能實現願望，沒有什麼事是輕松就可以完成的。。
如果真的一點要輕松當老闆的話，向你父母要個幾十萬，開家店，做在店裡翹著二郎腿不是老闆？

只有付出才能有收獲，，我也才畢業。。
創業是困難的，要有機會，家裡的條件，人際關系，自己的知識，口才，都是創業的必要實力
建議樓主多多看看創業書，看看先驅的例子，把握時機啊。。。。

Ⅳ 怎樣才能輕松的當老闆

不知道你有沒聽過一句話：寧賣一根蔥，不打一天工。
意思就是這個人很想做老闆，不喜歡給別人打工。
要當老闆很簡單，只要你去做生意，無論生意大小，你都是老闆。

Ⅵ 女生適合做什麼生意小本項目讓女孩輕松當老闆

女生適合做什麼生意？女人做什麼生意賺錢?創業選擇項目很重要,女人是消費的主導力量。哪些創業項目最受女人歡迎,女人最容易把錢消費到哪些項目中？女人想創業卻不知道該選擇什麼創業項目,女人適合做什麼生意好?女生適合做什麼工作？女人適合做什麼生意？女孩適合做什麼生意？如果您也想自己創業當老闆，卻又不知道該做些什麼，那麼下面小編來為您講解一下女生適合做的生意，希望能夠幫助到您。 女生適合做什麼生意？千年晶鈺珍珠加工 千年晶鈺珍珠加工公司匯集全球珠寶行業優秀技術人才以及資深的雕刻設計師等，不斷探索水晶珠寶產品的精緻研發和收藏。千年晶鈺珍珠加工主要經營生產水晶、翡翠、和田玉、鑽石、壽山石、黃金、鉑金、白銀、珍珠等系列產品，在連雲港東海有自己的生產研發基地，產品選用20多個國家80多種優質寶玉石為原材料，引進現代化先進工藝，經多道工序精琢而成。秉承「追求卓越、超越自我」的企業經營理念，為成為世界一流的珠寶企業而不懈努力。 北京千年晶鈺珍珠加工公司坐落於亞奧中心核心地段，主要生產經營設計：水晶、碧璽、翡翠、和田玉、鑽石、壽山石、黃金、珍珠等系列產品，產品選用20多個國家80多種優質寶玉石為原材料，經多道工序精琢而成。千年晶鈺珍珠加工給加盟商提供貨品保證的同時，極具市場競爭力的進貨價格，靈活的配貨調貨機制，分擔了他們的後顧之憂。公司業務范圍廣泛、根基雄厚，所有產品熱銷國際、國內市場，備受國內外消費者的青睞。 女生適合做什麼生意？迪士尼寶寶童裝 迪士尼寶寶童裝通過一系列的經典卡通圖案，將孩子們帶入夢幻的迪士尼樂園。創造快樂、實現夢想，製作一個夢的世界是迪士尼寶寶的理念。公司人力資源雄厚豐富，對於國內外服裝的製造、批發、零售、加工貿易、進出口貿易、時尚品牌營運經營等方面具有傑為豐富的經驗，並取得優良的市場業績，並始終保持每年35%的高增長率，位居行業前列。迪士尼寶寶童裝公司是一家集策劃、設計、製作、銷售為一體的專業性貿易公司。 迪士尼寶寶童裝公司重心在於打造實體店與網上商城一體化的新型購物服務平台--網購與實店結合。公司已成功運營「迪士尼寶寶童裝」品牌，旗下代理品牌「迪士尼」已在全國擁有近千家銷售網點，在國內新世界女子百貨、新奧天虹、富力城、奧特萊斯、君太 、國泰、新世界、藍島、 貴友、百盛、華聯、銀座購物中心、太平洋購物商場、晨光購物中心、聯創大廈等中高檔商場擁有專櫃，樂友、幸福貝貝等母嬰連鎖機構和商場佔有率達50%以上。 【請問：您還有為找工作發愁嗎？您還在為創業不知道干什麼而發愁嗎？心動不如行動，留言之後我們將全程為您介紹您喜愛的項目！加盟好項目，成功在未來！ayy】

Ⅶ 最輕松的職業是自己當老闆

在某些人眼裡，最輕松的職業就是自己當老闆……不受其他人的約束和壓制，自己可以把自己的才華和抱負盡情施展出來，成就一番事業，功成名就！這是多麼開心舒爽的事情啊！
但是，回到現實中來仔細分析一下，你會發現當老闆其實並不輕松！
試想，如果當老闆如此輕松，誰還打工呢……都去當老闆得了……事實上呢？當老闆的人少之又少。絕大多數人都是給老闆打工的……
再想一想……你打工的時候，遇到難題會感到非常難受……要知道，你就是做自己本職工作的那點事兒而已……在公司眾多工作中，就是很小的一部分……老闆呢？他要想的是全公司的難題……你不要說老闆會把難題推給下屬的話……公司是他的，難題不解決，最終利益受損最大的，其實是老闆……所以，老闆這個職業絕對不輕松！
再舉個小栗子吧……公司資金周轉出了一點小問題，這個月的工資不能按時發放了，員工鬧情緒不愛工作，老闆怎麼辦？……這時候你還能說當老闆最輕松么？……公司在經營過程中，類似的難題多了去了，都要老闆出面解決，你還能說老闆這個工作最輕松么？

所以，想事情，可不能想當然啊……

Ⅷ 適合30歲左右女性的品牌女裝

品牌淵源
WOMRE是韓國一家集設計、製作、銷售為一體服飾生產商，目前擁有「WOMRE（左米）」、「SEEK（尋找）」、「MUGE（木格）」、「Contact Cypher（接頭暗號）」四大品牌，產品包括服裝、箱包、帽子、圍巾等，在韓國各大城市已擁有一百多家加盟分店、零售網路。WOMRE為了能夠沖出韓國，成為亞洲時裝市場的佼佼者，在很多國家都設立了當地法人，持續獲取有關經濟、消費、時尚流行等各類資訊。
現在，WOMRE正努力拓展中國大陸銷售網路，以及中國香港、澳門、台灣以及日本和新加坡等亞洲時尚市場的建立了豐富多樣的合作關系。
青島左米服飾有限公司是韓國WOMRE設立於中國大陸地區唯一的管理運營總部，全力擔綱WOMRE在中國大陸的市場運作、品牌運營，並在中國大陸區域的實行全程管理。
WOMRE產品推向中國市場以來，以其獨有的簡約、個性、完美的都市田園風格，贏得眾多知識女性的青睞和推崇。
青島左米服飾有限公司結合中國消費市場實際，正銳意進行一項全新的WOMRE品牌提升計劃，建立的一整套垂直公司架構及精密的管理系統，全面導入VIS企業形象識別系統，採用特許加盟的經營模式，期望通過一貫堅持的設計風格和完善的企業形象，誠意邀請擁有創業理想及認同WOMRE文化的夥伴加入WOMRE特許加盟計劃，分享WOMRE的成功。
品牌名稱
英文名：WOMRE
中文名：左米
品牌標志
WOMRE
品牌釋義
● 體現合作精神和品牌個性
● 體現時尚精神和領導世界頂尖潮流的服飾風格
● 體現運動概念的精髓
● WOMRE品牌，其中「WOM」有「口碑傳播」之意，「RE」有「稀有資源」之意。
● WOMRE表示「口碑提升價值」的核心理念。
品牌概念
● 科技中的人性自然
● 科技中的運動精神
品牌定位
● 新的世界亞州地區品牌
● 可承受價格的高質量時尚休閑運動品牌
● 有著客戶高忠誠度和滿意度的中韓知名品牌
品牌內涵
熱愛生活，享受快樂，有自己的品味，不盲從；
美麗真誠，平和自信，勇於實現夢想，不放棄；
輕松愉悅，樂觀向上，敢於挑戰自我，不驕縱。
WOMRE自由舒展，澄澈空靈；冷靜而不失個性，熱情而懂得張弛。
風格定位
WOMRE休閑服飾，採用時尚、休閑、運動三位一體的設計理念，融合歐陸色彩及韓國文化底蘊，休閑中或透露自然自信、或蘊含高新科技、或展示時代精神，動感中折射出青春與陽光，給予18-35歲自信、獨立、青春的都市時尚女性一種全新的著裝新概念。
產品結構
WOMRE產品包括休閑茄克、襯衫、長褲、裙、褸、T恤、牛仔、羽絨服，以及帽子、圍巾、手袋、肩包及休閑腰帶等配飾品，產品整體組合豐富，並具多樣的個性搭配。
企業文化
WOMRE的文化建基於一個企業宗旨：口碑提升價值。基於此信念，WOMRE店鋪內並不僅僅銷售產品，而是為顧客帶來健康、自然、完美的新購物概念。為達致客戶完全滿意，WOMRE企業內每位員工都全力以赴，全面採用服裝CAD系統及高效的財務管理系統，務求為WOMRE的最終產品增值，使品質達到最高水平。建基於此優秀文化，融匯多年國內零售經驗，WOMRE知識產權包涵了配套營運管理系統軟體、全面的運作手冊、WOMRE旗下品牌及專利。
加盟一個好的品牌，對於想創業的人來說，就可以既自己當老闆，又避免了創業的諸多風險，還能夠減少創業資金等成本。因此，選對加盟品牌，是加盟成功的有力保障。
挑選加盟品牌的要點是「品牌是否人性化」。為什麼加盟麥當勞那麼貴，還有許多人趨之若鶩？毋庸置疑，就是因為麥當勞有一個人性化的品牌，而完整的品牌概念也包含了人性化的產品和服務。 所謂 「品牌人性化」，就是依照人性來進行品牌理念設計，最大限度地滿足人性的需求，從而合乎目的地實現品牌的經營目標。現代生活的快節奏、高科技的冷麵孔，導致現代人心理壓力，對精神生活、情感的需要日趨強烈。這種強烈的渴望，使得消費者比從前更在意別人對自己的尊重和關心，希望愛與被愛、嚮往美滿生活、被理解等等。而感性化產品，品牌人性化，可以喚醒人們內心深處的不經意的感動，恰恰很好地滿足了這一需要。
WOMRE是「品牌人性化」的傑出代表，形成了都市田園風格的獨有品牌特色。目前，在韓國一線城市的很多高檔商場內都設立專櫃，WOMRE如同品牌中的貴族高高在上，個性高檔的產品讓無數的愛美者驚嘆不已。
WOMRE的設計風格緊緊契合當季國際服裝流行趨勢，風格多變，即矜持也開朗，張馳有度。無論是古典奢華風格、現代簡約風格，還是新浪漫主義風格，WOMRE都演繹得淋漓盡致。簡約和時尚融為一體，相互輝映。在許多人看來，WOMRE已不僅僅是一件服裝，她是更是愛美者的靈魂，是心情的寫照，是魅力的釋放，是自我的表達。
設計理念
口碑提升價值！這句短話所涵蓋的意思是WOMRE設計師們本身的生活信念，更是WOMRE品牌所要詮釋和推廣的著衣生活理念。
WOMRE遵循這一理念，以20-35歲的都市知識女性為顧客群，以這個人群的生活方式為根本，進行產品開發與設計。面料採用天然纖維面料，以棉、麻、毛為主，舒適、自然、透氣、吸濕性好，全情演繹「回歸自然」的設計主題。款式則以單品合理、穿著性強、相互間搭配豐富見長。對於色彩，WOMRE追求沉穩雅緻的環保色作基本色系，配以流行亮點作為點綴。且不拘於流行，每一季會推出四——六個主色系，總體印象以自然界為基調。飽和、穩定的設計細節，則充分發揮設計師群的創意無限，靈感取於生活、自然、藝術中的一切。手法也繁多，如印花、刺綉、手繪、面料立體造型等等，用精湛的工藝與板型，塑造出現代知識女性從容優雅的健康形象。
整體穿著方式的豐富與隨意，則是「WOMRE」 的都市田園風格和浪漫情懷的最終體現。
WOMRE以其獨有的都市田園風格，贏得眾多女性的青睞。風格浪漫、豐富、自然，色系與色彩沉穩雅緻而不盲從流行，但始終時尚：材質多用不同肌理、風格的純天然面料，枝葉花草成為標志性的裝飾紋樣，全情演繹與自然相融的理念；款式設計強調單品之間豐富、隨意的可搭配性，為穿著群體提供了專業的服飾搭配概念的同時，更為她們留下服飾搭配的再創空間。
在古典中揉入現代意識，展現永恆的典雅，為熱衷時尚的人們提供享受自由的空間，讓久困的心靈詩意棲居。
WOMRE深知世上少有完美。然而，對於完美生活、完美事物的渴望，WOMRE孜孜以求，不懈努力，投入地迎接一個又一個挑戰。WOMRE以知性的觸覺感知流行發展趨勢，創造完美人生。
她時尚卻不炫耀，豐富卻不流俗，有高尚的品味卻從來不孤芳自賞，她永遠懂得如何將美麗如涓涓溪流注入生命的每個階段，為自己的每一天營造不同的姿彩。
WOMRE是自由精神空間的追求者，熱愛生活，嚮往自由。WOMRE兼收並蓄，以積極的態度面對每一個或平常或難忘的日子。WOMRE知道，生活空間有限，精神世界無邊。因此，WOMRE一直追求自己純真的信仰，無論是在鄉野田園還是在喧囂市井，WOMRE都保有一片心靈的凈土，一種精神的涅磐。
WOMRE是繽紛時尚潮流的倡導者，了解時尚潮流千變萬化，流行不需要任何理由。WOMRE更懂得時尚女性對浪漫自由生活的渴求。所以，WOMRE用她敏銳的洞察力緊緊把握國際時尚脈搏，捕捉服飾設計與生活的最佳切入點與結合點，倡導符合現代人個性的時尚文化，將藝術與文化充分交融，讓你自由徜徉在潮流的浪尖，享受屬於自己的最炫、最酷、最新、最美的時尚。
產品定位
對於風格：WOMRE主張「崇尚自然，追求完美」的生活方式，設計適合18-35歲都市知識女性穿著的服裝及飾品，「WOMRE（左米）」、「SEEK（尋找）」、「MUGE（木格）」、「Contact Cypher（接頭暗號）」四大品牌無不體現這一理念追求，挖掘健康生命自然的內涵。摒棄繁瑣的設計，簡約中顯非凡，利用純天然的棉、麻、絲面料來全情演繹「回歸自然」的設計主題。在追求簡潔的同時，強調單品之間豐富的可搭配性。
對於色彩：WOMRE追求沉穩雅緻的環保色作基本色系，配以流行亮色作為點綴。精湛的工藝與板型，塑造出現代知識女性從容優雅的健康形象。WOMRE的配套服飾品系列包括帽子、包袋、圍巾和小飾品，其在設計、選料和用色上和時裝系列一脈相承。服裝和飾品可以自由選擇，隨意組合，充分張揚個性，培育顧客自己的穿著主張和品味。
管理系統
WOMRE擁有一套專業、完整的零售管理系統，當中包括產品設計、生產及銷售，配以各獨立完善的職能系統，如人力資源管理、零售專業服務培訓、店鋪設計裝修形象、市場推廣活動、窗櫥設計擺設及電腦化管理系統。

Ⅸ 適合當老闆的人都有6個特點是什麼

1、老闆的第一要務，是結果

就像生存是一切的前提，老闆肩負的職責決定了，他必須最看中的：結果。一切從結果出發，讓結果說話。他不會因為私人情緒而胡亂做決定，只會從結果倒推事情的原因、過程、責任，為企業的未來做決策。

一個典型是：很多人在朋友圈曬加班圖，其實是為了曬給老闆看，但很多老闆都不會點贊。為什麼？給你點贊是一種鼓勵，但老闆們理性上都知道，沒拿出結果時，這些情感的表達，沒有意義。

加班沒有絕對的好壞，它是你完成工作的一部分。支撐起一切操作過程和細節的，是你；工作過程中的效率好壞，是你來決定。老闆可能內心裡認同你的努力和付出，但他的職責要求他：理性地考察結果。企業需要好的產出和符合現實的結果，活下來；而員工需要提供好的工作結果，以獲得相應的價值和回報。

企業中存在各種問題，無論是上級不懂管理，還是同事不配合，還是市場不景氣，都不是你不提供結果，不創造價值的理由。有一個結果至上的老闆，你可以更理性地面對現實：結果是一切。在這個企業里，你要做的事也很簡單：用結果證明自己的價值。

2、老闆能承認自己不知道擁有批判思維

非創新者當不了好CEO，而好CEO很少故步自封，他們經常承認：「我錯了」。現在很流行一個詞「SB速率」，它是一種批判性的思維，一種批判思維的邏輯結構。簡單來說，就是一個人自我更新的指標：「我多久會認識到自己曾經的想法錯了？」

承認錯誤會給人帶來壓力。但面對現實，是一種「科學」。科學有一條准則，叫證偽能力，如果一條理論、一個觀點，可以被證偽，它就是接近科學的。人也如此，一個人如果不拚命證明自己的「正確」，才能更客觀面對現實，才能成長。

《原則》的作者Ray·Dalio說：「如果你現在不覺得一年前的自己是個蠢貨，那說明你這一年沒學到什麼東西。」如果你沒意識到一年前的自己是個笨蛋，說明你沒有成長。而作為一個老闆，能夠認識並承認自己錯了，證明他依舊是創新者。

股神巴菲特87歲了，面對四萬多全世界的粉絲，臉不紅心不跳地說：「投資IBM是我錯了」，「錯過亞馬遜是因為我太蠢了」，「沒有買Google的股票是一個失誤」。李善友說：「一個組織最大的成本，就是領導人的尊嚴和面子。有個效應叫作承諾升級效應。你發現一個錯誤，不是把錯誤改變，而是繼續追加來維護面子。最後，自己把公司弄垮了。」

如果你有一個勇於承認自己不知道，擁有批判思維的老闆，那恭喜你，你所在的公司會成長得很快。

3、老闆的洞察力普遍比較強

他們眼睛敏銳，像鷹一樣捕捉「獵物」的動態信息，又像獵狗一樣嗅覺靈敏，以批判的眼光，准確地觀察並認知復雜多變的事物之間的關系。洞察力不是一朝一夕形成的，它需要長期的職業訓練。幾乎所有的領導者常常陷入矛盾的境地，預測未來很難，但它又是業務成功的必要條件。

老闆的洞察力一方面在商業世界中得到驗證：如何在趨勢中發現商機？如何預測企業的未來發展？如何預測全球經濟未來10年的發展？有了洞察力，才能從大局出發，管好企業中的每一小塊業務。很難想像一個信息閉塞、接受緩慢、缺乏洞察力的企業能在市場中生存。

另一方面的要求，是對人的洞察力。據說，有些企業家在辦公位走一圈，就會告訴HR，把A開除了吧。HR可能莫名其妙：「為什麼？」這其實是因為老闆們閱人無數，能聞出來人的味道，誰在幹活，誰在磨蹭時間，轉一圈就能聞出來。

4、老闆都帶著無可避免的孤獨感

企業經營遇到困難時，他們每天在公司要保持鎮定；企業遇到重大戰略決策時，他們需要做出決定。公司遇到困難時，無人傾訴，曾有老闆躲在角落裡打電話向投資人訴苦，回到辦公場地還是「什麼都沒有發生」的輕松臉。

你的老闆做決策的時候，會聽取多方的意見，但最終決策還是要自己做。有的決策決定著公司的生死存亡，有的決策涉及無數個參與方——這場仗卻只能在一個頭腦中打，這種孤獨是必然的，也是極其考驗人類意志力的。

這也是為什麼，很多企業家喜歡挑戰極限運動，在運動中與自然對話，把自己逼到絕境。因為，那些對話與企業經營時的自我對話很相似——只能自我對話。那些絕境也與企業經營時的絕境很相似——只能把自己逼到極限。

5、大部分老闆精力都極其旺盛

這是很多人都容易忽略的一個「老闆之所以成為老闆」的核心因素。仔細觀察你身邊的老闆，他們成功的領域、個人性格、家庭出身可能各不相同。但普遍有一個共同點，那就是精力非常旺盛和充沛。

勤勞，洞察，毅力也很重要，但企業經營也是體力活。忙碌一天是標配，加班到凌晨，第二天再繼續早起也是常事。一般人做一件事都很累，他們同時忙很多事，還依然能跑上跑下。

有員工說：我的老闆，一天連軸見六波人，開會坐十幾小時飛機，下來已經晚上10點了，天氣很冷還能去運動跑八公里，不用吃飯一根煙管飽，然後凌晨立馬提起行李去另外一個城市，我是癱著看他去運動的。

他們是不是跟我們不是一個物種？當然，這種精力未必全是天生的，也許是對事業的熱忱，加上合理的時間管理，科學鍛煉身體之後的結果。如果你是一個精力特別充沛的人，記憶力又特好，心算能力有很強。那你創業的成功幾率至少在80%以上。如果你的精力不好，對創業這件事的規劃可以先放一放。

6、超級公司背後都有一個超級物種老闆

當老闆，對一個人的鍛煉不言而喻，當一個人把事情做到極致，它可能會變成一個超級工匠，當一個人把老闆當到極致，也就意外收獲超強的綜合能力。

幾乎每個超級公司背後，都有一個超級物種老闆：喬布斯的「偏執」和「瘋狂」，造就了蘋果公司萬億美元的市值及全球的電子產品理念革新；Elon Musk的「冷酷」和「獨斷」，讓人類離火星，離外星探索，又近了一步；唐僧超過一般人耐性的「婆婆嘴」和看似不可能的夢想，才打造出西遊四人組，取得真經。

換句話說，老闆也是人，會有人的優缺點，這些優缺點在工作這個崗位上發大，可能會生長成企業屬性和企業文化的一部分，成為企業成功或失敗的關鍵點。一個優秀的公司，一個明星級的老闆會帶動整個行業人才的發掘，有的甚至成為行業的黃埔軍校。你在這種老闆手下工作，可能會很累，沒有生活，待遇可能也一般，但你肯定會感謝公司給你帶來的成長，當你離開時，也無可抱怨。

Ⅹ 老年人用品專賣店 怎麼做

福安康--整店輸出 長壽行業 特別適合中小投資者

1. 一個社會的進步程度就如一根鏈條，它作薄弱的環節決定它的牢固程度，所以一個國家對弱勢群體的關注程度，體現了國家的進步。

2. 我國是作為一個社會主義主義國家，一直非常關注弱勢群體，隨著社會主義市場經濟的深入發展，不但國家對弱勢群體更加關注，而且開始有一些企業也加入了其中，為他們創造更好的生活付出自己的一份愛心。在其中福安康作為一家專營老殘病用品的全國連鎖企業，對弱勢群體的幫助尤其突出。

3. 福安康老殘病人用品連鎖專營店的店鋪運營隊伍全部來自一線市場，他們都曾經輔助過不同地域、的店鋪千餘家。相信他們的專業、敬業能大大降低您的投資風險。

4. 我們不能讓我們的特許經營商一夜爆富，我們能做的就是讓您看清市場，在公司的先進經營理念帶動下，將您加盟的項目當成事業來做，並且使您如何在激烈的競爭市場中立於不敗之地，獲取長期而穩定的收益。

5. 2-5萬擁有自己的一家店面，開店當老闆，賺健康的錢，享長壽事業帶來的無限榮耀！對此，總部鄭重承諾如下：

6. 鄭重承諾一: 簡單易學，完全不用擔心不熟悉產品，通過有多年經驗的指導師指導一看就會，做起來十分簡單，暢銷單品，火爆盈利！

7. 鄭重承諾二: 無職業者,下崗,退休工人,有職業者都可經營。鋪貨到店， 無憂當老闆，輕松賺錢！

8. 鄭重承諾三: 加盟商可與公司簽訂三年的合同，切實保證加盟商利益！

9. 鄭重承諾四: 電腦建立客戶專屬檔案，享受總部VIP服務！

10. 鄭重承諾五: 總部對每一位申請合作的加盟商實行指導師專門服務,全程跟蹤開店過程中每個環節，您只需一個電話，剩下的由我們來做！

11. 鄭重承諾六: 專營店經營走入正軌後，總部提供全面指導支持，根據服務加盟商自主交納指導費，祝您一臂之力，雙贏合作，共創輝煌！