位元組男hr卻穿睡衣來面試我

① hr告訴你：為什麼面試很順利卻沒要你

你是不是遇到過這樣的情況：你去面試，感覺一切都好，和面試官談得也特別投機，甚至把入職意向都談妥了。但過了幾天，峰迴路轉：公司告訴你不會被錄用!此時你是不是會很驚訝?讓HR來告訴你為什麼吧!
前些天，一個朋友說自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發OFFER，隔了幾天，HR來個電話說因為公司業務調整，崗位取消了。他把這事兒發在網上，很多熱心的網友給了他建議：有的說是來了個熟人被代替了，有的說是背景調查沒有過關，更多的人在表示同情的時候批判了一下HR們。
我曾遇見一個HR，公司是做通訊晶元的，我曾問過她類似的問題。她說，大部分情況是HR在背景調查里發現求職者給予的信息有偏差。我隨後問道：「什麼樣的偏差是可以接受的呢?」她用了另外一種方式回答我，她說：「招聘其實很『妖』，要你總歸是要你，哪怕你什麼都不懂。不要你的話，哪怕有一點點的偏差，哪怕年齡上的，你都有可能被淘汰。
她舉了一個極端的例子：公司的招聘啟事中寫了很多條件，但其實對這個崗位的要求就是什麼都不要會。所以，所有來的面試的，只要能侃侃而談的，全部不要!我很不解，她說：「這是部門經理的個人想法，經理覺得你不需要懂太多，那麼，你懂太多就是錯。」

我說，我也碰到一件事情：一家國企招聘網站編輯，其實是要網站架構方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做網站內容的。考試的答卷里凡是有和程序相關的，她統統空著。面試的時候，考官問她程序相關的問題，她都說「我不會」。結果，她被招進去了，也開始談年薪了。
又想起一個朋友很早以前對我說：「面試是需要運氣的!」很多年以前，我寫過一篇文章，說的也是這個問題：校招中收到5000多份簡歷，HR就2個人，領導把5000多份簡歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了，還是要那個50%的運氣不是嘛?
雖然不要你了，但是未必都是你的錯。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太為難他們了。做好自己應該做的，我相信好的公司還是需要人才的，「人才很難招，一直在招」!
你要做那個人才，而不是一個會抱怨的普通人。

② 重慶位元組跳動（人瑞）HR打電話通知面試通過但是一直沒發offer，沒說入職時間，是什麼情況

面試通過，不等於錄取，錄取了就有offer，沒有offer，就是還沒有錄取，自然就沒有入職時間
至於為什麼面試通過還沒有錄取，很可能是有很多輪面試，你只是過了某些人，但是下一輪別人覺得你不需要面了，就懶得通知你
所以千萬不要覺得面試通過或者面試狀態良好，就有希望，面試這個東西，對於打工的來說就是攢經驗的，多面就行，不要管結果

③ 這種情況我應該怎麼和跟我面試的HR說

你可以直接就說之前的單位規模小，收入不穩定，然後再說自己在哪個單位沒有發展空間，說你還想在更大的公司再積累些經驗，有些新的挑戰，還想在網上繼續發展下去，所以才辭職的。至於總是加班到深夜身體吃不消這點最好不要說，要不然新的單位會以為你嬌氣吃不了苦加不了班，認為你不能勝任這份工作，因為新單位里雖然不是天天加班，但是人家偶爾忙一下，你還因為身體原因加不了班，影響面試結果的

④ HR面試為難你說白了你就是心虛！

面試就像是一場考試，求職者需要對面試官拋出的問題一一解答，並且得到面試官的認可。但對於面試官提出的問題，求職者也提出了他們的質疑：職業規劃？離職原因？空白期？這些假大空的問題有什麼意義？殊不知在面試官的眼中，求職者的這些質疑非常有可能是心虛的表現。

前程無憂論壇在對「最令求職者反感的面試問題」的討論中，總結出了以下排行。到底是面試官提問無意義？還是求職者心虛？來看看雙方的觀點：

第一反感：職業規劃這種東西誰說得清楚？
51job
BBS網友「高冷的時間」：有一次面試HR讓我描述三十年後的我會是什麼狀態，其實我想說，如果我有這本事早就買**了！職業規劃這種東西誰說得清楚？而且現在變化那麼快，搞不好幾年後整個行業都被淘汰了，想那麼遠有什麼用？！

HR有話說：這年頭大家的入行原因都很「隨機」，很多人對所在行業都是一無所知。我不在乎你當初是怎麼入行的，其實也並不怎麼想聽你對行業未來的看法，我更在意的是能不能從你的職業規劃里聽出你的穩定性，這是最重要的一點！更常見的職業規劃問法可能是涉及到你「未來五年內的職業規劃」，我想通過你對之前經驗的總結、之後發展的想法來確定你當下對自己的定位是否和我能提供的崗位相匹配，雙方是否能在同一個步調、同一個方向上前進。所以我不介意你吐槽三十年太遙遠，但如果你對近幾年工作的發展都沒有想法，那我只能認為你是個缺乏規劃、只顧眼前利益的不穩定的人了。

第二反感：咱們很熟嗎？憑什麼和你說隱私？
51job
BBS網友「步步為營ye」：很煩一些涉及隱私的話題，有次面試HR問我要前東家的薪資證明，我就很郁悶，你這個崗位沒有自己的薪酬范圍嗎？在我沒離職以前，工資單多少也算公司機密，在我離職以後，稅單多少也算我個人機密。明知道會涉及隱私，為什麼還要提出這樣的問題？我也沒有漫天要價，為什麼這樣不相信人？

HR有話說：首先要申明一點，公司的薪酬體系不會因為看了你上家公司的工資單就會因此調整，你沒有你想的那麼重要；其次，如果你的能力到達公司標准，我需要你提供相關薪資證明，其實往往是說明我們對你的能力和經驗已經認可了，問題可能就是薪資的部分，而這部分我們公司一貫慎重對待；最後，還是要強調，一般與工作無關的隱私問題會盡量避免，反之，該問的還是得問。我曾經也是求職者，懂得求職的苦，所以在非必要的情況下不會提出涉及個人隱私的問題來為難你。

第三反感：跟同事不合領導還冷眼旁觀，能說嗎？怎麼說？
51job
BBS網友「葉林」：離開上家公司是因為沒漲工資還砍了一些福利，離開上上家是因為跟同事不合領導還冷眼旁觀。這種不是錢就是委屈的離職原因我該怎麼說？說了實話HR就能相信？反正我是不信的。

HR有話說：如果我問你為什麼離開上家公司，你說和職業規劃不符，那我自然會追問怎麼不符？你的職業規劃又是什麼？如果你說工資太低，那我自然會追問你的期望薪資是多少？如果你說在上家發生了一些不愉快，那我自然會問是怎麼樣的不愉快？這都是正常的對話邏輯，不追問下去我的提問還有什麼意義？職業規劃和期望薪資是我司崗位的硬性條件，如果問你關於發生的不愉快事件，其實是想從你描述事件的過程中，通過你的態度和處理事件的方法來更直觀地了解你。矛盾最容易看出一個人的觀點，我建議你不要停留在「恩恩怨怨」的層面，成熟的職場人應該把重點放在工作上。

第四反感：一直沒找到工作，空白期就出現了
51job BBS
網友「加菲兔」：我知道空白期應該去學習、去進修、去考證，但我也不想有空白期啊！一直在找工作，等回過神發現，居然失業快兩三個月了，我也很無奈啊！早知道這段時間找工作都是白費功夫，我也會事先報個班，就算去國外旅遊也能說成鍛煉語言能力啊！但我就是一直在找工作，千金難買早知道啊！

HR有話說：一直在找工作而出現的短暫空白期，作為HR其實我是可以理解的。當然前提是你的就職條件在正常范圍，沒什麼「特殊的要求」。如果空白期超過半年，我會希望你能給出合理的解釋；但如果這段空白期超過了一年及以上，你最好能告訴我這段時間做了哪些准備來回歸職場，並且能不能盡快進入工作狀態。你要證明空白期沒有讓你的價值發生「貶值」，或者你也可以選擇降低求職要求，否則你很難說服我錄用你。

第五反感：選擇你們公司需要理由嗎？
51job
BBS網友「雪狐」：之前有次面試和HR聊得很順利，他最後的一個問題是：像他們這樣的公司有很多，為什麼偏偏會選擇他們？這問題讓我很是尷尬，總不能說「因為你們先和我約的面試時間，其實明天我還有場面試。」但是我又想不出什麼別的好說辭。這種情況下，我只能說公司離家近，而且待遇高之類「真實」的假話。

HR有話說：最後一問啊！讓人放鬆警惕的最後一問常常讓我看出了很多求職者的「真面目」！面試時我不單單需要了解你的條件、學歷、工作經歷等你的情況還需要知道你對我們公司的了解與認可程度，而對公司的認可度是我在考核求職者是否合適的關鍵一項。如果我無法從你的回復中得到我想要的信息，只是說一些可有可無的理由，其實這個回答是不合格的。所以如果你在面試前連最基本的功課都沒有做足，當被提及這類問題時答不上來或者隨意回答就別怪公司不錄用你。

第六反感：婚育問那麼詳細，調查戶口嗎？
51job BBS
網友「捕鼠能手」：面試官的套路我算是摸清了，遇到沒結婚的要問人家有沒有男朋友，什麼時候結婚；要是結婚了就問有沒有孩子，打算什麼時候要孩子；已經生了孩子的還得問有沒有生二胎的打算……簡直比調查戶口問得還仔細，我真的沒走錯地方嗎？拜託，專業一點好嘛！

HR有話說：我個人對你有沒有結婚、什麼時候生孩子、有幾個孩子一點興趣都沒有，問婚育問題完全出於對你穩定性的考察。曾經遇到過入職半年就生娃，本以為休完產假就能好好上班，結果休完產假領完生育津貼卻選擇了離職的人，還不止一個！不調查清楚我怎麼知道你來找工作是不是為了休產假？用人成本太高，公司不是冤大頭。

第七反感：期望薪資，我說了你就會給我嗎？
51job
網友「哈烏」：面試官能不能多點真誠，少點套路？你問我期望薪資，我就老實回答了，結果就是被壓價，還說公司有自己的薪資架構。既然這個職位你們早就定好了薪資，還多此一舉問我幹嘛，直接告訴我你們開的薪資不就好了？

HR有話說：我不問你期望薪資，怎麼知道公司開的薪資是不是符合你的期望？如果二者的差距很大，那麼我們也沒有必要浪費彼此的時間，如果比較接近，還是有談下去的餘地的。面試官問期望薪資就是壓價這種說法簡直就是無稽之談，哪怕你提的薪資很高，但只要你得能力與之相匹配的話，公司有什麼理由壓價？如果你每次都遇到面試官壓價，不妨反思一下自己是否太高估自己了。

看完以上這些關於「最反感面試題」的吐槽和反駁，你站哪一邊？

⑤ 周三去一家公司面試，先是人力資源部的HR面試我，然後他又帶我去見用人部門的面試官

一般而言，面試之後，公司會在一周到兩周的時間給予候選人一些反饋；快一些的約一周，再慢一些的大概要兩周；還有比較慢的有可能會持續一個月左右。當然也取決於該崗位的級別和需求緊急程度。
兩三天的等待時間無需急躁，後續等待用人單位的聯絡即可。

⑥ 面試我的男hr明明什麼都不符合，性格還內向也錄取我了

這個其實主要還是要看面試的人，一個綜合的打分的，嗯，可能什麼都不符合，自己是從一些嗯資料啊，或者說是門面上的一些要求嗎？其實能面試的時候呢，嗯，可能對自己面試的情況比較滿意吧

⑦ 男領導穿睡衣見我代表什麼

是稍微比較急吧。所以也就沒有那麼多計較了，其實很多時候人們是把這個睡衣當成一種日常生活服裝去穿的，尤其是他見你的時候，嗯是在大庭廣眾或者是有人陪同的話，你根本不需要的是多想什麼。

⑧ 位元組hr面都會pending嗎

位元組hr面都會pending。

1）企業hr通知面試結果時會同時與人才確定入職時間，發錄用通知書。

2）企業在招聘一個崗位時會安排多個候選人面試進行對比評估，如果個人安排的面試是在最前面，那可能需要等的時間會更久。

3）所有候選人面試結束後，企業內部會擇優而選，同時結合企業內部薪資水平，候選人要求薪資等確定最終薪資。

延伸：

在計算機中，一串數碼作為一個整體來處理或運算的，稱為一個計算機字，簡稱字。字通常分為若干個位元組(每個位元組一般是8位)。

在存儲器中，通常每個單元存儲一個字，因此每個字都是可以定址的。字的長度用位數來表示。在計算機的運算器、控制器中，通常都是以字為單位進行傳送的。字出現在不同的地址其含義是不相同。例如，送往控制器去的字是指令，而送往運算器去的字就是一個數。

⑨ 面試的時候HR會看中你穿什麼背的什麼包嘛

你穿著國際一線大牌衣服，背著同樣牛的包包，懂行的hr，一定不敢要你😄。

海德格爾，在老子視野下，向馬克思前行的人。
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他看不出我背得什麼包，可我知道他在扯什麼淡。只要人家認真的問你技術和家庭自身健康分問題的時候，你要全力以赴認真對待，如果他們是，問你一些雞蛋加熱以後是出來個小雞還是荷包蛋的問題的時候，你完全可以罵他一句，你是來工作的不是來扯淡的。轉身離開這家面臨倒閉的的企業就行了。 來自職Q用戶：自渡匿名不回復