敦奴女裝工資福利待遇怎樣

❶ 你覺得底層員工的普遍待遇和福利如何

相對於底層員工來說，他們的普遍待遇和福利與當地城市有關。
在一二線城市的底層員工，工資會稍微高一點，在三四線城市的底層員工，工資就會低的，據我了解相差大概在四五百左右。
各大電子廠員工主要是採用的「按勞分配」方式，自己做的越多工資就越高，但是底薪都是一樣的，都保持在2000左右的底薪。

❷ idpan女裝的工資怎麼樣

摘要 1、工資：底薪+提成+獎金+全勤獎等等，月均工資6000+，業績好者過萬，不封頂；

❸ 員工的工資，福利待遇

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。
三、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。
現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。
四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。
但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。
五、保險
一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下後果，可能你以後的退休工資是非常少的。
有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。
企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
是否可以解決您的問題？

❹ 員工福利待遇都有哪些

員工福利包括下列內容：

1、出差津貼，出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼；

2、通訊費用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼；

3、節日慰問金，每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼；

4、祝賀慰問金，員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金；

社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。

【法律依據】：《集體合同規定》第十三條規定：補充保險和福利主要包括：補充保險、基本福利制度和福利設施、醫療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。

❺ 導購員的工資由那些部分構成福利待遇有哪些

導購員的工資由以下幾點構成：

1 廠方的代表導購有專門聘用的導購員經過與商場或者超市協商需要進駐導購員，經過允許是可以進場的，然後就牽涉到費用問題

2 經銷商為了多賣貨再廠方的指導下安排進商超派遣導購員，工資由經銷商負責，賣多少都是經銷商的，廠家只出優惠促銷活動費用，比如賣十萬的貨品可以有2個點的提成，那麼這個費用就交給經銷商靈活操作。

3 福利待遇也是廠家根據市場促銷員的多少來決定，為了與同行拉開競爭，會有相應的福利待遇提供，比如可以允許集體租房，然後房租由廠方報銷，平時節假日可以有糧油以及紅包發放，一般女性的福利多為糧油水果。

❻ 有誰在屈臣氏上班過，工資待遇怎麼樣

摘要 您好，很高興為您解答！

❼ ZARA、H&M、UNIQLO店員的工資待遇、每天上班時間、每周休假具體是怎樣

1、ZARA：平均工資為4955元/月。工作時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，晚班1點45到閉店，中晚各有一個小時吃飯時間。福利有房補、 公積金、保險、節假日期間工作人員工資是三倍、享受員工價。

2、H&M：薪資是19/h ，有時候三薪工資或者店鋪有提成。上班時間基本一致，每天工作八小時，分早晚兩班，有時候可能有串班，做五休二(周六、周日基本不休)。福利是每個季節都有一套從頭到腳的五折一套、節假日經理會在休息室買零食、11:30下班會有車補。

3、UNIQLO：優衣庫平均工資為4904元/月，根據所在時長，完善有加班費三薪班，平均下來一個月到手4000。福利是其晉升制度，最快半年晉升 PN一AP一SP， 每個級別加500 。

(7)敦奴女裝工資福利待遇怎樣擴展閱讀：

Zara，西班牙Inditex集團旗下最有名的服裝品牌。ZARA的消費者年齡多在25歲以上，且以白領居多。

H&M，是一家來自瑞典的集團，是歐洲最大的服飾零售商。H&M店內貨品街頭感更強，款式比起ZARA稍微年輕化一點。

相對於前兩個品牌均標榜時尚元素來說，優衣庫則是主打各類百搭的舒適休閑服飾，獨辟蹊徑，在休閑和時尚之間開辟出了屬於自己的市場空間。

❽ 工資待遇

祝福你,根據勞動法規定,春節上班都有雙倍工資;每月1200元+加班8天/40元(320元),合計:1520元.