A. 請問moka的煙機咋樣有使用過的朋友嗎
質量還是挺好的，而且服務很好，我去年十一在專賣店買的，吸油煙很好，我覺得只有用過才好評價，另外煙機灶具電器我建議你還是不要網上買，沒有售後的，我上次網上買了個電保溫壺，說全國聯保，壞了根本不管的。還是店裡買的服務好，而且售後一個電話就來服務了。
B. Moka怎麼做到提升候選人面試體驗
1.招聘信息
HR在明確用人部門的招聘需求後，就需要設計和發布招聘信息了。首先設計招聘信息，一定要把企業和擬聘崗位的情況精簡的梳理出來，不要拖拖踏踏，更不要只把本公司的崗位說明書貼出來，會給候選人這個企業HR太懶的感覺。
突出崗位吸引力，比如包吃住，一定要用大號或加粗字體突出顯示，甚至可以在發布的標題裡面就包含這一信息，如美容師(包吃住)。對很多求職者來說，特別是外地的，包吃住有著巨大的吸引力。
工資一定要寫。如果您公司的工資是浮動的，可以寫一個范圍。比如一般該崗位月工資5000元左右，但部分人員甚至只有個別人可以拿到8000元左右。這時候工資怎麼寫呢？我一般會寫5000-8000元/月，我相信這比寫5000元更有吸引力。
公司地址是招聘信息中必不可少的，但交通信息容易被我們忽略。工作要做得更細，我們可以把公司周邊所有的交通信息都羅列出來，比如坐幾路公交或地鐵到哪一站下車，下車後怎麼走等等。這樣的信息對異地求職者幫助很大。
2.招聘渠道
招聘什麼樣的人員選擇什麼樣的招聘渠道，不同的人才獵取的方式也不一樣，要下對葯才行。一個組織在進行招聘活動的時候，是採取內部招聘還是外部招聘，取決於多種因素，主要有招聘職位的要求、組織的文化、外部環境資源狀況。
選擇外招，目前市場上的招聘渠道大致可發分為：傳統媒體、人才招聘會 、網路招聘、「獵頭」公司、人才交流中心、職業介紹所、校園招聘、內部推薦的方式、人事外包等。
3.電話邀約
最有效的電話邀約方式是有兩個方面：一是設計好電話邀約的話術，二是把電話邀約轉換為簡短一些的電話面試。
電話要約的話術設計起來很簡單，基本範式就是：公司的三個優點(企業規模、技術領先、行業排名、企業文化、人才培養等)、候選人對公司普遍質疑問題的答案(網路差評、負面新聞等)、對候選人基本情況的肯定、擬邀約面試的時間范圍等。
比如：A、陳小姐，我們公司在天河區龍口東，你家在白雲區，上下班將近要花兩三個小時，您能接受嗎？
B、陳小姐，我們公司目前這個崗位年薪是20萬，而您目前薪酬總額達到了30萬，您能接受我們公司目前的這個薪酬水平嗎？類似於這樣的問題，簡單溝通幾個，就可以避免候選人白跑一趟，提升好感。
4.面試環節
面試環節，為了提升候選人的體驗，最好是有專人接待候選人，並且提前安排好面試的會議室。不要人來了沒有人接待，這會讓候選人覺得自己不被尊重。
此外，面談開始的時候，要跟候選人寒暄一下交通和天氣，通過幾個簡短的問候，迅速拉近與候選人之間的距離，提升親近程度，從而達到提升候選人體驗的目的。
當然面試問題設計一定要圍繞候選人的簡歷來設計，千萬不要拋開候選人工作實際，問一些假設性的問題、虛構性的問題，這樣不但達不到面試的目的，還會降低面試官在候選人心目中的專業度，從而降低了體驗。
5.薪酬談判
薪酬談判環節，切忌太生硬，同時在薪酬談判之前，要做好功課，比如本行業得薪酬情況，隔壁同行的薪酬狀況，某候選人的薪酬狀況，還有本企業的薪酬水平和薪酬政策都要清楚。
同時要掌控薪酬談判的三步驟：詢問對方的薪酬期望、回應對方的薪酬期望、打壓對方的薪酬期望。同時要掌握好技巧和分寸，不要過度。無論任何時候都要讓候選人感覺你還有一個領導，不論談判順利與否，都要跟候選人說：我回頭跟領導請示一下，或者我需要跟其他領導商量一下，總之不要成為被攻擊的對象。
6.試用期
新員工順利入職，一定要做好接待和服務工作，比如提前准備入職的文件、辦公用品、辦公用電腦、郵箱、內線電話，這樣候選人進來後有一種到家的感覺。
此外，要帶領新員工認識公司的領導和同事，熟悉工作環境和生活區域。還要根據公司的政策安排好新員工培訓和試用期的管理等等。這樣，新員工在試用期落地的幾率會增大幾分。
開一家女裝加盟店哪個品牌好一些
這個主意的東西有很多，具體如下
店面的選址，一般選擇在人流量比較大的地方，具有一定的消費能力
店面的裝修，這個需要根據經營服裝的檔次來選擇裝修的檔次，基本大氣、美觀就行
服裝的貨源，如果是自己做的話，需要著重考慮符服裝貨源的問題，一般不可進貨太多，尤其是前期，另外，服裝的款式以及性價比等也是需要考慮的問題。
店面的宣傳，這個店需要提前准備好，店面開業前一個星期甚至半個月，都可以通過不同的方式進行宣傳，達到一定的效果。
店面的經營，經營就不多說了，需要注意的東西太多了，方法很很重要。
想開一家女裝專賣店，女裝加盟品牌哪個好
女裝牌子太多了。不管是什麼牌子你要先考察產品質量款式。
先要定位消費人群，中老年、少女裝、還是其他。
還要檔次定位：是中高檔，還是大眾檔次。
不同人群是不一樣的。比如中老年人傾向舒適。青年對款式要求要高些。少女要求時尚新潮。
中高端的消費人群對牌子要求高些。大眾檔次關注物美價廉。
人群和檔次定位好了就要選擇，位置選在目標人群聚集的地方。
如果是網店那系列的跟選址就沒關系，但是營銷就要做好。
希望以上內容對您有所幫助。
開一家女裝加盟店哪個品牌好一些
首先我們來舉個例子吧!例如做加盟店或者折扣店來說，不同人有不同的需求，折扣店價位【便宜】卻無法滿足很多人的款新流行的想法，專賣店款新價高，也不能滿足很多人心理價位的標准；各有優勢缺點，看你要做的項目並且是否符合現實運作，前期考察和調研很有必要，另就是要對選擇的項目很有信心！
1、折扣店款式舊，價位低，不一定滿足高消費人群的需求，可能有積壓，倒是投資少，風險低。
2、專賣店款式新，價位高，普通老百姓不一定肯捧場，投資大（加盟費），倒是不用擔心積壓貨處理，退的乾脆。
結合上面兩點折扣店現在做加盟的話，應該是投資少，風險低，並且不用擔心積壓貨處理，退的乾脆。
想開一家女裝專賣店，女裝加盟品牌哪個好
首先我們來舉個例子吧!例如做加盟店或者折扣店來說，不同人有不同的需求，折扣店價位【便宜】卻無法滿足很多人的款新流行的想法，專賣店款新價高，也不能滿足很多人心理價位的標准；各有優勢缺點，看你要做的項目並且是否符合現實運作，前期考察和調研很有必要，另就是要對選擇的項目很有信心！
1、折扣店款式舊，價位低，不一定滿足高消費人群的需求，可能有積壓，倒是投資少，風險低。
D. Moka是什麼誰用過
Moka是移動電源，能給電話和電腦充電的。我同事前幾天買了一個，我看挺好的叫的。。
E. skype與moka一樣嗎
Skype是網路電話，而Moka是搞語言學習的網站。。。
Skype大家都知道，就不說了，說說Moka的情況吧：
Moka公司擁有兩個基地，分別位於美國佛羅里達州西棕櫚灘和中國北京。Moka為用戶提供新一代的多語溝通和外語學習服務，使用戶可以通過手機簡訊平台、Skype即時通訊平台以及網路平台與其他用戶實現跨語言交流，同時還可以在聊天語境中隨時隨地學習外語。一個沒有交流障礙的世界是Moka對未來世界的憧憬和理想。而我們的目標是開創世界上最准確和最便捷的實時語言翻譯服務。今天，Moka所推出的全球無疆界通訊系統已經在消除語言障礙，並在跨文化互動和學習領域開創了一種全新的模式。
F. 招聘網上我投簡歷的公司給我打電話問我情況，然後招聘網上投的簡歷顯示不匹配是什麼意思
概括地來講，匹配是人與人或物品與物品組合在一起是不是合適、吻合。你求聘的公司這樣回復是表達說根據你個人的情況與他們公司職位的要求不合適。繼續努力，再找其它公司吧。