經典保羅男裝招聘導購員3名

1. 王族保羅男裝導購好做嗎

好做的。當然這和每個人的個性也有關系，如果一個人個性比較開朗，比較喜歡和人打交道，比較喜歡說話的。那麼這個人做導購是非常好做的。如果比較內斂，靦腆，做起來可能會比較困難。

2. 經典保羅男裝怎麼樣

保羅簡依的不錯哦，那副勞倫的價格較高，馬羅威利的也可以 ！

3. 經典保羅和保羅是不是一個牌子

經典保羅和保羅不是一個牌子。

1、所屬公司不同

經典保羅是上海俊倫服飾有限公司經營的時尚男裝品牌。

保羅（Polo）是由美國設計師拉爾夫·勞倫創立的服飾箱包品牌。

2、創立時間不同

經典保羅的經營公司公司成立於2004年，總部運營中心設於江西省南昌小藍經濟開發區，佔地面積達10000多平方米，辦公、倉儲面積達26000平方米。

保羅（Polo）起源於二十世紀六十，自1967年從領帶起家。

3、經營項目不同

經典保羅主要經營男裝，包括外套、針織衫、衛衣等。

保羅（Polo）主要經營男裝、女裝、嬰兒裝、男童裝、運動裝以及POLO/RALPH LAUREN旗下的皮具、箱包、帽、襪、眼鏡、飾物、家居用品、香水等等。

旗下品牌包括 Ralph Lauren、Ralph Lauren Collection、Ralph Lauren Purple Label、Polo Ralph Lauren、Double RL、Lauren Ralph Lauren、Polo Ralph Lauren Children 等。

4. 服裝店招聘導購,導購是什麼意思

導購簡單的意思是引導顧客購物.好的導購員轉化率會高很多.
服裝店導購員必看的十招銷售技巧
(1)營業員可任意試穿店裡的服裝，以吸引顧客的眼球。但要保持該服裝的整潔，切勿污損。
(2)不要站在門口堵塞通道。無事可做時，切勿傻傻地站著不動，應裝作忙碌的樣子，在收銀台上「隨意」擱幾件衣服，整理貨品、試穿衣服和熟記剩下的碼子(要做到心中有數，以免介紹時慌里慌張)等，以調整好自己的心態，這樣在真正接觸顧客時自己才會自信和落落大方。不要給顧客高壓姿勢，不要讓顧客覺得你很精明。
(3)顧客進門時，不要馬上上前介紹貨品(老客戶除外)，以免嚇跑客人，應讓她先看一下。你則暗中觀察她的消費程度、體型、年齡、氣質、適合穿哪幾款衣服，尤其是要留意斷碼的問題，沒適合她的碼子就不要胡亂介紹，以免弄巧成拙。
她若表現出對某產品感愛好時，即可介紹。如：她的眼光停留在某件衣服上;用手去觸摸，這時你能夠很和氣地告訴她「你能夠試穿下」;快步向某處走去(她以前可能已經試穿過這件衣服)等。倘若顧客徑直地走到鏡子前自我欣賞一番，然後再看服裝，這類客人你最好不要去打攪她，因為她屬於閑逛型，除非你也很無聊，想陪她玩玩，熱鬧下店堂氣氛而已。
(4)試穿時，應該拿最適合她穿的碼子，做到大小准確無誤，以免顧客穿煩啦走人。
(5)揣摩顧客的心理，如她說啦那句話意味著哪些意思。最好的方法那就，自己和顧客換位考慮。即假設自己那就該顧客，那麼我進這家店會怎麼想和怎麼做的，我說這句話又意味著何種含義。把交易能否成功看成是對自己實力的挑戰。
(6)顧客來啦好幾批，應接不暇時，應先接待有實力的和購買慾望強的客人;對其它顧客，只需打個禮節性的招呼即可。嚴禁蜻蜓點水式的服務，特別是已到啦快付款時的關鍵時刻(如果在這時，你又去接洽其他人，付款的客戶很可能又要臨時改變購買主意，到最後可能一無所獲)。
(7)對結伴而來的顧客，應先對付她的同伴，說服她的同伴。如你能夠對她的同伴介紹說：「這件衣服給她穿如何?」等，這是因為只有受到同伴的認可，顧客才會有信心去買。因此切勿傷害她同伴的自尊心，諸如：「你眼光不行」等。
(8)介紹時，應坦然自若、樂觀積極地面對顧客，並耐心介紹。切勿在客人面前做任何消極的動作，如：打呵欠、伸懶腰、挖鼻孔等，否則生意告吹。站位最好是：採用堵住客人的形式(辦法可多樣)，營業員間應默契配合。
(9)顧客試穿過的衣服，在顧客未離開前，不要立即掛回去。應替她很「隨意」地拿著或很「隨意」地擱在收銀台上。
(10)顧客試好的衣服，應說：「就這件好啦」，切勿說：「這件你要不要?」。對有購買力的客人，應多多介紹，大力推銷，絕不要輕易放棄。收銀時，應快速出手接錢(絕不給顧客猶豫時間)。

5. 看到很多店在招聘 想問導購員、店長、店助、總管、儲乾等等這些職位分別是干什麼的

導購：顧名思義，就是負責銷售，引導顧客消費，是銷售最終端的人員，主要職責按照各行業而定，例如家電類、服裝類、百貨類、鞋類、通訊器材類等等，要做好導購員，首先你得有相應的專業知識作為依託，還有就是相應的服務禮儀。以上提到的內容在你進入該公司後會有相應的人員對你進行輔導。
店長：店長就是一個商場或是超市的負責人,主要負責一個店鋪的營運工作和管理工作，具體負責什麼也是按照行業的不同，或是各個公司規章制度的不同都有明確的界限和職權范圍，但是能夠當店長的人肯定是要具備一定的管理能力、社交能力、產品知識和其他專業知識。
店長助理：職位比店長低一個等級，主要是負責做好店長的助手工作，可由店長直接調配但任免是由總公司決定，在某種程度上說店長不在的情況下就是由店長助理做主，但是由於職權范圍的不同，相應的對某些職能上會有所制約。
總管：所指的是部門負責人，有時候也叫經理，但是二者還是在某種程度上有一定的區別。比如說倉儲部總管，他主要管理倉庫；人事部總管，它主要管理的是公司人事檔案的建立於管理，人員招聘等，但有時候也叫做人事部經理。所以說總管主要針對的是部門而非人，所以對於店長或是說門店的人員他沒有任何的調配權和支配權，只能說要求配合，互幫互助。
儲干：指的是儲備幹部，但是對於行業的不同，相應的職權與職責也不同，這里主要就是從樓主的問題來闡述，儲干就像一樓的同志說的一樣是為了一個公司以後的發展而培養的一些專門性人才或是管理者，但是對於商場來說一般儲干就是指店長或者說是店長助理，首先是從基層做起。了解整個公司的構成和運作模式，學習一些相應的專業知識，對於公司的一些工作流程和制度的熟悉（這里需要注意的是為什麼儲乾和剛剛進公司的導購員的禮遇是一樣的？儲幹人員一般都是在其他公司擔任過一定的職務或是從事過管理工作，或是高學歷的人員缺乏工作經驗等）以備日後能有所用。
假期兼職的種類比較繁多，你需要注意的就是提防一些暗箱職位，因為有很多的不法分子就是利用找兼職或是學生假期短工進行詐騙的，首先你要了解這個公司或是職位的性質是什麼樣的，公司背景等，再有就是對於薪資上面的一些問題。因為一般兼職或是短期工企業是很少和你簽訂勞動合同的，相應的你的保護屏障就減小了，有可能是最後從業人員吃了虧，但是計件工就不一樣了，他是按照你完成一定的工作量而核發工資的，幹完就給錢的這種，如果你想找兼職或是假期打工建議你到肯德基去，因為他的運作模就是專門吸收兼職人員，每天都是新鮮血液，有活力，他就是專門為兼職者或是短期工締造了一個理想的平台，並且還很有保障，你如果想積累經驗，世界500強企業，肯定會讓你學到不少東西的。

6. 經典保羅男裝的質量簡直是狗屎，希望各位朋友再也不要上當

去店裡投訴吧，謝謝告之

7. 經典保羅是幾線品牌

經典保羅男裝屬於中高端檔次。

經典保羅男裝品牌創建於2004年，產品風格以舒適休閑，簡約時尚為主。產品追求優質，時尚，堅持站在消費者的立場，滿足消費者需求，讓成功男士駐足時尚，留住青春。

自2004年成立以來，憑著優勢的運營模式以及優秀的管理模式，經典保羅品牌在湖北，湖南，安徽，江西，福建等地，擁有近300家連鎖運營商鋪。

創造了國內具有影響力的區域性男裝自主品牌，企業擁有近500餘人的員工規模，並致力打造「中國時尚男裝第一零售商品牌」成為員工，加盟商，供應商，股東，共同創富平台和成長搖籃。

先後被眾多單位和社會各界人士譽為:「自主男裝標桿品牌」以及上海百勝軟體公司OTO踐行標桿企業等諸多榮譽。

8. 服裝店招導購員的要求是什麼

一般要求年輕身材好，有服裝經驗者優生。年齡一般是35歲以下，如果你長得從容會做生意大點也可以的

9. 招聘導購員怎麼寫

誠聘導購員：

18至38周歲(有工作經驗者可放寬年齡限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五官端正，身體健康；喜愛商業工作。

薪資待遇：

1、女員工初中學歷2000元/月，高中及中專學歷2100元/月，男員工初中學歷2200元/月，高中及中專學歷2300元/月，大專及以上學歷另加學歷補貼.定級後,工資2200元-4000元.生鮮區招聘男導購員,工資3000元起.公司將根據員工的日常表現給予星級評定和發放星級獎金。

2、不拖欠員工工資，按月准時發放。

3、中秋節、春節發放米、油等節日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作時間8小時，國家法定節假日在崗員工發放三薪，且享受公司規定的其他假期，如：婚假、喪假、產假等。

5、錄用者經勞動部門批准簽訂正式勞動合同，根據國家相關政策和公司相關規定，為員工繳納各類社會保險。

公司設職工公寓樓，環境優雅舒適，住宿免費。

10. 經典保羅男裝屬於什麼檔次的牌子

經典保羅男裝屬於中高端檔次。

經典保羅男裝品牌創建於2004年，產品風格以舒適休閑、簡約時尚為主。產品追求優質、 時尚、堅持站在消費者的立場，滿足消費者需求，讓成功男士駐足時尚、留駐青春。

經典保羅根據自己品牌優勢，不斷的渠道調整和管理創新，並於2017年5月在九省通衢的湖北，成立了「武漢紀寶路品牌管理有限公司」為華中運營中心，並建立了近20000平米的華中倉儲配送中心。

經典保羅致力打造「做中國時尚男裝第一零售商品牌」，並已成為員工、股東、加盟商、供應商共同創富平台和成長搖籃。