高端女裝提成一般是多少

A. 想去商場賣衣服，她們說的1到6個點的提成，我想知道1個點是怎麼算的，大家幫幫忙，告訴我吧，

1個點指的是1%，6個點指6%，比如賣出去100元的衣服，提成一個點就是100乘以1%等於1塊錢。提成是1到6個點，說明是按照業績等級來劃分的，比如業績達到3萬是1個點，10萬是3個點等。

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做好服裝導購在顧客剛進店的時候難免都會有些戒備心理，具體表現為他們一般都不願意多說話。他們擔心一旦自己輕易說得太多就會被導購抓住把柄，從而落入導購設計的圈套。所以，作為導購在待機階段一方面要做到站好位、管好嘴、管好腳。

另一方面，最關鍵的是要選擇適當的時機去接近顧客，這樣才可以提高成功率。最後，如果顧客仍有「隨便看看」這種敷衍之語，導購也可嘗試給予積極性的回答，即一定要引導顧客朝著利於活躍氣氛並且成交的方向努力。

B. 服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。 老闆說，提成是千分之四。 請問，那提成是多少啊，不會算

比方說：這個月共賣出服裝10萬元整，那麼按月收入=底薪2500+千分之四的提成，計算。

本月提成收入

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提成工資制，即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

C. 賣衣服提成是多少

五個點就是百分之五的意思，一件三千衣服提成一百五。

D. 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

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一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

E. 服裝店一般提成是2%、請問這個怎麼算的、忘了怎麼算了

服裝店一般提成是2%，就是按照你銷售出去的衣服的銷售金額的2%作為你的提成計算的。

打個比喻：假如你上個月的銷售金額為10萬元，那麼提成計算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成為2千元。

方式

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

比例

對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

鏈接來源：網路-提成

F. 賣服裝1.5%的提成是怎樣算的呀

1、賣服裝1.5%的提成就是說如果賣了一件衣服是1000元，那麼，就可以拿15元的提成。
2、計算步驟：1000*1.5%=15元
3、提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

G. 女裝導購底薪2400提成4個點和底薪1800提成6個點,哪個好 。你們覺得

這個要看個人具體情況。這之間的差距是兩個點和600元錢。需要賣多少衣服兩個點能掙600元錢。假設為x件，如果你覺得你的銷售能力很強，輕輕鬆鬆就超過x件了，建議你選底薪1800提成6個點，如果你覺得賣x件有困難，建議你選底薪2400提成4個點。

H. 國廣高端女裝銷售工資高嘛

高，8000-12000元/月。
根據招聘網的消息：薪資詳情：薪資范圍：8000-12000元/月；
發薪日：15日；社保類型：五險一金；提成方式：銷售額提成；獎金補貼：全勤；績效獎金；
職位描述；誠聘高端女裝導購：馬天奴（MY TENO）、萊茵（LIME）、菲姿（FEIZI）、朗姿（LANCY FROM25）、啦娜菲（LANAFAY）、奧菲歐（L ORFEO），玖姿（JZ）
拓展
任職資格：年齡21-31歲，男女不限，形象氣質佳；2年以上服裝銷售經驗，銷售能力強；在其他服務行業，從事過管理者優先；有強烈賺錢慾望的；符合以上條件，追求高薪者，綜合條件優秀者可放寬條件。而知

I. 銷售人員一般都有提成，請問涉及「提成」的所謂「幾個點」是什麼意思它的基數是什麼呢

提成幾個點的意思是指百分之幾。

例如：提成1個點，就是1%，如果一套100萬總房款的房子，銷售人員的銷售提成是1%，那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元。

銷售提成基數：

銷售提成基數是指銷售提成以什麼為基礎進行計算。

設銷售提成基數為A

A1：基於銷售額

A2：基於利潤

A3：基於毛利潤

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提成工資制，又稱「拆帳工資制」或「分成工資制」，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。

提成，提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。

獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。

提成參考：

原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%

工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20

數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%

服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%

家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上

J. 一般商場銷售員的提成能拿多少

你好樓主，商場的銷售提成的方式比較多，現在一般定製銷售提成最多的是基本工資+銷售提成+月完成銷售提成的獎勵+全年銷售任務完成提成， 大體這個形式。 細分給你說銷售提成：有2種，1是個人銷售提成，就是在1個月內按照個人的銷售額按2%來提成，大一點的品牌能提到4%。2，是整體銷售提成，就是按1個月專廳全部銷售額，每人獲得1%-2%的提成。月銷完成售提成獎勵：這是一些公司為激勵員工能有更好的銷售額來指定的，商場每個月都會訂銷售任務，完成銷售任務可以獲得獎勵，有的直接是現金獎勵，有的是按增加提成額來獎勵。全年銷售任務完成提成：商場每年會對各個品牌訂全年的銷售任務，如果專廳的店長及導購完成全年商場定製的銷售任務會額外獲得獎勵，這個是現金獎勵制，或銷售提成獎勵制度。以上的一些銷售提成是現在商場專櫃運用比較多的方法，服裝一般是1%-4%的提成范圍之內，黃金比較底。 銷售這個行業主要還是看你的個人業績了，大的節日商場的活動力度很大，有的專櫃一天就是幾十萬甚至上百萬，按1%提成你可以想像你能提多少？