㈠ 服裝店配貨員一般招男的還是女的
男女混搭，幹活不累，
經營策略，男孩比女孩有力，
但是管理上不如女生好管理，所以勞逸結合。
我每天去市場拿貨，總體配貨的是男生多於女生。
女生心細點。
㈡ 服裝廠招男員工嗎
招啊。只要你能放下一些外在因素，就可以，但男員工做服裝業工作，要更加努力，細心。剛開始工資不可能比女的高。後期有前途。因這行業干久的男員工而又不墮落很少。總體來講也是一種技術。
㈢ 為什麼女老闆比較喜歡僱傭男員工
有啊，大千世界，無奇不有。人與人相處的時間長了，有點感情產生是正常的，關鍵只要把握好尺寸，不要惹禍上身借即可。不然可就麻煩了。
㈣ 為什麼內衣公司有男性員工呢
男式內褲公司也有女員工啊。這個是工廠公司，當然有男有女了。動物園里還有人類管理員呢。
㈤ 男生做服裝營業員的多嗎
很少很少的男生做服裝營業員，我們在實體店選購衣服裝的時候，發現實體店的服裝導購員全部是女性，根本看不到男導購，這又是為什麼呢？今天小編為你揭秘五大原因：
第一：女員工有親和力。
由於女士女生在說話的時候輕聲細語，所以在和客戶打交道的時候比較有親和力，而男生和顧客打交道，很多時候做不到輕聲細語，給顧客留下服務態度不好的印象，所以很多服裝店不用男性員工。
第二：女性是購買主力。
在我們的生活中男性很少逛服裝店，一般都是女性逛服裝店，尤其是結了婚結婚之後的男人，衣服全部是老婆購買，而女人與女人之間容易打交道，說話也比較方便，所以服裝店乾脆選擇女員工。
第三：女性購買涉隱私。
如果服裝店有男員工的話，很多女人女性顧客就不願意進去，因為他們的內心總感覺怪怪的，感覺非常的不自在，因為試穿衣服的話涉及到脫衣服，男性員工在場的話她們感到不好意思。
第四：男性視角的原因。
男性的思維非常的直接他們與人打交道總感覺非常生硬，而且男性員工根本不會恭維顧客，更加不會討好顧客，而女性在這方面卻能做得很好，她們非常的善解人意，所以在服裝店女性比男性更加受歡迎。
第五：導購員待遇太差。
一般來說服裝店的導購員待遇非常差，也就3000元左右，而對於男員工來說的話，這份工作的收入實在太低，而且做這一行也會被人瞧不起，所以他們都在外面做那些高收入的工作。
雖然說男性一樣可以做服裝店導購員，但就從整體來說，女性比男性更加適合做服裝導購員，畢竟女性的審美觀比男性要強很多，你覺得呢！
㈥ 服裝廠里有40名男員工,35名女員工35/40是什麼意思
上述提問中35/40是指服裝廠里女員工與男員工的比例。
㈦ 服裝廠是女的最多的地方，在服裝廠,男員工一般是做什麼的。男員工在服裝廠上班，工作輕松嗎累嗎
服裝廠的確女的很多，佔90%左右了。男員工在服裝廠主要是負責打包、裝卸的比較多，一般車間里男工不多的。工作輕松，就是有點累，多少要干點體力活的，但沒有壓力的，和女工在一起上班感覺還是挺好的。望採納我的回答。
㈧ 最近公司需要請業務員，請問男員工好還是女員工好
一般來講男業務會讓人放心些，這是公認的。尤其是婚後的男性，家庭負擔會變讓他們變得成熟、穩重，更加理性，及責任心，原因有一個，要養家。大公司的首席執行官一般男性，這也很說明這個問題。
下面來談一下女業務員，她們大多數更傾向完成公司目前交給自己的任務，毫無疑問，在短期內沒有問題。但長遠來看女性這種社會經驗，為人處世的嚴重不足，與公司長遠發展是不利的，經過多年研究發現，當與客戶糾紛時多數女業務員不願承擔責任，找理由推脫，個別女職員還有客藐視客戶甚至與客戶爭吵。而同樣的男職員更傾向很好地去處理問題。我們知道任何業務都不能指望一錘子買賣來支撐公司的發展，站在客戶的角度他們更傾向對方是位成熟男職員代理自己的業務，以使他們安心。 所以現實中公司職員，業務多數為男性負責，辦公文員為多為女性。
好了下面讓我提個建議：拓展業務找男性職員，辦公小蜜文員好些。
㈨ 為什麼有很多公司要求男女平等讓男生穿女裝上班
沒有吧，我們公司沒有這樣要求。