西安女裝批發工資多少

『壹』 在西安做導購，是賣服裝工資高，還是黃金

黃金吧

『貳』 賣衣服工資多少錢一個月

有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。

『叄』 服裝導購員一般工資為多少

我原來做過這個兩個月,基本工資是800,提成不定
我做的時候正好是夏天,聽我是師父說夏季是服裝的淡季,因為價格低,所喲提成少,那兩個月我的工資到手是1700、1800的樣子
根據城市和季節的變化,工資也是不一樣的
當時我那個櫃台的提成率是0.5%,好像服裝業一般都這樣

『肆』 想回西安做服裝批發生意，不知道西安市場怎麼樣 服裝定位在18-30歲

促和吧，看你經營什麼品牌了，還有地段在那了

『伍』 我想在西安做女裝批發！西安好做嗎

做生意要看個人能力的，西安大的服裝批發聚集地就是康復路了，西北商貿，廣電大廈，華東，多彩等等好多，人氣都很不錯，其中廣電大廈是純女裝，而且是比較時尚潮流的，所以廣電裡面的女孩子特別多，人流量居榜首哦
這幾個大廈的類型有所不同，風格大小，租金包括規定都有所不同，具體可以去詳細咨詢一下比較清楚。
我知道的就這么多了，謝謝，給分哦

『陸』 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

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一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

『柒』 求問第一次賣女裝，底薪1350。提2個到4個點。這個算下來工資高嗎上一天休一天的

這要看你所在地的消費了，如果你所工作的地方客流量大的話，底薪不算什麼的，光提成有時候就是一筆不錯的收入了，你可以去問問其他的同事或者朋友。

『捌』 服裝店店員一般工資多少啊

不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！

『玖』 在西安做服裝導購員基本工資大概多少，有沒有提成，怎麼提的。

底薪一般是在600~800之間，提成按任務算，一般的提成就是個人營業額的百分之二，完成任務可能就是百分制二點五，或者百分之三，算先來一個月的工資大概就在一千到一千五左右