西安雅瑩女裝招導購嗎

A. 雅瑩女裝怎麼樣雅瑩女裝好嗎

外觀漂亮，設計合理
價格便宜，性價比高
質量很好，總體來說很好

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一定會有滿意的收獲
如果有疑問可以繼續追問我
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B. EP雅瑩女裝 待遇

1，按人口比例來看，知道這樣的地方的有幾個.
2，就算知道這個地方，但是知道其面試流程，待遇和工作環境的能有幾個？
3，就算有這樣的人，他們會來這里，會看到你的提問么?
送你一句話：這樣的問題掛在知道，幾乎沒人能回答。

C. 有誰知道雅瑩服飾公司待遇怎麼樣拜託了，它的旗下有TBF和double love品牌

浙江嘉興雅瑩店長待遇不一樣，除了基本工資主要是業績，也就是所管理店的銷售營業好差來決定待遇，做陳列的一個月待遇在5000-7000

D. 在女裝哥弟做導購工作怎樣看到門面招聘信息底薪2800加福利……，又貌似每天一都貼著招聘信息，有誰

導購的工作一般是引導顧客促成購買的過程，消費者進入店內往往存有少疑阻礙著購買行為的實現，而導購是解除消費者心理的種種疑慮，幫助消費者實現購買。

E. 雅瑩女裝和EP雅瑩有什麼區別

1、區別一：品牌層級不同

雅瑩女裝：是總公司的品牌。

EP雅瑩：是雅瑩女裝下的一個主打品牌

2、區別二：經營方向不同

雅瑩女裝：以高貴匠心的美學致力於塑造中國高級時尚品牌。

PE雅瑩：為當代都市女性引領精緻、優雅的生活方式。

EP雅瑩，有奢華的高端系列ELEGANT.PROSPER，有甜美性感的年輕女裝TBF，還有源自義大利的豐滿時尚女裝elena.miro。

EP引領當代中國女性穿上設計多樣化、色彩藝術化、品質上乘的精緻雅緻服裝。EP的時尚美學源自對當代都市女性的細致洞察和對現代潮流的前瞻性捕捉。

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源自雅緻江南，雅瑩YAYING專注於對中國傳統文化、美學、服飾、工藝的不斷探究與演繹，融合當代審美趣味，為追求中式高品位生活方式的女性，打造高雅穿著與品質生活，塑造中國的高級時尚品牌形象。

EP了解東方女性的獨特魅力，以及她們對著裝質量的最重要要求。EP在面料、剪裁、工藝、圖案、色彩等方面力求精益求精，沉澱獨特的品牌價值。

EP以絲綢為核心面料，不斷在質感、定型質感絲綢、提花絲綢、寬幅感強的絲綢等方面尋求創新，結合獨特的設計，完美展現絲綢面料的高檔精緻，最大限度地詮釋服裝的女性化美。

F. 雅瑩服裝 待遇怎麼樣 是不適合長期的發展

你問的是專櫃銷售員，還是公司內部？

專櫃反正是基本工資+提成

一般的三四萬，做的好的幾十萬

公司內部看工作年限

五六萬有的、數十萬也有

雅瑩的女人比較強勢

加班的時候比較多

G. 雅瑩屬於什麼檔次的女裝

雅瑩屬於中檔檔次。

雅瑩集團，創始於1988年，集團旗下包括EP及雅瑩YAYING兩大女裝品牌。EP為當代都市女性引領精緻、優雅的生活方式。雅瑩YAYING以高貴匠心的美學致力於塑造中國高級時尚品牌。

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品牌印記

1995年，取意高雅、晶瑩、自然、高品質，寓意美好未來的「雅瑩」女裝品牌誕生。

1998年，「雅瑩」品牌女裝從兩季產品延伸至四季產品，在沿用絲綢真絲面料的基礎上開發引進毛紡、針織面料。阿爾巴卡大衣、毛紡羊毛雙面呢大衣等商品成為這個時期的經典之作。

2004年，全面引入國際化時尚品牌運作理念，使得雅瑩的發展與世界女裝業發展的潮流同步。

2005年，首次參加中國國際時裝周，舉辦大型專場時裝發布會。

2009年，品牌啟用新LOGO並升級品牌名稱為「EP雅瑩」，由此開始了品牌時尚轉身的進程，在全國推廣終端新形象，並著力於品牌知名度、美譽度提升。

H. EP雅瑩女裝適合什麼樣的人群消費

EP雅瑩作為中國時尚的領導品牌，其親民、奢侈的品牌定位，引領時尚、優雅的生活方式，傳遞平衡·愛·幸福的價值主張，結合國際流行趨勢及現代中國時尚元素，提供優雅、時尚、高品質的全系列服裝，滿足都市女性多重生活形態的著裝需求。

I. 看EP雅瑩如何成為女裝十強

�倥帕礁魴∈倍癰墩耍�庖殉杉渦艘瘓啊� 這就是品牌的力量。雅瑩公司董事長張華明深有感觸。24年前，雅瑩公司的前身洛東紅政制衣廠還只是嘉興市郊的一家普通家庭小作坊，每年靠代加工服裝養活30多個工人。 如今，EP雅瑩已躋身中國十大女裝品牌，2011年實現零售總額30億元。今年以來，在服裝行業整體不景氣的大環境下，雅瑩公司卻逆勢上揚，零售總額同比增長15%。 想當設計師，先做導購員 從家庭小作坊到中國女裝十強，看似魔術般的變化，謎底卻很簡單：專注於設計研發。 想在靚麗多彩的女裝中脫穎而出，研發設計是關鍵。張華明說，1988年企業創辦後，一直靠外貿加工，不僅錢賺得辛苦，很多時候更有一種為他人做嫁衣的感覺。 1997年，雅瑩公司注冊商標後，放棄外貿加工業務，在嘉興市中心租了一層商務樓，開始招兵買馬，雅瑩公司開始擁有自己的服裝設計師。 決定一件衣服的好壞，最重要的是設計。張華明說，每年企業研發設計經費占銷售額的4%以上。如今，EP雅瑩品牌系已擁有3個子品牌，每個品牌都有一支專業的設計師隊伍。 在雅瑩人看來，設計款式不求多，但求准。所謂‘准’，就是說我們推出的新款要引領時尚潮流並能夠滿足顧客不同場合的著裝需求，體現優雅與高品位，只有這樣，才能做中國女裝行業的引領者，而不是跟隨者。張華明底氣十足。 要做到這點，服裝設計師就必須接地氣。近年來，雅瑩公司推出了英才計劃，即新進公司的設計師助理，必須先到全國各地門店當導購員，了解顧客、了解市場。 當導購員，給我上了職場最好的一課。設計師王悅深受感觸，她從北京服裝學院畢業後，進入雅瑩公司設計部。 但她第一天上班是做導購員，她說，當導購員不僅讓她直接了解雅瑩品牌的內涵，更重要的是與消費者面對面的交流，讓她對眼下消費者的需求有了最真切的了解。 在銷售一線一個月的工作，使我對店裡的暢銷款、滯銷款，心裡都有了底。王悅說，帶著一線市場的信息，她作為設計助理參與的第一件作品，就成了當季的暢銷款。 不僅如此，雅瑩公司一直注重服裝研發設計，為讓設計師在第一時間捕捉國際時尚元素，雅瑩公司每年要安排設計師到國外考察，平均每個設計師去歐洲2次、韓國6次，一個設計師一年的出國費用至少30萬元。 咖啡不加糖，顧客嘗到甜 與張華明一見面，他就讓我們在手機上看了一部時尚VIDEO。影片不僅展現了雅瑩對服裝精湛工藝的極致追求，更揭示了對於品牌的思考：真正的奢侈，源自於平衡幸福。 這就是雅瑩的品牌內涵，形象而生動。張華明說，為了讓品牌發出自己最響亮的聲音，他們請了國際廣告名導Louis Ng執導短片。今後，雅瑩公司每推出一季新品，都會拍這樣一部短片，以便讓品牌的價值主張深入人心。 與影視結緣推廣品牌，這不是第一次。去年以來，雅瑩公司參與了《張小五的春天》、《我願意》、《回家的誘惑》等影視作品製作，以服裝塑造出許多優雅、自信的都市女性形象。營銷看似潛移默化，效果卻出奇的好。雅瑩公司自營營銷總監鄧聯東說，許多消費者看過影視劇後，四處打聽劇中服飾的提供商，最終成了EP雅瑩產品的粉絲。 品牌需要細心呵護。沖著這杯咖啡，我就認定雅瑩這個品牌。張玲第二次走進嘉興的一家EP雅瑩門店時，店員為她端上了一杯熱咖啡，這杯沒加糖，是你喜歡的口味。原來，張玲第一次來逛店時要了一杯咖啡 ，店員記在心上。 在張華明的理解中，他們與消費者不是簡單的買賣關系，他常說我們企業是美麗的設計者、製造者，而顧客是美麗的體驗者、傳播者，我們都是美的使者。 衣服要出廠，須過8道關 一等品意味著一件衣服上允許存在4個輕缺陷，優等品是指一件衣服允許存在2個輕缺陷。仇瑛說，雅瑩的服裝出廠前，必須接受4道全檢、4道抽檢，全部合格方能上市。所以我們的一等品、優等品的實際執行標准都高於國家規定。 品質是品牌的靈魂，是品牌的生命之源。張華明在企業成立之初就定下了要做良心品質。 在雅瑩公司車間，我們看到檢布機正一米一米吞吐著布匹。進廠的每一米布都要檢測。現場工作人員告訴我們，除了檢測布料外觀外，他們還要抽檢PH值、色差、色牢等指標，不放過一米有質檢問題的布匹進廠。。 嚴把進口關，是雅瑩生產高品質產品的前提。公司工業事業部長仇瑛提供的一份數據顯示，雅瑩公司有近千家供應商，每年淘汰率保持在5%至10%。張華明對供應商的要求是質優者先，他甚至貼補供應商以幫助其改進工藝，提供高質量的面料。 高品質的產品離不開高效、穩定的生產模式。走進雅瑩公司的縫紉車間，你會發現每個班組長面前都有一台電腦，每台縫紉機上都有一台讀卡器。 有了這套‘電子眼’，可以時時掌握每一個員工的工作進度。仇瑛說，一件服裝款式進行工序分配後，每道工序的縫紉工完成後，就將晶元在讀卡器上輕輕一刷，就會記錄在案。現場管理人員由此可以掌握各道工序的進度，從而進行調控，以減少半成品在線堆積，優化生產流程，從而確保生產的及時性和質量。