我每天都會存在
Ⅱ 做服裝導購員有前途么
服裝店經營的好壞關鍵在進貨，店主一般每周到批發市場進一次貨，每季要到外地進兩次貨。進貨時一看款式，二看價格，三看流行，四看面輔料。只要款式新、價格低、面料好的符合流行趨勢的服裝都能賣個好價錢。進貨最好貨比三家；銷售時要有講價技巧，善於察言觀色，了解顧客的消費心理和其所能接受的價格底線。現在許多服裝店都走高中檔路線，做品牌服裝，吸引了許多熟客，並採取打折扣和發優惠卡等促銷方式。由於近年來服裝店越開越多，生意競爭激烈，優勝劣汰。許多服裝店改為代銷的方式，進貨時先付一點定金，賣完後再結帳，賣不完可拿回廠家再換新貨，經營靈活，利潤雖比購銷差一點，但旱澇保收。
Ⅲ 做服裝導購員是做那種大型的商場的那種導購員好呢！還是小店的營業員好。哪個更好更能見世面。
要想更能見世面的話，大型商場的服裝導購員會更合適。大型商場一般開在城市較為繁華的地段，規模比較大，入駐的服裝品牌通常都是比較知名的大品牌，有一定的資金實力，這樣的服裝店一般都會有比較規范的管理制度和晉升機制，對服裝導購員來說，發展前景比起小店營業員來說，會相對好一些。您也可以根據自身的實際情況和意願判斷適合自己的工作。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-04-30，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅳ 請做過的朋友說一下做服裝導購的真實感受。謝謝！
如果你只是想拿份薪水求個穩定，那麼建議你在專賣店做，待遇較小服裝店要高一些，一般視不同城市而言工資待遇能有1500-3000之間，就北京來說，專賣店的普通店員工資基本都是2K起步，但最多不會超過3.5K..另外大多數還有些提成,但不會太多,工作時間不太一定,跟商場關門時間有關聯,通常是9個小時左右.而你說的發展前途,那頂多就是讓你做到店長,工資待遇最多也就5K左右..
如果你要求更廣闊的發展前途,那還是去小服裝店比較好,小服裝店.你能學到更多的東西,從進貨到管理,到銷售,這一條龍你全都有機會能接觸到..有利於將來自己開店..
Ⅳ 西安多彩商場的導購的工資大概多少
多彩商場的導購工資沒有多錢，每個月也就2000。二三左右吧！你想上那上班嗎？想要掙得多，那就是沒有多少就是這么多錢。
Ⅵ 做導購有升職機會嘛如何進入奢侈品公司
任何工作都有升職的機會，我在國外的商場做過客戶關系主管，一個員工能不能升職要考慮很多因素，不是單純僅僅考察銷售業績，業績做的好只能說明他是出色的促銷員口才好，但是要晉升到管理層還需要考察很多其它的東西，像是否有創新精神，對新產品的推出能否制訂一個有效的推廣計劃，如果安排促銷活動，管理能力如何，與同事和領導的相處關系，口才，處理突發事件的應變能力，能否協調部門同事的工作，抗壓能力，是否能與客戶建立良好的關系有自己的客戶群等等，通常來說，越有名的公司對這些要求越高，考察的也會越多。所以一切要看你自己的能力，沒有任何一家公司可以承諾你幾年內一定可以升職。
Ⅶ 服裝行業晉升空間是怎麼樣的比如從導購-店長-督導-大區經理么這個中間晉升的時間段大概多久
你好 首先你說的晉升流程是對的 導購-副店-店長-督導-大區經理-部門經理-老總 {等到了督導級別的時候，根據不同公司的具體情況，有的可能分的更細一些 市場督導、直營督導。培訓督導、陳列專員等幾個類型}
至於時間的問題，要分具體情況，如果你是直接到公司應聘，再由實習的身份到店鋪的話 應該是半年左右就可以調回公司做到督導級別的{註：這種情況下應該可以市場、培訓、陳列督導，直營督導的話應該還需要更久一點。} 而如果直接在店鋪做導購等待升職的話，時間就會比較久了，如果你所在的公司開店較多、比較缺人手的話 升到店長級別應該還是比較容易的，半年時間足夠了。。應該在再往上的話，資歷、能力、運氣等等就要很好了，受你的學歷、交際、溝通、執行力等等個人能力而定。鑒於你的個人情況不清楚，就無法做出判斷了。
Ⅷ 西安哪些商場導購工資高
萬達和美美
Ⅸ 在西安做服裝導購員基本工資大概多少，有沒有提成，怎麼提的。
底薪一般是在600~800之間，提成按任務算，一般的提成就是個人營業額的百分之二，完成任務可能就是百分制二點五，或者百分之三，算先來一個月的工資大概就在一千到一千五左右