本來賣男裝經理說女裝需要你

Ⅰ 我是一名賣場服裝導購自我來以後給我調調四次每次調調領導都會說那裡需要你我不理解

說明你的工作能力很強。

Ⅱ 導購賣男裝和賣女裝有差別嗎因為之前都是賣女裝的請有經驗者答謝謝

沒有多麼大的差別，主要的還是男士衣服的肩寬，及3圍問題，

Ⅲ 我是一位賣服裝的店長，女裝，昨天跟員工吵架了，她今天交出了辭職信，請問下我該怎麼跟經理講

吵也吵過了，大家的心情都平靜了，您不妨:
1、和經理實事求是介紹情況，主動承擔責任。
2、和員工主動約談一下，主動和解。

Ⅳ 本人16歲，女，今天找了一個工作，在一個超市裡賣衣服，可是我沒有經驗，顧客來了我應該說些什麼，顧客

顧客來了，你肯定要說歡迎光臨，然後你再說是看女裝呢還是男裝？顧客說買什麼，你再帶他去看，一邊介紹一邊跟她說這裡衣服的質量怎麼樣？顧客走了，你應該說歡迎下次光臨。上班表現的話，你就你賣衣服買的多，老闆就高興

Ⅳ 我在男裝店賣衣服，每次客人來了都不知道說些什麼。

這個職業對你也是一種挑戰，人家怎麼做你就怎麼做，我也不愛怎麼說話，但我還是做了淘寶客服，過去有人跟我說，你說了就說了。做錯就做錯了，面子知多少錢一斤嘛。我覺得很有道理，每天顧著自己的面子什麼都做不成。出來這個社會要學會挑戰

Ⅵ 銷售男裝和女裝的區別

銷售男裝和女裝的區別：

一、男女款選款方面：男款一般追求簡單時尚，休閑 商務類的，而女款則更加追求各種不同的風格，甜美的，時尚的、復古型的、簡單款的。女生款式的多元化，所以在給店鋪衣服選款男款衣服和女款衣服所要付出的精力也是不對等的，說的嚴重點，我們在選女生款式時是跑了這個廠家跑那個廠家的，為的就是款式適合價格也能讓客戶滿意。但要記住一點就是不管男女款質量一定要過關的，不然後期的問題就會接二連三的出現了。

二、店鋪裝修方面：同理在男裝服飾銷售店一般主張簡單、一目瞭然式的風格，讓他們進入我們店鋪就能直接看到我們的店鋪的大致款式，不過也要注意了店招一定要有特色並和店鋪的整體要相搭的，（呵呵，也有很多男士衣服是由他們親親女朋友和親親老婆代勞的，不過女士在選男士衣服時不會和選自己款式那樣的，個人的想法啦）女生的店鋪的裝修根據這次買的YY的方格，但一般都是以甜美溫馨、淡雅清爽型等類的風格，店鋪的樣式嘛當然是品種、款式多但是又能合理的安排寶貝的歸類和排列，不雜亂。

三、銷售推廣方面：推廣我只講店鋪的活動方面哦，其他方面的推廣我也在學習中額， 當然一些秒殺、滿就送、限時折扣這些其實不管男裝還是女裝都是一樣實用的，但是活動具體操作還是有區別的，不過大部分男士心思是不如女生細的，所以在一些送方面就可以好好的琢磨下的，比如滿就送，女生購買時可以在減價或送優惠券的同時，可以送買家一些小禮品，附上自己店鋪的小卡片等等。這么溫馨的動作不能帶來購買量也是可以讓買家記住您的。

四、銷售推薦方面：在這個方面也是存在著區別的，男士一般喜歡看到合適自己的穿衣風格就直接買，所以進入店鋪後開始咨詢是我們就要問他們一般喜歡什麼風格的，什麼款式的，把店鋪類似風格的衣服介紹給他們，推薦的符合他們的穿衣風格，YY質量好，價格又有實惠的那樣的話一般都可以成功了，女生喜歡評論最好的，款式最潮的，YY吸引自己眼球的同時又要得到朋友們認可的才會非常的滿意的，所以在推薦是一定根據情況而定，一般推廣最新款，適當的還可以讓她們改變嘗試不同的方格的YY。呵呵，作為一位女生偶網購是喜歡賣家寶貝買的最贊的而且適合自己的。還有一點是女生購物時除了需要買自己需要的外也享受淘寶貝的樂趣，所以在介紹是范圍可以廣一點。

Ⅶ 我是在快手上賣男裝的，有個小姐姐評論我說:好看。然後我回她說，嗯嗯 眼光真好她回:本來就好看。

買男裝就不要去太幽默啦，讓人都懷疑你的衣服品質光知道耍嘴皮，態度真誠點，你就說要不要給你男友買一件試試看之類的就好啦。

Ⅷ 請做過的朋友說一下做服裝導購的真實感受。謝謝！

如果你只是想拿份薪水求個穩定，那麼建議你在專賣店做，待遇較小服裝店要高一些，一般視不同城市而言工資待遇能有1500-3000之間，就北京來說，專賣店的普通店員工資基本都是2K起步，但最多不會超過3.5K..另外大多數還有些提成,但不會太多,工作時間不太一定,跟商場關門時間有關聯,通常是9個小時左右.而你說的發展前途,那頂多就是讓你做到店長,工資待遇最多也就5K左右..
如果你要求更廣闊的發展前途,那還是去小服裝店比較好,小服裝店.你能學到更多的東西,從進貨到管理,到銷售,這一條龍你全都有機會能接觸到..有利於將來自己開店..

Ⅸ 應聘老闆問你為什麼選擇賣服裝怎麼說

在一場面試中，HR試圖了解求職者的全部信息，因為面試可能是公司了解員工內在想法的最有效的方式。如果公司問你這份工作哪裡吸引了你，你要知道的是他並不僅僅想知道你是否對這份工作感興趣，面試官也想通過這個問題知道你是否了解這個崗位了解一些工作概況或者你在面試之前是否做過准備。

謹慎思考，有的放矢，專業知識是加分項

因此，你需要快速地思考這個崗位的工作描述和關鍵點，以及你為什麼對其感興趣。如果你能給出一個建立在專業基礎上的回答，這個問題也許會變得有趣而且振奮，讓HR眼前一亮。

如果你在面試中被問到了這個問題，確保要遵守上邊的原則哦

只說「我想要「什麼

這個錯誤十分常見，在面試時面試者會提出五花八門的要求，諸如薪資、假期等等，這些權利、福利確實是值得勞資雙方共同討論。但這些問題的提出時間點，並不在於「面試」這一刻，而是你已經「錄取」的時候。空缺的崗位確實能夠帶給你很多實際利益，然而公司開出的條件，是為了能夠填補戰力鬥力，並不是為了「你」。因此在面試的過程中，須針對公司所需的技能、特質闡述，讓面試官相信，坐在他面前的你，就是公司最需要的人才。

表現出對前公司的壞印象

作出離職的決定，除了自己的未來職業發展以外，許多人都是源於到在前公司領導差，氛圍差，不受重視等因素。在面試過程中，如果表現出對前公司的不滿，可能會讓面試官認為，你是缺乏正能量，愛抱怨的人，今天你會說前公司的不是，明天你也會說本公司的不是，不招也罷！在面試的過程中應表現出著眼於未來，將重心擺在如何勝任此份工作，讓公司未來的發展，因為你而擁有不同的改變。用積極向上的態度征服面試官！

面試過程其實挺沒勁卻又不得不面對，因為它是獲得崗位機會的的必闖之關！所以除了正面備戰，還得知曉面試官的思維，不犯錯，順利通關！