1. 招聘手套版師及現場生產管理各二名 有意者百度 廈門艾吉斯手套有限公司 或聯系本人
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2. 服裝版房主管崗位職責
服裝版房主管崗位職責：
1、負責版房日常管理運作，進行版房團隊管理，負責服裝的版型、尺寸標准制定；
2、負責版師的工作分配考核，技術指導，審版，檢查紙樣；針對版師的技能水平和生產部的樣版問題反饋定期對版師進行技能培訓，提高版師技能;
3、負責版房技術資料的准確無誤並承擔責任，指導大貨生產；
4、有協作精神，能整合團隊，提高整個部門的工作效率；
5、有極強的樣版的質量檢查與控制能力，能夠帶領版房團隊完成公司的工作計劃組織、安排、指導樣衣工和製版工的工作，根據設計師的要求及設計說明進行樣衣製作，確保樣衣質量。
3. 您好，貴公司招聘的項目經理職位現在還招人嗎
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
-latin'>3、原部門確認工作交接完成，其餘部門確認無工作對接，最後需人事部門最後確認。
4. 技術經理的職責是什麼
技術管理主要包括開發規范，開發流程以及技術規劃，項目管理，研發流程體系建設。
開發規范
包括設計規范，編碼規范，研發規范，介面規范，日誌規范，通用組件使用規范等
開發流程
包括需求管理，技術架構評審，代碼評審，測試流程，發布計劃評審，發布流程等
技術規劃
系統健康度巡檢(系統指標包括CPU，負載，內存，網路，硬碟)，架構優化，性能優化，彈性與可靠性，可伸縮等
項目管理
跟項目進度，控制風險
研發流程體系建設
該職責屬於技術總監或者技術vp的職責，除了以上的開發流程，還有項目管理流程，工具，運維流程的建設等
團隊管理包括了組建團隊，分工協作，帶人，梯隊建設，績效考核，工作流程梳理等
組建團隊
包括招聘，按照需求招聘，考察技術和綜合能力
分工協作
人員少時分工，人員多時考慮按業務職責分組
梯隊建設
當人員達到一定程度時，比如10人以上，需要建立人才梯隊，培養核心成員來負責部分技術和業務
績效考核
根據季度工作規劃，工作規劃需要量化到具體目標，季度末根據完成情況考核結果，常用考核方法有kpi，okr
工作流程梳理
工作流程主要包括和其它部門團隊的合作對接流程，包括和產品，運營，其它兄弟技術團隊。對接需要制定流程，機制，工具，時間點，指定具體的對接負責人（一般是團隊負責人），流程機制要結合實際情況進行量化，文檔化，可追溯，確定合作對接步驟，不可以籠統的一句話對接
5. 技術經理要人事專員把控技術人員招聘怎麼辦
讓技術經理找個技術方面不錯而且交流也還可以的人，跟隨人事專員一起去招聘，技術方面的東西由這個人來把控，人事專員就針對這個人的基本資質、面試表現和綜合素質方面進行考查，最後雙方再匯總意見，決定是否錄用
6. 技術經理與技術支撐崗位是前都高還是後者
技術經理的職務要高，這個是管理崗位的職務。
技術支撐的職務要低，這個是技術崗位的職務。
總的來說技術經理領導技術支撐，技術支撐被技術經理領導。
所以技術經理要高於技術支撐。
7. 服裝行業有哪些職位
零售氛圍人、貨、場、買手部門、陳列部門、運營部門、下麵包括職位也很多。
8. 哪裡在招服裝技術經理工作恨難找
很多服裝企業都在招聘服裝技術經理，特別是那些服裝名企
你說服裝技術經理工作很難找，我覺得應該會自身角度找原因
服裝技術經理的崗位，自己是否能勝任，哪些地方需要加強，是否是自己要求的薪酬太高了
找工作的渠道多不多，你可以用CFW服裝人才網上找工作