A. 萬科招聘條件
1．有接納和學習的心態——草率地否定會使工作在低水平上來回反復，而並不能幫助公司有所改進。
2．較強的環境適應能力——因為來自於不同地域、組織氛圍、上司等各種外部因素的影響，如果不能適應這些外部環境的變化、一味地抱怨，是不可能做出優秀業績來的。
3．全面的洞察力，思維的完整性——能夠嘗試從不同專業的同事、競爭者、客戶、公司角度去思考問題，是有能力提出切實可行的解決方案的前提。僅從自己角度出發考慮問題，是不符合房地產這種綜合行業需要團隊配合的行業特點的。
B. 萬科招聘時總提到的NP是什麼
New Power
NP 就是新動力
NP13就是13年入職的新員工，一般都是從高校招聘來的應屆畢業生。
C. 武漢萬科售樓小姐招聘要求
武漢萬科人員編制裡面已經沒有售樓人員了，銷售樓盤均是外包，現在主要的外包合作方是易居和世聯，一般來說售樓小姐在應聘的時候本地戶口是比較有優勢
D. 萬科怎麼樣，招聘好進嗎
您好，很高興為您解答，萬科是國內房地產公司龍頭，待遇福利都很不錯，不過不是那麼好進去，希望回答對您有幫助。
E. 萬科社會招聘
應該是沒有筆試的，但是也要看你應聘的是什麼職位了
F. 關於萬科社會招聘進去的員工性質
社會招聘進去的員工分正編和外包編制兩種，如果是外編的話面試過程中會跟你說明。如果樓主不放心的話，可以打電話給HR確認一下哦。
G. 萬科 招聘是騙人的么
鞍山遼寧省鞍山市的萬科才叫絕，面試一輪那個行政問了好多問題面了挺長時間挺滿意的，過了一段時間復試，一個歲數大一些的應該是高級行政，就讓我自我介紹一下，之後就完事了讓我回去等消息，就沒有然後了，我都懵圈了，之後我又去面試我就直接問那個行政，上次我遇到這情況是為什麼，她立刻不高興了，言語上就開始挑毛病了，最好笑的就是她說鞍山萬科總是在招人的原因是因為要往沈陽輸送人才，哈哈哈，人家沈陽省會城市人才那麼多不上鞍山來搶工作就不錯了，簡直荒唐，其實鞍山沒有那麼多項目的，之所以一直在招人就是為了他們行政部門的工作增加業績，顯示她們工作了沒閑著往總部上報有話說，就玩弄應聘者，我問我的同行們，他們也都知道鞍山萬科就這個德行，真正招人直接就招認識的人了，太坑人了
H. 萬科招聘
沒有，萬科對本科生沒有硬性的要求，主要看你想在什麼部門做事，銷售主要還是看個人業務能力的，這個定律在哪都一樣。
I. 萬科集團有在58上招聘嗎請有經驗的說一下，我不想被騙啊
當然沒有，校園招聘都忙不完，還去58
J. 萬科環境不招人為什麼還發布招聘信息
萬科是招不到合適的人，不是不招人，他們抱著寧缺毋濫的原則招聘人才，所以他們還在發布招聘信息。