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Ⅳ 朝花夕拾服飾怎麼樣
自主就業又自主創業的杭派女裝「朝花夕拾」服飾品牌總經理虞澤東等等，他們都是江服璀璨群星中的一員。當星光匯聚閃爍在服裝行業時，業界驚呼：「紅土地上的江服了不起」！這，就是被教育部重點研究課題《高校畢業生就業問題研究》收為實際案例的「江服現象」！
江服現象：
中國服裝業從簡單的「遮體」到「時尚」，與時尚要求的個性化對應，正迅疾步入國際化和多品牌時代，而多品牌是需要設計內容的。服裝企業無論是由於消費者的不成熟，從而對品牌提升感到麻煩，還是靈感晚了一步，「無文化成份」的國內服裝設計與國際的差距與缺陷，迫使中國服裝業的名牌戰略，必須建立在國際化品牌屬地化運作的基礎上，這無疑需要大量最具張力的復合型專業人才。
曾有人作過分析，「江服」之所以能成為熱點現象讓人探討，「江服」畢業生之所以被用人單位樂於接受，江服的教育模式之所以被同類學校推崇，其中有江服及其學子卓爾不凡的一面，亦有整個服裝行業正值前所未有大發展機遇的另一面。江服正是以完全市場化的思路去辦學，緊抓住服裝行業國際化發展趨勢的大好時機，來提升學校及學生的核心競爭力。
在服裝產業集群地，在沿海發達省份各企業，數萬江服學子以「綜合素質高、適應崗位快、實踐動手能力強」成為用人單位青睞的緊俏人才，他們赫赫有名，大部分在企業從事高技術工作或擔任要職。如剛剛榮膺「中國十佳職業時裝設計師」稱號的劉江宏；福建「勁霸「男裝設計總監萬明亮；香港貝茜高檔女裝設計總監魏雄；寧波洛茲集團的副總經理陳振富；福建九牧王集團產品開發部經理鄺鼎松和許志強；廈門浪漫宣言開發部經理王愛珍；福建金威世家CEO許曉東；福建雅坤駐德國分公司經理彭珊；廣州「伊茜吉爾」服飾公司首席設計師陳麗煙；寧波著名的「紅幫」傳人江繼明的衣缽弟子鍾志等等，不勝枚舉，他們的敬業精神和專業才幹為企業贏得市場而推波助瀾，他們的年薪十多萬至幾十萬。
自主就業、自強創業在江服的學子中更是層出不窮，涌現出了一大批在業界頗有知名度的市場能人，如：在2005年中國國際時裝周上榮獲「中國十佳職業時裝設計師」稱號、操作過三個知名服飾品牌的原福建「富貴鳥」設計總監、江服95級畢業生劉江宏，現組建福建龍剪鳳設計中心，定位大中型企業服務，取得不俗業績；以獨特營銷把英國服飾品牌做到廣州白領、金領、政府機關等高端消費群的知名企業「廣州邦得洋服有限公司」總經理郭志強；基礎扎實、年輕有為，組建「廈門沃克進出口公司」和「廈門維達斯服飾有限公司」的雙料總經理萬寒慄；還有廣東十佳設計師，虎門歐林設計中心設計總監程飛；成功經營四個大型連鎖超市的廈門佳事達實業公司董事總經理丁潛波；自主就業又自主創業的杭派女裝「朝花夕拾」服飾品牌總經理虞澤東等等，他們都是江服璀璨群星中的一員。當星光匯聚閃爍在服裝行業時，業界驚呼：「紅土地上的江服了不起」！這，就是被教育部重點研究課題《高校畢業生就業問題研究》收為實際案例的「江服現象」！