應聘為什麼選擇男裝

『壹』 面試應聘該如何穿著服裝

一、整體衣著在參加面試前一定要注意仔細查看面試公告，部分單位會在公告中寫明具體著裝要求。有特殊要求的要根據單位具體要求來准備衣服(可以打電話咨詢應聘單位)。若無特殊要求，最通用的就是職業套裝，職業套裝是事業單位中最為穩妥的著裝，在套裝的選擇上，我們一定要選擇做工精細、衣服的質地考究，不能太奢華，但一定要整潔干凈得體，一定不能出現衣物凌亂和褶皺的現象，衣物太緊或者太透的情況也不能出現。特殊要求的衣服也是同理，如白色護士服切記褶皺、發黃、有顯眼名字標記。如應聘單位無特殊服裝要求，個人由於時間較緊，來不及准備職業套裝的，可以選擇顏色簡潔大方的服裝搭配，如上衣淺色，下衣深色。整體搭配忌顏色過多，建議全身顏色不超過三色為宜。
二、裙子女士面試時可以穿裙子，裙子顏色應與上衣、鞋子相搭為宜。裙子不建議超短裙、公主裙等比較花哨、特殊的裙子，建議一字裙、A字裙，長度以及膝和過膝為宜，體現職業女性的知性優雅。建議穿裙子的女士在面試當天穿絲襪(建議肉色)，並帶好備用絲襪，以防意外事件。
三、鞋子鞋子搭配應參照衣服的整體搭配，切不可顏色太過跳脫。男士要注意選擇相應的襪子顏色。女士切不可選擇過高、過細的高跟鞋，避免考試時由於過度緊張造成摔跤。可以選擇高1～2cm的粗跟，既可以提升自身氣質，又相對較平穩。
四、飾品醫療崗位的面試不建議佩戴飾品，特別是一些誇張、非主流的飾品。如果實在想要佩戴小編建議一定要選擇簡單大方得體的飾品。一枚大方秀雅的胸針和一條色彩單調的絲巾也是不錯的選擇。一定不能佩戴一些亮晶晶，叮叮當當的項鏈手鏈等等。戒指、耳釘、手鏈建議不戴，特別是需要考操作的學員，佩戴這些飾品不符合無菌原則，會影響最終成績。

『貳』 應聘服裝導購一般會問什麼問題該怎麼回答

1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？
2、對服裝的了解？
3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？
4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？
較標准答案：
導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，
因為每個企業的產品到最
後都離不開銷售離不開推銷。
5、你為什麼會選擇導購員工作
6、導購員需要說謊嗎？
回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。
7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？
8、你認為什麼樣的
員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。
9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？
回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。
10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。
回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。
11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？
回答：
很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。
服裝導購員
一種職業，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務性群體
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。

『叄』 為什麼應聘這個崗位怎麼回答

應該直接回答自己怎麼想的，就應該和對方怎麼說，也應該直接去告訴對方，而且不應該存在任何欺瞞。

面試官主要在面試時考察應變者言語交談，個人形象以及對知識能力，經驗，進行一系列綜合性考究，面試是當代公司挑選職工一個重要辦法，面試就像給公司和應聘者之間提供了雙向交流一個平台，讓面試者和公司面試官進行一系列s交流，互相考究。

面試注意事項

1、在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。

2、面試時儀表儀態也非常重要，衣服的選擇要根據面試的職業來決定。

3、面試時要委婉說明自己與同事或團體的合作能力，如果善於與人溝通，這樣就有被錄取的希望。

4、若有工作經驗可以盡量提起，爭取得到面試官的認可。

『肆』 應聘老闆問你為什麼選擇賣服裝怎麼說

在一場面試中，HR試圖了解求職者的全部信息，因為面試可能是公司了解員工內在想法的最有效的方式。如果公司問你這份工作哪裡吸引了你，你要知道的是他並不僅僅想知道你是否對這份工作感興趣，面試官也想通過這個問題知道你是否了解這個崗位了解一些工作概況或者你在面試之前是否做過准備。

謹慎思考，有的放矢，專業知識是加分項

因此，你需要快速地思考這個崗位的工作描述和關鍵點，以及你為什麼對其感興趣。如果你能給出一個建立在專業基礎上的回答，這個問題也許會變得有趣而且振奮，讓HR眼前一亮。

如果你在面試中被問到了這個問題，確保要遵守上邊的原則哦

只說「我想要「什麼

這個錯誤十分常見，在面試時面試者會提出五花八門的要求，諸如薪資、假期等等，這些權利、福利確實是值得勞資雙方共同討論。但這些問題的提出時間點，並不在於「面試」這一刻，而是你已經「錄取」的時候。空缺的崗位確實能夠帶給你很多實際利益，然而公司開出的條件，是為了能夠填補戰力鬥力，並不是為了「你」。因此在面試的過程中，須針對公司所需的技能、特質闡述，讓面試官相信，坐在他面前的你，就是公司最需要的人才。

表現出對前公司的壞印象

作出離職的決定，除了自己的未來職業發展以外，許多人都是源於到在前公司領導差，氛圍差，不受重視等因素。在面試過程中，如果表現出對前公司的不滿，可能會讓面試官認為，你是缺乏正能量，愛抱怨的人，今天你會說前公司的不是，明天你也會說本公司的不是，不招也罷！在面試的過程中應表現出著眼於未來，將重心擺在如何勝任此份工作，讓公司未來的發展，因為你而擁有不同的改變。用積極向上的態度征服面試官！

面試過程其實挺沒勁卻又不得不面對，因為它是獲得崗位機會的的必闖之關！所以除了正面備戰，還得知曉面試官的思維，不犯錯，順利通關！

『伍』 進男裝店面試問你為什麼選擇這家,這么多男裝店該怎麼回答

首先，這么多男裝店招聘的店就幾家，
而我現在就想找份工作，
其次，在這幾家店裡我對該店感覺不錯，
所以綜合考慮特來該店面試，
希望可以給我一個機會，謝謝。

『陸』 去面試的時候穿什麼衣服好！ 休閑的好嗎

你好
業單位應該好好准備一下，其實也得看你的襯衫是不適合打領帶，有的可以打有的就不用打。面試官最注重腰帶以上的部位，所以從領帶到襯衣到皮帶都不要太寒酸，你可以搭配一下，如果領帶和襯衣搭配好看那就打，如果不好看那還是算了
參照公務員面試穿著要求。
你需要留給對方的印象是：嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。

一、面試著裝的藝術

大部分人在參加面試時會選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。

冷色調是男性面試時的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩、牢靠、坦誠、朴實、冷靜和負責的印象。女士可選擇中性色彩，切忌大紅等過於濃烈的色彩。

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不幹凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發現。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對於男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

(註：目前，各地天氣較冷，建議考生套裝裡面配薄毛衫，外面穿防寒保暖的大衣，進入面試室前再脫掉大衣，面試室里一般均有空調，不會太冷。)

二、面試發型的選擇

不管在什麼場合，修剪得當的發型都會給人親切、端莊的感覺。男性的頭發比較好打理，如果使用發膠，注意出發前，一定要用梳子把固結成絡的頭發梳開。如果頭發過長，那麼最好提前幾天理發，讓自己有個適應的過程。

女士最需要注意的一點，就是不要戴太多的頭飾。同時切忌不要做「爆炸式」的發型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發型，會使面試官對你有著本能的排斥;高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向於以家庭型女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。對女士來說，最保險的發型當屬把頭發紮成干凈整齊的馬尾巴，不太誇張的卷發也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

(註：如果女士有劉海，建議將劉海修剪到眉毛以上，所謂眉清目秀就是這個道理，如果頭發擋住眉毛，考官會認為你不自信。)

三、面試時的妝容

臉部的妝容一定要淡而自然，最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發。眼睛是情緒交流的焦點，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少。

合理地修飾嘴唇，可以達到吸引考官的視線，從而讓其忽略個人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也應該塗上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，乾巴巴的嘴唇會給考官一種倉促匆忙的感覺。

四、面試時杜絕飾物

形形色色、金光閃閃的小飾物的確能給你增色不少，但在面試中，最好杜絕它們。面試官的眼光是挑剔的：你一身珠光寶氣，他會認為你富有、熱衷消費，不會熱心工作;你濃妝艷抹，他會認為你喜歡打扮，在工作上難有建樹;你花枝招展，他會覺得你虛榮心強、習慣