工衣制服要放在什麼科目

⑴ 公司給員工買的工作服記什麼費用

1、公司給員工購買的工服,如果屬於福利性質的，計入「管理費用--福利費」科目
2、如果屬於生產工作服裝，計入「管理費用或製造費用--勞動保護費」科目。
3、如果是作為公司的統一著裝的話，應該通過應付職工薪酬核算。
借：管理費用（製造費用或銷售費用等）—福利費
貸：應付職工薪酬——應付福利費

在稅法上：
（1）福利費支出，在工資總額14%以內列支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
（2）稅法規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標准，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。

⑵ 銷售人員的工作服入什麼會計科目是入營業費用的制服費嗎

是入營業費用，制服費是單位自己根據需要設置的二級科目，如果制服費長發生，可以設置相關的科目，如果不常發生，則可以入其他，或者辦公費用或者福利費，只要你清楚就行了
如果數量較多，金額較大，可做低值易耗品管理，再攤銷進入費用

⑶ 扣員工的制服費應計入哪個科目

1、員工制服采購入庫，應借記低值易耗品，貸記銀行存款科目，那麼在領用時（正常免費領用），一般應計入相應費用，借記管理費用等相關科目，貸記低值易耗品科目；
2、如果由於員工申請多領用服裝的（領用數量超出企業核定可免費領用數量的），那麼，一般應借記其他應收款（某員工）科目，貸記低值易耗品科目，待向員工收取相應款項，如交納現金的，則借記庫存現金科目，貸記其他應收款（某員工）科目；
3、如經與員工約定在月度工資薪金扣取相應款項的，則應於當月計提應付薪資後，借記應付職工薪酬科目，貸記其他應收款（某員工）科目；
4、請予核實。

⑷ 公司給員工訂做的工作服計入管理/銷售費用嗎二級科目怎麼設

工作服看是什麼員工的，生產人員的是生產成本，製造費用什麼的，銷售人員的是銷售費用，管理人員的是管理費用。福利費有限額的，最好不進入該科目。

⑸ 酒店在開業前給員工製作的工服入什麼科目

酒店開業前給員工製作的工服應當計入科目為：管理費用-酒店管理層員工，發放給酒店的基層員工計入-營業費用。
1、、會計上
公司給員工購買的工服,如果屬於福利性質的，計入「管理費用--福利費」科目；如果屬於生產工作服裝，計入「管理費用或製造費用--勞動保護費」科目。
2、稅法上
（1）福利費支出，在工資總額14%以內列支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
（2）稅法規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標准，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。

⑹ 員工制服入什麼會計科目

給自已的員工做制服,按視同銷售處理。各部門領用材料和平時生產一樣。
製作完工，轉產成品後做視同銷售處理。入勞保費。
用現金直接從外面購入制服直接入勞保費。

⑺ 公司的工作服費用屬於什麼會計科目

如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。

如為提升公司形象，為職工訂制的工作服應在「管理費用-福利費」中列支。

根據《國家稅務總局公告2011年第34號》「二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。

如果屬於勞保范疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，並直接在所得稅前列支，否則應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。

(7)工衣制服要放在什麼科目擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

⑻ 員工工作服應記入哪個科目

看工作服具體屬於那一種。

如果屬於勞保用品，如國稅發〔2000〕84號文件第五十四條規定：「納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。

如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出，不能在「管理費用-勞保費用」中列支，應在「管理費用-福利費」中列支。

拓展資料：

根據《國家稅務總局公告2011年第34號》「二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。

如果屬於勞保范疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，並直接在所得稅前列支，否則應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。

⑼ 企業購工裝計入什麼科目

根據人員屬性分別計入不同的科目
比如工人的工服可以計入製造費，管理人員的費用可以計入管理費，而銷售人員的則計入銷售費用，如果上述都不是，而服裝又帶有一定的福利性質，則可以按照福利費計入。
拓展資料：
工裝是為工作需要而特製的服裝。
在設計上，根據客戶的要求，結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。
另指裝修的另一分類，即裝修兩大塊之一，家裝、工裝。
在機械生產加工領域的「工裝」即生產過程工藝裝備：指製造過程中所用的各種工具的總稱。包括刀具/夾具/模具/量具/檢具/輔具/鉗工工具/工位器具等。
分類：工裝分為專用工裝/通用工裝/標准工裝(類似於標准件)。
在的「工裝」即工作時所穿的衣服，與工作服的意義接近。
在裝飾裝修行業「工裝」是指工程類裝修。比如說商場裝修，店面裝修等。在機械生產加工領域的"工裝"即生產過程工藝裝備:指製造過程中所用的各種工具的總稱。包括刀具/夾具/模具/量具/檢具/輔具/鉗工工具/工位器具等。
分類:工裝分為專用工裝/通用工裝/標准工裝(類似於標准件)。
在服裝領域的"工裝"即工作時所穿的衣服，與工作服的意義接近。
在裝飾裝修行業"工裝"是指工程類裝修。比如說商場裝修，店面裝修等。
折疊編輯本段常見面料
折疊純棉沙卡
產品系高密 、引入組織織物、紋路清晰、崗谷分明、布面光稱、品質良好，適合工程夾克，連體服，休閑服，包，工作手套等。
折疊滌卡
面料摸起來比制服呢有質感 ， 垂感和支感都很強，強度和耐磨性都很好，縮水率極小，製成產品外型不易走樣，且價格實惠，耐用性能好。
折疊純棉帆布
是一種較粗厚的平紋布，密度高，手感厚實，織紋清晰，堅牢耐磨，是做夾克的好材料。
折疊府綢
各種府綢織物均有布面潔凈平整，質地細致，粒紋飽滿，光澤瑩潤柔和，手感柔軟滑糯等特徵，作為夏裝工作服的首選材料。
折疊防塵防靜電
此種面料結實耐磨、柔軟舒適、吸濕透氣，可加工成各種高檔防靜電棉工作服，適用於儲運、化工、煤氣、石油 、煤礦、海運、宇航、軍工等易燃易爆的作業環境。
折疊編輯本段設計要點
折疊職業性
工裝設計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什麼人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什麼。
什麼人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分後的一部分消費群。這里的"人"在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養等，至於設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。