為什麼選擇賣男裝分析

Ⅰ 面試的時候領導問了我為什麼喜歡賣男裝,我要怎麼回答

咨詢記錄 · 回答於2021-07-30

Ⅱ 女裝和男裝哪個好做

女裝應該好賣些嘛，男人都是需要
買衣服
的時候才買，而女人是不管需不需要，只要喜歡就買，女人的衣櫃里永遠都少一件衣服嘛！至於年齡層嘛，應該三十歲到六十歲的比較有消費能力！

Ⅲ 男裝好賣還是女裝好賣，大家給給答案啊！要理由

這個問題因人而異。這個要看你在的對方.要跟當地的市場來決定的.假如你們那裡有很多的,女裝專賣店.而男裝的就很少.那你說那樣好買?要我選擇,肯定是賣男裝.因為女裝競爭太大了,而且女裝變化太快,很容易積壓貨的.誰都知道賣衣服最怕積壓貨.那樣本錢全部壓進去了.

Ⅳ 男裝好賣嗎六大賣男裝的銷售技巧

賣男裝的銷售技巧有哪些?創業是需要成本的，花了大筆資金開了男裝店，現在男裝好賣嗎?銷售不出去怎麼辦?如何更好的銷售男裝，專家支招，六大賣男裝的銷售技巧，好不好用你看看就知道了。 ：男性購買行為的主張 我走進某男裝品牌專櫃，隨意翻看的時候，發現吊牌上有這么句話：男人自有主張。就這句話我們展開分析，男裝終端銷售中，在購買過程中是"男人自有主張"嗎?今天我們結合這個廣告語，剖析一下男裝銷售服務技巧。 走出這個品牌專櫃，我漫步到另一家男裝專櫃，是我比較喜歡的一個品牌，此前穿過這個牌子的西服，幾年下來依然筆挺，所以有好感。看中一件白色條紋襯衣後，40歲左右的導購大姐一副老練的樣子，拿出一件新包裝，迅速拆開遞到我手中，鼓勵我進試衣間"試試看"，當我穿好走出試衣間的時候，這位大姐和氣、認真地整理著我身上這件襯衣，口中說著"很適合你的風格，很顯大方、斯文"……這個時候我內心的思索是：她已經贏了，因為我買定這件襯衣了。 回家之後我老婆罵我："上班時間，在商場里巡場你怎麼都能買500多塊不打折的襯衣?你還顧不顧家?"各位，你們覺得在購物的過程中"男人自有主張"嗎?在我看來，其實男人在購物過程中大部分時候是沒有主張的，那些獨自購物"深入虎穴"的男性在購物過程中的主張大部分來自導購。 大家都知道男人購物特點是直奔主題，男人購買服裝的首選是品牌;就是說男人只要進店，就代表了他很大程度上喜歡或者是信任這個品牌，對於那些他不喜歡或者不認可的品牌，男人是懶得走進去的。所以在男性進店後很多時候都沒有成交的話，這就是導購的問題了，因為那些獨自購物"深入虎穴"的男性在購物過程中的主張大部分來自導購。 回頭總結下：那些獨來獨往購物的男性、有老婆陪伴購物的男性、有女朋友結伴的男性，他們在購買男裝的過程中，是沒有什麼自己的主張的，即使有些主張很多時候對購買行為是沒有什麼根本的影響。所以，"男人自有主張"這句話，可能發生是在購買男裝以外的那些事情上。 ：男性購買服務對策 根據這種購買心理特性，在男裝銷售技巧上，我們的男裝專賣的終端人員如何應對呢?下面我們一一分析，給出對策結果： 1、用你的專業折服他--針對那些獨自 "深入虎穴"進店的男性購物者，上面的分析已經很清晰了：很多時候他沒有主張，所以你就要主張他。銷售人員要主張他，不是一句簡單的話，"就買這件吧"。要獲得他們的大把鈔票，就必須獲得他們對銷售人員的信任，根據我的研究和感受，那種買單信任來自終端銷售人員對西服面料、做工、款式、搭配的專業，開始舉例： 一次，我想買套新西服把我那套破舊的西服淘汰掉，我走進了某品牌專櫃(注意：我肯定認可、喜歡或者至少我不反感這個品牌，前面說過了，男性購物的首選是品牌，其實這代表對於他的成交已經成功一半，我們看下面的事情是什麼?)。我直接走到了一套西服那裡，"一摸二問"(摸面料手感，問價格折扣)，小姐很快回答後，找出一件鼓勵我試穿。

Ⅳ 應聘老闆問你為什麼選擇賣服裝怎麼說

在一場面試中，HR試圖了解求職者的全部信息，因為面試可能是公司了解員工內在想法的最有效的方式。如果公司問你這份工作哪裡吸引了你，你要知道的是他並不僅僅想知道你是否對這份工作感興趣，面試官也想通過這個問題知道你是否了解這個崗位了解一些工作概況或者你在面試之前是否做過准備。

謹慎思考，有的放矢，專業知識是加分項

因此，你需要快速地思考這個崗位的工作描述和關鍵點，以及你為什麼對其感興趣。如果你能給出一個建立在專業基礎上的回答，這個問題也許會變得有趣而且振奮，讓HR眼前一亮。

如果你在面試中被問到了這個問題，確保要遵守上邊的原則哦

只說「我想要「什麼

這個錯誤十分常見，在面試時面試者會提出五花八門的要求，諸如薪資、假期等等，這些權利、福利確實是值得勞資雙方共同討論。但這些問題的提出時間點，並不在於「面試」這一刻，而是你已經「錄取」的時候。空缺的崗位確實能夠帶給你很多實際利益，然而公司開出的條件，是為了能夠填補戰力鬥力，並不是為了「你」。因此在面試的過程中，須針對公司所需的技能、特質闡述，讓面試官相信，坐在他面前的你，就是公司最需要的人才。

表現出對前公司的壞印象

作出離職的決定，除了自己的未來職業發展以外，許多人都是源於到在前公司領導差，氛圍差，不受重視等因素。在面試過程中，如果表現出對前公司的不滿，可能會讓面試官認為，你是缺乏正能量，愛抱怨的人，今天你會說前公司的不是，明天你也會說本公司的不是，不招也罷！在面試的過程中應表現出著眼於未來，將重心擺在如何勝任此份工作，讓公司未來的發展，因為你而擁有不同的改變。用積極向上的態度征服面試官！

面試過程其實挺沒勁卻又不得不面對，因為它是獲得崗位機會的的必闖之關！所以除了正面備戰，還得知曉面試官的思維，不犯錯，順利通關！

Ⅵ 根據整個市場分析 男裝銷售好 還是女裝銷售好

1大眾的來分析是女裝賣的好,男裝要有檔次才能銷售的好.
2女裝則側重於款式和花樣,更新很快,定位好你的層次和貨品來源,銷售地點,購買人群,當然還有初期投資和資金回攏等問題,都需要考慮.

Ⅶ 男裝好賣還是女裝！

可以考慮兩點：一是你性格耐性怎麼樣了。一般來說，女裝的銷售好做但是也不好做。好做是因為女孩子買東西都是有股沖動性，多數女孩子都有沖動性購物，只要你把握這個原則，那麼女裝是很好賣的。還有就是女孩子購物不分季節的，所以在銷售的時候是沒有淡季和旺季的，而男裝一般在10—2月是一個旺季。所以女裝一年四季都是比較暢銷的。但是女孩子購物都是貨比三家的，對衣服的款式，價格，質量都要比較，所以銷售起來是很麻煩的，現在女裝競爭也很大，很多人都知道什麼季節要打折，有百分之70的人都會等到打折的時候購買，只有百分之30的人才會買正價。而且還要受女孩子的挑剔，看你能接受不了。 二是看你選擇的哪個牌子了。像高檔點的牌子的話，男裝銷售起來時很好的。一是高檔的，肯定有一定的名氣，品牌效應就起作用，很多人都會慕名來買。二是高檔的價格相對來說也是比較高的，你在一般的的女裝里接6個顧客，有三個買了，可能他的價格都比不上男裝你接一個顧客買的價格高。男裝要求的是質量，品牌，款式，相對來說比較單一，也比較好介紹，而且大多數男士還是不會很挑剔，因為一般的男裝都差不多。（除非是時尚男裝，那個就跟女裝銷售起來差不多）並且逛得人會少女裝一倍多，所以相對輕松點。 考慮到你沒做過，建議你去做男裝，沒什麼很大的困難。。。如果對樓主有幫助 那麼請樓主多用幾秒鍾 用五星採納我的答案內容來源：網路知道。如果感到滿意請採納，謝謝

Ⅷ 服裝現在是做男裝好還是做女裝好··

應該是男裝好做，因為男裝發展空間大，只要迎合客人的需求，絕對好過女裝！
1,男人豪爽。2,現代男人也愛逛(淘寶)。3，男也開始愛美了。4，穿著要求提高了。因此男裝肯定越來越好做了！

男裝難做只是因為沒有男人需要的，喜歡的，獨特的服裝。如開辟男士裙裝，等等！主要是因為男人買不出衣服，所以才不買的，並非不想買！