快時尚品牌服裝銷售員待遇

Ⅰ 做黃金的導購與服裝導購有哪些工資高些

建議你具體去了解下，因為不同公司的工資待遇是不一樣的。我之前有在珠寶飾品做過，那是一個賣珍珠飾品的公司，員工熟練後是沒有底薪的，旺季可以拿到七八千，甚至上萬塊，比我們銷售主管的工資還高，服裝導購一般平均在3000~4000，不同地區，不同企業會略有不同

Ⅱ 接到了「 阿瑪施」 品牌服裝店的通知讓去上班，在猶豫中，有誰知道做阿瑪施的導購員，一般工資能拿到多

這家公司很坑，說好的有提成呢。每個月都是拿底薪，而且規章制度差，還強制要穿哥弟鞋子，腳都出血。衣服換來換去，惡心公司

Ⅲ 誰知道國內運動品牌銷售員的待遇

你說的是哪種銷售員

Ⅳ ZARA、H&M、UNIQLO店員的工資待遇、每天上班時間、每周休假具體是怎樣

1、ZARA：平均工資為4955元/月。工作時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，晚班1點45到閉店，中晚各有一個小時吃飯時間。福利有房補、 公積金、保險、節假日期間工作人員工資是三倍、享受員工價。

2、H&M：薪資是19/h ，有時候三薪工資或者店鋪有提成。上班時間基本一致，每天工作八小時，分早晚兩班，有時候可能有串班，做五休二(周六、周日基本不休)。福利是每個季節都有一套從頭到腳的五折一套、節假日經理會在休息室買零食、11:30下班會有車補。

3、UNIQLO：優衣庫平均工資為4904元/月，根據所在時長，完善有加班費三薪班，平均下來一個月到手4000。福利是其晉升制度，最快半年晉升 PN一AP一SP， 每個級別加500 。

(4)快時尚品牌服裝銷售員待遇擴展閱讀：

Zara，西班牙Inditex集團旗下最有名的服裝品牌。ZARA的消費者年齡多在25歲以上，且以白領居多。

H&M，是一家來自瑞典的集團，是歐洲最大的服飾零售商。H&M店內貨品街頭感更強，款式比起ZARA稍微年輕化一點。

相對於前兩個品牌均標榜時尚元素來說，優衣庫則是主打各類百搭的舒適休閑服飾，獨辟蹊徑，在休閑和時尚之間開辟出了屬於自己的市場空間。

Ⅳ 賣衣服工資多少錢一個月

有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。

Ⅵ 服裝業務員發展前景

從我國服裝產業的發展來看，服裝行業本身是勞動密集型產業，被稱為「永不衰落的產業」，其發展前景確實極為誘人。服裝行業是為人們提供最基本的穿著需要，又是能引導消費者消費趨向的行業。隨著時代發展，社會文化的進步，生活水平的不斷提高，從基本穿著向新潁多款式的中高檔時裝發展，因此，服裝消費成為廣大消費者和各階層次人士的最迫切需要。
紡織服裝行業的前景分析：2012年產銷量增長不大，盈利能力下降。在配額取消的出口釋放效應和內需增長的拉動之下，今年以來紡織行業產銷有所萎縮，上半年全行業實現利潤總額154億元，同比增長21.18%,增幅落後於收入6個百分點，較去年同期也下降1個百分點。一季度紡織行業毛利率和利潤率分別為10.39%和2.90%,較2011年同期分別下降0.35和0.42個百分點，子行業中除針織略有增長和棉紡織基本持平外，其餘均出現下降。
一是行業投資增速大幅回落，固定資產投資增幅的回落將緩解行業的供給壓力，但也使未來兩年行業增長的動力大為減弱。
二是新型面料研發成效不大，低端產品約佔80%以上，並且以滿足國內消費市場為主，能夠進入國際中高端市場的成品不及10%。
三是我國服裝品牌不夠硬朗，能叫得響的品牌有七匹狼、波司登、利郎、才子、秋水伊人等，有國際市場號召力的大品牌不多。
現在，服裝行業在不斷地更新人們的觀念，推動服裝行業的發展，時裝設計師的創意一旦被消費者，被社會所認可和接受，都會產生巨大的社會效應。這樣為數眾多的服裝、款式新穎的服裝匯入到服裝發展大潮中，加快了服裝行業發展進程。服裝樣式趨向多樣化，還要求符合穿著的場合，人們休閑的生活方式，更加崇尚體育運動，都將會對服裝樣式的面市產生巨大的影響。
2012年服裝行業市場前景分析概括及發展：隨著網路在各大行業的普及，服裝行業也不另外，是否開展網路平台，這關繫到企業在今後的銷售道路上的提升，有專家預言，在2012年之後，沒有網路渠道的企業可以算是一個失敗的企業，因為網路可以打破時間、空間的界限，在傳統銷售渠道中，還要外派大量業務員實地考查，創辦當地辦事處，這筆投入可以說是相當大，就網路而言，也就是組建一個網路團隊，建造企業網站，商務平台，哪一個投入更大，哪一個回保更多，這就需要企業自己去衡量了，當然，並不是所有的行業、企業都適合去開展網路。服裝行業未來市場前景及發展走向，選擇網路平台發展也是一個不錯的選擇；

Ⅶ 想知道moussy這個品牌的導購工作累嗎聽說他們公司招人要求很高啊'然後工資又挺高的'就怕會很累

是做個人業績的，形象要求比較高，身高要165+，身材苗條，長得漂亮，因為moussy是有要求拍攝硬照之類的，上班有公司的妝容，上班穿店裡的服裝，都是比較潮的，其次是工作經驗也比較重要，做個人業績壓力會比較大，要懂得做銷售，做五休二，工資福利都特別好，如果你在裡面上班了半年左右時間，形象完全會變得不一樣，會自信，懂得時尚.

Ⅷ 做服裝導購員是做那種大型的商場的那種導購員好呢！還是小店的營業員好。哪個更好更能見世面。

要想更能見世面的話，大型商場的服裝導購員會更合適。大型商場一般開在城市較為繁華的地段，規模比較大，入駐的服裝品牌通常都是比較知名的大品牌，有一定的資金實力，這樣的服裝店一般都會有比較規范的管理制度和晉升機制，對服裝導購員來說，發展前景比起小店營業員來說，會相對好一些。您也可以根據自身的實際情況和意願判斷適合自己的工作。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-04-30，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅸ 品牌服裝導購待遇問題

底薪一般都不高，名牌也就最多1000出頭。
提成按百分之2~百分之5之間。一般是百分之3，我們公司就是這樣。
導購員是按自己一個月銷售走，完成任務還有額外獎。完成任務不止是包括自己的任務，還會包括你所在店面的任務。你自己任務完成了，店裡任務沒完成也是白搭，不會有多的獎金。
店長是按整個店的銷售業績走。一般在季度和年終都會有考核，考核包括銷售業績，全勤，平時表現。這是你店長和你主管打分的，銷售很好，考核不過關也沒有獎金。如果全年任務完成很好，超額完成，都會有獎勵。你們主管是拿大頭，其次是店長，導購員拿小頭。等你工作年限在1年或2年以上時，公司都會有老員工福利。
歸根結底，一個名牌店。銷售好的名牌店，基本一個月能拿2000~3000之間。

Ⅹ 急急急！！ 品牌服裝待遇問題！！

不同品牌，不同城市甚至不同商場對於導購的待遇都不同的。

就算同一品牌，商場不同，待遇都有所差別。
個人覺得還是女裝高端品牌消費力強一點的，消費者購買也比較爽手呢。
祝你成功