A. 為什麼要穿工作服，穿工作服的好處
工作服是為工作需要而特製的服裝。根據要求，結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。 其實，穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來，有了這種暗示我們就會更好的工作。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那麼隨意嗎？穿上這種服裝走到哪都會對你有種約束。除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候並不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡後，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。 工作服有宣傳的作用，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字型大小的服裝，走到哪裡都是一個流動的廣告，最適合交通運輸、物流、快遞、工程安裝、施工、家政、保潔、建材行業。 員工穿工作服還可以節約買衣服的錢。
B. 工作服的作用
工作服
同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什麼人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什麼。
什麼人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分後的一部分消費群。這里的「人「在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至於設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
經濟性
除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝製作難度等方面綜合相比。
在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、製作的難易、服裝的結構等細處著眼。
審美性
工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而製作。在審美性上的製作工藝尤為重要。
工作服的作用
工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建築公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。
工作服在定製時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。
C. 工衣有什麼好處呢
工衣是一間公司的象徵. 1.提高公司形象:定做符合公司特點的廠服,使你在同行中脫穎而出,顯示出獨特的一面 2.改善工廠制度:採用特殊實用的特種工衣有助於作業安全,又能提升員工的辦事效率 3.具有宣傳價值:精心製作出適合公司用意的廣告衫,帶給企業的用處是有益的傳播與推廣 4.能夠分析職位:按照實際情況製作,製造出不同顏色或款式的廠服來區分部門比較容易管理 6.起到環衛效果:食品廠常做白色工衣有帽以防頭發掉到食物里,五金廠普通以深色工衣為主 7.帶來行業效益:運用廠服特性通過國家機構的查驗,或達到傳媒或安全等更多方面的益處 8.工作服的好處:多數工廠已經定做工作服,這說明工作服對企業明顯有好處的一大體驗 但凡大一點的公司，員工都有制服，也就是工衣，工衣通常是黃色或藍色的，非常難看，優點是價格便宜及弄臟了不容易看出來。那也不用擔心自己的衣服是多麼的名貴，多麼的心痛啦！
D. 企業員工穿戴工作服有哪些好處
1、能夠建立單位形象
整體職工身著共同樣式的制服上班，實際上是用以確立本身形象的靜態辨認符號體系的慣例方法之一。換言之職工在作業崗位上身穿制服，能夠使本單位的形象得以建立。
2、能夠表現作業特徵
為了實際作業的需求，不相同作業往往需求具有不相同特徵的制服。與軍服、警服、鐵路服、船員服、空乘服、郵政服、工商服、稅務服互相各具特色相同，從事不相同類型的商務活動的商界人員所穿的制服，一般也各不相同，它們不只適應著自個詳細的作業性質，並且具有商務人員的一起的基本特徵。
3、能夠增加凝聚力
身著樣式共同的制服，不只有助於表現出整個單位的共性，整體職工的傑出的協作性與凝聚力，並且也便於單位更為有效地對整體職工進行需求和辦理。
4、能夠標明職級差異
在作業崗位上，人員的詳細分工不同，制服也不同，即使是在同一單位里，不相同部分、不同相同等級、不相同職務的人員，往往從其制服上就能夠差異開來。這樣製造是為了分工清晰。
E. 穿工作服有什麼好處
得分情況而論，
首先，在單位里穿工作服，給人以整潔、干練之感，這樣就凸顯出一種工作的氛圍，並且省得你花時間和金錢去購買衣服。
其次，如果你經濟條件不是特別好，穿制服就不會顯現出來，把你的這種劣勢給隱藏了起來，對你起到一種保護作用。
但是，也有不好的方面，例如，如果你是個身材很好的女孩子，穿制服不就埋沒了你的優勢嗎？整天穿制服會讓人覺得乏味，缺少新鮮感，並且讓你失去了為面子（名牌）而奮斗的決心。
總之，穿制服有好也有壞處。
F. 勞保工作服有什麼好處
勞保服最大的好處是安全，具有各種防護功能。比如防水防塵防油防輻射防毒等等。 勞保服是指在工作和生產勞動中穿著的具有防護功能的服裝。
G. 勞保工作服的好處是什麼
勞保服最大的好處是安全，具有各種防護功能。比如防水防塵防油防輻射防毒等等。
勞保服是指在工作和生產勞動中穿著的具有防護功能的服裝。勞動保護服的款式結構，色彩配置和材料選擇都是圍繞著這一目的而進行設計的，這也正是勞動保護服區別於其他服裝的的個性特徵所在。進一步講，在勞動保護服的設計中，其安全和保護功能是首位的，在此基礎上要考慮服裝造型的合理性和舒適性，使服裝對於人體的束縛力減弱到最低程度，從而提高工作效率。據有關資料記載，科學的工作服設計能使工作效率提升20%以上！
勞保服的選用
1、根據現場存在的危害因素選擇質量可靠的勞保服。使用者應針對作業場所或可能產生危害選擇勞保服的種類。如帶電作業應選用絕緣服；劇毒物接觸作業應選用密閉性防毒服；爐前高溫作業應選用防火服等。
2、購置質量可靠的產品。應通過專營勞保商店購置有專業技術部門檢驗過的或符合現行標準的品種。
H. 企業員工穿工服對企業有什麼好處
1、能夠建立單位形象
整體職工身著共同樣式的制服上班，實際上是用以確立本身形象的靜態辨認符號體系的慣例方法之一；
職工在作業崗位上身穿制服，能夠使本單位的形象得以建立；
2、能夠表現作業特徵
不同工作人員所穿的制服，一般各不相同，有利於適應自個詳細的作業性質；
3、能夠增加凝聚力
有助於表現出整個單位的共性，整體職工的傑出的協作性與凝聚力，
也便於單位更為有效地對整體職工進行需求和辦理。
4、能夠標明職級差異
在作業崗位上，人員的詳細分工不同，制服也不同，不相同部分、不相同等級、不相同職務的人員，由制服的差異性有利於分工清晰、明確職責。
補充：
企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
I. 定製工作服有什麼優勢
有幾個好處：
1、定製工作服可以提高公司整體形象；
2、提高員工對公司的歸屬感；
3、對於員工來說省衣服；
順便給你推薦個工作服廠家，北京的 做了23年了 公司名是：工服美 是北京市通州區三垡村的本通廠家，工服質量相當不錯。
J. 工作服，到底意義何在
1，個人來講，工作服一般全棉的在80一套，滌棉60左右，全滌的更便宜；現在工廠很多崗位都很臟，穿工作服工作的話，不會弄臟自己的衣服。下班了，穿一套自己得體的衣服不會和周圍的人格格不入（面子問題哈哈）。
2，企業來講，工作服可以很好的提高企業的形象，給人正規，管理好的感覺。