女裝企業需要具備什麼能力

⑴ 企業需要員工具備什麼能力

企業總是希望找到最優秀的員工，優秀的員工一般具備以下幾點品質：

1、有擔當的員工：有擔當的員工不僅自身有責任意識，在關鍵的時候還能勇於承擔；

2、有團隊精神的員工：現在已經過了單兵作戰的年頭，員工團隊合作精神顯得尤為重要；

3、能主動工作的員工：對工作熱情、能夠主動工作的員工總是能讓領導用得舒心、放心；

4、其他優點的員工：比如熱愛學習、忠心耿耿、充滿正能量的員工同樣是領導眼中的優秀員工。

四、其他

熱愛學習。一個始終將學習貫穿職場的員工，是一個上進的員工，是一個有創新能力的員工，也是一個值得培養的員工，更是企業最需要的員工。

正能量。一個員工充滿著正能量，不僅能夠在自己遇到困難挫折的時候給以信心，更關鍵的是這種正能量能夠傳遞給其他員工，讓大家都處於一種良心循環中。

忠心。企業最缺少的就是忠心的員工，這樣的員工每個領導都會喜歡，使用起來也就更加的放心。但是現實中利益的驅使，導致這樣的員工很少。

⑵ 我要從事服裝行業工作，應具備哪些技能，要什麼樣的素質！！！

具有服裝設計、成衣工藝的服裝性能研究能力及服裝生產管理、質量控制 能力，並能從事服裝銷售，服裝品牌策劃、市場營銷的綜合性人才

助理服裝設計師職業資格證書、打版師初級職業資格證書、市場初級推銷員證、計算機平面設計資格證

⑶ 服裝銷售人員需要具備哪些基本素質

導購是營銷大軍中不可低估的主力兵團，優秀的服裝導購員能夠為服裝店創造效益、地位、榮譽。但是並不是每一位服裝導購員都能夠為店鋪創造高效益的，有些導購可能一天也開不了一單，究竟是什麼原因造成的呢？優秀的服裝導購員具備哪些要素呢？今天我們就來看看優秀的服裝導購員需要具備的九大點。

8.勤奮

古語雲「勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才」。銷售工作多是靠一分辛苦一分財」，通過勤奮的工作，做別人不願意做的細節工作，才能夠贏得利潤，創造價值，積累財富。通過勤奮好學，不斷提高推銷水平，懂得通過掌握的產品基本知識，結合自己耳濡目染的推

銷經驗，總結出一套獨到的銷售方案。勤動腦，研究推銷技巧;勤詢問，補充自身不足;勤動手，多做些職責外的小事。

9.責任心

其實，責任心是每個人成功的必要條件。沒有責任心的人，根本不要指望其能把工作做得多麼出色。所以在選擇導購時，一定要注意發覺此人是否具有強烈的責任心，是否能把工作當做事業或自己的事情來做。有責任心的導購，一般也具有極強的自覺性，會主動尋找自己認為該打理的事情，該負責的東西，該服務的項目，無須領導指東道西的。在選擇導購時可以通過某個具體細節測試，檢驗應聘者是否具有一定的責任心。

以上九點是一個服裝店經營者在選擇導購新人時必須注意到的，也是對導購最基本、最起碼的要求，缺少其中任何一點，都會在實際工作中造成或多或少的麻煩。

⑷ 做企業應該具備那些能力

創業者應該具備的七種能力

知道市場在哪裡

一位傑出的科學家到銀行借貸創業資金，但他說不清產品的市場在哪裡，也未曾接觸任何可能的潛在客戶，盡管他有高明創意和高科技產品，但銀行還是沒能貸款給他。這位科學家認為做市場調查並不必要，只要產品功能優異，顧客自然就會上門。

這也是一般專業技術創業者的最大盲點。一個創業者如果沒有強烈的市場意識，不願意讓顧客來引導產品創新的方向，堅持閉門造車的話，十之八九會失敗。

將事業進行到底

堅持不放棄，願意不斷學習並嘗試新方法，才有可能收獲美好成果。

願意犧牲一切，不達目的誓不罷休的堅持，能夠承受市場挫敗的耐力，是成功創業者必備的重要特質。這種毅力來自於創業者的人格特質和對於創業的信念。

兼具理想與現實

成功的創業者通常都具有面對現實的勇氣與掌握現況的能力。

他們知道自己的財務能力、弱點，也不會做出超出自己能力的決策；當經營績效不如預期時，他們能勇於檢討決策失誤之處；失敗時，他們會從跌倒之處爬起來。

創業者還必須能清楚地面對現實。往往太理想的創業者很少成功，太現實的人又很少願意冒險，因此成功的創業者是兼具理想與現實的人。

知道今天賺了多少錢

技術創業者看不懂財務報表，搞不清楚自己是否賺錢，也經常毫不吝嗇地將資金進行「豪賭」。

事實上，縱然是投資數十億的高科技創業者，也需要向地攤老闆學習數字管理的精神。地攤老闆很少虧損的原因是：他們能夠清楚地知道每天的營業收入、利潤以及剩餘存貨價值，然後據此決定明天的經營策略。

成功的創業者必須要具有掌握數字的能力，最有價值的信息是與利潤相關的數字。

一位風險投資家說，我絕對不會將資金提供給一位不懂財務報表分析、不懂各項經營數字的高科技企業創業者，這等於將方向盤交給一位瞎子，風險太大了！

有迴避風險能力

成功的創業者大都具有趨避風險的能力。正如在山路上開好車的司機，他會根據路況決定車速，而且會繫上安全帶，隨時收聽路況信息。

成功的創業者通常更具風險意識，會非常警覺地收集市場信息。他的危機意識很強，因此常常存有幾套危機處理方案，正所謂「生於憂患，死於安樂」。

有擅長戰略思考的能力

創業者在創業初期一般不能掌握豐富的企管經驗或多方面專長，但成功的創業者大都具有比別人更優秀的學習能力，並且有高度的創新精神，因為他們善於在實踐中學習。這種事例不勝枚舉，這些成功的創業者對於新事物都具有積極的學習能力與高度的創新精神。

擁有創業者性格

一位風險投資家說，我做投資評估主要是看人，只要「投」對人，創業一定會成功。幾乎所有成功的創業故事，都可以看到創業者個性特徵的深刻影響。看來，創業管理的重點還是在於人才本質的養成。

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多與同行交流，我個人有一點小建議，目前我覺得電動車的風險還是比較大，因為目前很多城市都在限制電動車,這是威脅到整個行業生存的大問題.如果要進入農村市場,那麼如果的降低成本就是關鍵，目前摩托車的市場就主要在農村.

⑸ 服裝公司都需要些什麼職位

衣工： 崗位職責：
1、能與版師良好溝通，完成每季的樣衣製作。
2、優化工藝，確保大貨生產，及時完成樣衣的修改工作。 崗位要求：
1、初中以上學歷，接受過服裝製作和手工裁剪培訓。 2、3年以上樣衣間工作經驗。
3、具有服裝製作和手工裁剪方面的專業知識，能夠獨立完成整件服裝製作。 4、具有較好的理解能力，工作細心，有吃苦耐勞的精神
5、為人正直，對工作有激情，有良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳，有團隊合作精神
版師：
崗位職責：
1、配合設計師進行服裝打版；
2、指導配合服裝樣衣工製作樣衣，並進行相應修改；
崗位要求：
1、五年以上服裝打板工作經驗
2、熟悉各類服裝面輔料特性，掌握不同產品、面料對版型的要求。 3、熟悉各類服裝的製版、工藝設定、版型和尺碼、標准制定及生產流程。 4、按照設計師要求完成每款設計樣板製作
5、熟悉女性時裝市場，擅長看圖打板，對版型和服式上之製作工藝有專業知識。 6、熟練使用電腦打版。
7、為人正直，對工作有激情，有良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳，有團隊合作精神。 銷售 崗位職責：
1、服飾類產品內銷跟單； 2、國內客戶服務工作； 3、供應商良好協作和聯系
崗位要求： 1、監控、協調服裝訂單流向，確保准時、保質保量完成交付； 2客戶及內部單據的建造；
3、協助公司其他部分相關營業操辦； 4、主管交辦的其他工作；
5、為人正直，對工作有激情，有良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳，有團隊合作精神。
設計師： 崗位職責：
1. 在總經理室的直接領導下根據公司目標及品牌發展規劃來進行設計工作。 2. 與版房、生產部一起合作，進行修改，調整直到生產的工作完成。 3. 與產品部、銷售部密切合作、溝通，，達到與市場貼切的營銷目的。
崗位要求：
1. 5年以上國內外知名女裝公司成功品牌經驗、三年以上主設計師崗位經驗；
2. 服裝設計等相關專業大專以上學歷，熟練操作AutoCAD、Photoshop、Illustrator等繪圖軟
件。
3. 具時尚設計理念，准確及時把握流行風尚，根據國際流行趨勢策劃產品故事（包括主題風格，
顏色，面料，重點款式）。
4. 有敏銳的市場捕捉能力，了解同類競爭品牌市場，做貼切市場設計。
5. 具良好的溝通技巧與團隊精神，工作細致、負責，熱愛設計工作，富有工作激情和創意追求。
素質要求：
1、優秀的談判能力，良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳； 2、技術研發創新能力、成果總結能力、研發推進控制能力； 3、組織協調能力、團隊協調能力。
銷售
崗位職責：
1.保持和客戶研發和銷售的密切溝通，及時了解客戶最新情況 2.負責公司產品的推廣
3.維持已有的客戶並積極開發新的市場 崗位要求：
1、 有兩年以上企業服裝銷售工作經驗，或接受過服裝行業相關培訓且有一年以上工作經驗。 2、 要及時收集和反饋客戶建議及訴求，提高客戶管理水平，提高我司服務質量 3、 良好的溝通技巧，有責任心，有團隊意識 4、 完成主管交辦的其他工作

⑹ 服裝設計行業能力素質要求

一、豐富的想像力獨創性和想像力是服裝設計師的翅膀，沒有豐富想像力的設計師技能再好也只能稱為工匠或裁縫，而不能稱之為真正的設計市。二、對款式、色彩和面料的掌握服裝的款式、色彩和面料是服裝設計的三大基本要素。服裝的款式是服裝的外部輪廓造型和部件細節造型，是設計變化的基礎。三、對結構設計、裁剪和縫制的理解對結構設計、裁剪技術的學習，也是服裝設計師必須掌握的基礎知識。四、對服裝設計理論及歷史的了解服裝設計的初級階段是對一些基礎技法和技能的掌握，而成功的服裝設計師更重要的是應具備設計的頭腦和敏銳的創作思維，只掌握基礎技能、能畫漂亮的效果圖是遠遠不夠的五、對20世紀服裝發展史和大師風格的掌握了解和掌握2世紀服裝發展史及大師的風格是成為服裝設計師的一條快捷之路。六、了解市場營銷學與消費心理學一名成功的設計師首先應在市場上取得成功，要根據企業的品牌定位規范自己的設計風格和路線。七、電腦運用能力隨著電腦技術在設計領域的不斷滲透，無論在設計思維和創作的過程中，電腦已經成為服裝設計師手中最有效、最快捷的設計工具八、觀察力和敬業精神作為一名服裝設計師，對服裝具有敏銳的觀察力是非常重要的。樣去主持一個品牌設計，要靠設計師較強的綜合能力和對服裝敏銳的觀察力，這不僅需要技術上的創意，還需要用理性的思維

⑺ 工作於服裝行業，需要必備什麼技能

懂製作，懂工藝、懂板型、要有好的審美能力、了解流行趨勢，服裝市場動態、其實做一個全面的服裝人才太難了，尤其是設計，哪方面都得懂，我也是干這行的，在男裝研發中心，對這幾方面都具備點小經驗，有什麼需要，可以幫忙的盡管補充問。。

⑻ 女裝公司的優勢是什麼

女裝比男裝的優勢是女的衣服多，男裝比女裝的優勢是男的沒女的挑

⑼ 做一名優秀的服裝店長需要具備哪些能力

想要成為一名優秀的服裝店長我認為首先你要有豐富的銷售經驗，就是說在你做店長之前是有干過較長一段時間銷售這個職務的，或者說你在服裝店裡的每一個職位都有干過，這樣你對服裝店整個的流程就會很了解，然後整個人就會工作很上手。