童裝早會講什麼

1. 開早會說些什麼

第一次開會，都會比較重要些。因為大部分人都會有「首因效應」，即對第一次印象深刻，特別是管理崗位，大部分員工會通過你的第一次正式出場，來判斷你的性格、管理方式。 最好在開會前2、3天打好草稿，自己演練一下，增強自己的信心。

2. 早會應該講些什麼

合理安排、合理規劃好早會，讓夥伴不要白來，學到一些有用的，才會保證出勤，有力展業。

3. 開早會說些什麼

開早會可以根據5個方面來說，有統一團隊的價值觀、保障戰略目標的實現、部署重點工作、培養雷厲風行作風、提振員工的信心。

1、統一團隊的價值觀

通過對組織中某些現象的評價，讓員工清楚：組織的原則是什麼，底線是什麼，提倡什麼，反對什麼。對提倡的行為要予以表彰鼓勵，對反對的堅決予以懲處，以此將價值觀根植於每個員工的心目中。

2、保障戰略目標的實現

企業的戰略目標只有從內容上層層分解到個人，從時間上細化到年、月、日，再一件件落實，才能逐步實現，而晨會正好可以通過檢討員工每天工作的進度，來落實戰略的完成情況。

5、培養雷厲風行作風

每項工作要有安排、有檢查、有追蹤、有落實，讓員工意識到工作必須落地，養成以目標為導向，工作無借口的習慣。

4. 早會應該說些什麼內容好呢

可以換種思維：每天讓員工談談遇到的問題（對問題進行探討解決），員工的自我感受。

5. 晨會主要講些什麼內容

晨會可以交流信息，可以安排工作，也可以是鼓勵員工的方式。

晨會是指利用上班前的5—10分鍾時間，全體員工集合一起，互相問候，交流信息和安排工作的一種管理方式。

晨會是人員點到，活動發表，作業指導，生產總結，喚起注意，培訓教育，信息交流的場所；有利於團隊精神建設；能產生良好精神面貌、培養全員文明禮貌、提高幹部自身水平、提高工作布置效率、養成遵守規定的習慣。

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晨會的意義

晨會，釋放激情的最佳表現方式。沒有激情的人就如燕雀，缺少雄心，難於成就事業；擁有激情的人就猶如汽油般充滿動力、爆發力和戰鬥力。

而晨會，正是釋放這三力的最佳方式和場所。試想，一個在通常場合都不敢綻放自己的感情，推銷自己的激情的營銷人員，能感染顧客，賣出產品。

晨會，精神勝利法的高度濃縮。艾默生說，"自信是成功的第一秘訣。"然而事不如意十有八九，每天有多少苦惱頻頻侵襲，多少挫折不期降至，自信何來？事實，自信可由樹立堅強意志和培育、磨練良好的行為習慣獲得。

6. 早會該講些什麼

.2100bx.com 早會經典用語190條 1、「從一而終」的人，不但可賺取豐富的金錢，也均衡發展了其他，成為一個專業、卓越，並充滿喜樂的人。？？？？2、如果一個企業主，他需要時間去解決難題，他就需要人壽保險。？？？？3、一個人到了老年的時候，又窮又苦，那並不是那人以前做錯了什麼，而是他什麼都沒做。？？？？4、我們不找人拉保險，但，需要找能拉人一把的朋友！？？？？5、要有奔放的熱情；熱情是影響推銷成敗的關鍵。？？？？6、偷懶，是推銷員最大的癌症，必須戰勝懦弱怠惰的自己；人生最大的敵人就是自己。？？？？7、推銷員最可怕的陷阱是浪費時間；片刻的時間亦不能浪費，要成為時間的主人。？？？？8、推銷就是推銷給那些不用者，非洲的土人不穿鞋子，但卻是鞋子最大的潛在市場。？？？？9、推銷員沒有抱怨的權利，只有把產品銷售出去的義務。？？？？10、困境創造奇跡，奇跡不會發生在不感面對困境的人身上。？？？？11、沒有永遠的機會，但有持續不斷出現的機會。？？？？12、永遠的繁華在於不斷的創新，創新即新契機。？？？？13、推銷的字典里沒有？"難"字。梳子可推銷給和尚，保險可推銷給尼姑。？？？？14、成功的人永遠有夢，每一個夢就是一個理想。？？？？15、要有熾熱、強烈的人生目標，無論如何，一定要有達成目標的的直著，目標與直著可使懦弱的自己堅強起來。？？？？16、專業推銷能使人真正經濟獨立。？？？？17、專業推銷的自由度會帶來真正的安全感，而且是你所能控制的。？？？？18、處理拒絕，最忌諱與客戶強辯，辯贏了，就失去了成交的機會。？？？？19、拒絕是促成的必經道路。？？？？20、保險是今天的關懷和明天...

7. 開早會內容說些什麼

開早會可以從這5個方面來說，可以從激情澎湃的問好、出勤情況檢查、當日個人業績目標提醒、專題培訓、重要事項宣導。

1、激情澎湃的問好

「問好」有幾個重要的作用：一是聚攏注意力。會議之前員工可能處於各種狀態，沒睡醒有些迷糊的，踩著點剛沖入職場的，早飯吃了一半的，等等。通過一個集體的問好將大家的注意力拉到會議中來。二是觀察員工的情緒。

2、出勤情況檢查

每天早晨「點卯」很重要，因為出勤情況是員工對工作熱忱度的晴雨表。通常公司的打卡機都是月末才導出考勤數據，主管們拿到數據再實施干預已經是滯後的管理行為，所以銷售主管一定要自己建一個考勤簿，便於隨時查看和管理員工的出勤情況。

5、重要事項宣導

一是公司層面的各種消息，如公司新制度規定、新產品上線、新激勵政策，等等。二是社會上發生的一些重大事項或公眾話題，以及與所在行業有關的各種新聞資訊。三是各種績優人員的表揚或獎勵。

8. 早會主要講些什麼什麼內容

早會主要講的內容列下：

一、問候(1分鍾) 目的:注意力集中。

二、推出昨天最佳員工分享經驗(3分鍾) 內容:最佳員工經驗分享

目的:1、讓其他學員學習到身邊人成功的經驗

2、讓最佳學員感受公司對他的重視

三、觀念分享(3分鍾) 內容:結合昨日總結反映的問題，給予相應的觀念。

四、工作安排(3分鍾) 目的:讓他們能清楚自己每天應該做什麼。

五、自我激勵(2分鍾) 目的:提升精神面貌，以高昂的心態，面對一天的工作。

9. 童裝早會怎麼寫，我每天早上都要寫早會，但我又不會寫，

1.有激情的問好2、可以網上搜索一個勵志小故事寓言之類的宣傳正能量的話3.給大家樹立信心，來顧客了要熱情之類的

10. 早會內容該講些什麼

1、朗誦公司企業文化

用激情、飽滿、洪亮的聲音一齊朗誦公司的企業文化內容。明確統一價值觀，振奮精神激發鬥志。

2、個人情況匯報

各成員逐一匯報昨天重點工作完成情況（只說結果，一件事一句話概括），當日重點工作內容。

說明的時候有重點，有條理。比如同樣是講服務，今天你可以先不告訴他們怎麼做，只是請一個做服務特別好的同事跟大家做一個分享；明天則變成讓一個同事和另外一個同事做角色演練，看他是如何接待客人的，讓大家做一個點評；後天變成讓大家一起來討論，現在服務外賣可能做得不好，請大家給一些意見。

讓員工說出他們覺得在外賣過程中遇到的最大的困難是什麼，通過這幾分鍾的晨會來幫大家解決這個問題。所以，一個題目可以用不同的方法進行分析，這樣員工才會在開晨會的過程中有所收獲，他才不會煩，這樣才能達到我們想要的效果。