制服與員工士氣有什麼關系

㈠ 在管理中什麼是團隊士氣

員工士氣是人力資源管理中的一個重要指標，是指企業員工願意努力工作的願望強度和工作積極負責、創新和團結合作的態度。良好的士氣是企業正常運轉的基本前提，也是發揮全體人員工作創造性的基本環境。士氣最早常用於指軍隊的狀態，包括軍隊的戰斗意志和戰斗精神。

後被擴展到非軍事組織的領域。在漢語中，士氣是「士」與「氣」的合成詞，為任事之氣，即做事整個過程中的精神狀態，這種狀態包括內在的自身狀態，也包括來自外界環境的影響。學界對士氣還沒有一個普遍的、為大家所接受的定義。

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員工士氣激勵法則

親自向員工的傑出工作表現表示感謝，一對一地親自致謝或書面致謝。花些時間傾聽員工的心聲，對個人、部門及組織的傑出表現提供明確的回饋。積極創造一個開放、信任及有趣的工作環境，鼓勵新點子和積極的主動性。

讓每一位員工了解公司的收支情形，公司的新產品和市場競爭策略，以及討論每位員工在公司所有計劃中所扮演的角色。讓員工參與決策，尤其是那些對其有影響的決定。肯定、獎勵及升遷等，都應以個人工作表現及工作環境為基礎。加強員工對於工作及工作環境的歸屬感。

㈡ 什麼是工裝它與制服、工作服、職業裝的關系是怎樣的有什麼區別

工裝，顧名思義，就是工作時的著裝，他包括各種工作崗位的人員的著裝，如，很多公務員或事業單位的人，一般說是制服，如警察、醫護人員、衛生檢疫部門等。
工作服可以說是工裝的同名詞吧。
職業裝，一般是企業的稱呼，西裝領帶的，呵呵。
但我說的不標准啊，只是個人經驗，你可別拿這個當作標准答案去參加考試，哈哈。

㈢ 影響團隊士氣的原因有哪些

影響團隊士氣高低的原因有哪些？？士氣的本義即指軍隊作戰時的精神狀態，如：一鼓作氣，再而衰，三而竭。拿破崙曾認為，一支軍隊的實力，3/4是由士氣構成的。其含義延伸到現代企業和組織中來表示團隊的工作精神和服務精神。概括地說，就是團隊精神，即團隊成員願意為實現團隊目標而奮斗的精神狀態和工作風氣。 一個團隊的優秀與否首先要看這個團隊的士氣如何： 1．高士氣團隊的特徵 (1)團隊的團結來自於團隊內的凝聚力，而非由外部情境決定； (2)團隊中的成員之間沒有分裂為相互對立的小團體的傾向，沒有離心傾向； (3)團隊本身具有解決內部矛盾，處理內部沖突和適應外部環境變化的能力； (4)成員之間彼此理解，對團隊具有強烈的認同感，成員對團隊有較強的歸屬感； (5)團隊成員都明確地理解和掌握團隊目標； (6)團隊成員對團隊的目標及領導者抱信任和支持的態度； (7)團隊成員承認團隊的存在價值，並且有維護團隊繼續存在與發展的願望。 2．影響士氣高低的主要原因 (1)對團隊目標的認同 士氣是一種團體意識，是團體成員對組織的集體態度，它代表一種個人成敗與團隊成就高低休戚相關的心理。如果團隊成員接受贊成、擁護團隊的目標，認識到團隊目標反映了自己的要求和願望，具有較高的價值，個人就願意為達到團隊目標而努力，則團體士氣就會高漲。 (2)利益分配的合理性 人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關，這是馬克思的至理名言。人們為團隊工作，總要獲得利益，或物質的，或精神的。利益的分配，代表著一個人的貢獻和成就。必須公平合理，同工同酬，論功行賞，這樣才可以調動職工的積極性，提高團隊士氣；反之，就會引起職工的不滿，挫傷職工的積極性，降低團隊的士氣。 (3)團隊成員對工作產生滿足感 對工作感到滿足就能夠提高士氣。什麼是滿足，就是個人對工作非常熱愛、感興趣；而且工作要適合個人的能力與特長，使個人有用武之地。因此，要提高士氣，就應根據職工的智力、才能、興趣、技術特長安排每個人的工作。如果個人的能力超過了工作的要求，個人就不會有什麼滿足感，覺得沒勁。反之，如果個人的能力不及工作的要求，則個人就會生活在一種痛苦的壓力中。所以，工作的安排必須以能夠施展他的抱負且具有挑戰性為宜。 (4)優秀的領導者及領導集團 研究表明，領導者和領導集團作風民主，廣開言路，樂於接納意見，辦事公道，遇事能同大家商量，善於體諒和關懷下級，則團隊士氣高漲；反之，遇事獨斷專行，壓抑成員積極性和創造性的領導者和領導集團可能降低團隊的士氣。 (5)團隊內部團結和諧 團隊成員之間人際關系和諧，相互贊許，認同，信任，體諒和通力合作，凝聚力強，很少有敵對沖突現象，則士氣較高；反之，搞「窩里斗」，本來想好好乾，有點生機的團隊也會慢慢地變為沒有了生機和活力，也就是說「肥的拖瘦，瘦的拖死」。 (6)良好的信息溝通 領導與下級，上級與下級以及同仁之間的意見溝通受阻，會引起職工的不滿情緒而影響士氣。單向溝通，沒有反饋信息，容易使人陷入不安並產生抗拒心理，從而降低團隊的士氣。所以，要讓員工參與決策，進行雙向溝通，方可提高員工的工作精神和狀態。據《經商十訓》

㈣ 工作服代表了企業的什麼

我們都知道，學生穿校服，警察穿警服，軍人必須穿軍裝，各商務人員也有自己相應的制服，這些人無論做什麼事情之前都必須統一著裝，現在很多企業也是如此，都有統一的工作服，就連超市、銀行、酒店、甚至是快遞行業的順豐和EMS，都有統一的工作服。

為什麼現如今的企業如此重視員工的著裝？

隨著中國企業不發的不斷前進，工作服儼然成了企業文化中必不可少的組成部分。雖然工作服看起來不時髦，不好看，但它們不僅是衣服，也是工人的防護服和安全服，更是企業文化的「時裝」，是企業形象的一個重要元素。

一個卓越的企業組織，必定有它的企業文化。企業文化的每一個元素都需要自然地在員工身上展現。員工代表的不僅僅是自身的形象，更是代表了企業的形象，所以統一定製的工作服理所當然的成為了在員工身上體現企業文化的重要橋梁，也成為多數企業構築企業文化的成功開始。

往往看一個企業是否嚴謹，是否尊重客戶，體現的可不單是在工作上，員工形象也占相當大的比例。企業人為企業員工定做統一的工作服，將員工的精神面貌很好的展示出來，也是為了使企業的形象統一化。

當員工穿上工作服，他們心裡馬上會有一種角度轉變的過程，工作服有助於年輕一代迅速進入工作狀態，這一點如果在入職培訓中強化後效果會更好。當客戶見到穿著統一工作服的營銷人員或采購人員，對所接觸的企業會有更快的接受度，因為願意為員工統一著裝的企業一方面有經濟實力，另一方面也有打造獨特企業文化的意識和水平。

統一的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服，看著就是件衣服，實則凝聚著企業的標准與規范、協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。

當然，目前市場上的各類工作服五花八門，如果采購現成的服裝，一方面容易跟其他公司「撞衫」，另外成品的面料往往比較低檔，穿著的舒適度不夠。如果選擇定製，成本又會增加很多。

既然選擇用統一工作服的方式凝聚員工的士氣，增加企業的競爭力，那麼這一點成本對好的企業來說還是可以負擔的。不然的話，員工雖然拿到工作服有一種欣喜，可穿上身後非常不舒服，反而產生報怨之心，結果適得其反。

當然，企業文化並不是工作服統一就能打造好的，應該是系統工程。所以，最好在實施之前，把步驟思考清楚。關鍵是老闆要更多的為員工著想，把員工當作家人，親人，營造一種家的文化，企業才能基業長青。

㈤ 工作服，到底意義何在

1，個人來講，工作服一般全棉的在80一套，滌棉60左右，全滌的更便宜；現在工廠很多崗位都很臟，穿工作服工作的話，不會弄臟自己的衣服。下班了，穿一套自己得體的衣服不會和周圍的人格格不入（面子問題哈哈）。
2，企業來講，工作服可以很好的提高企業的形象，給人正規，管理好的感覺。

㈥ 制服的重要性

社會經濟的發展，加劇了市場競爭，企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。制服作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業的種種信息：經濟實力、經營狀況、精神面貌、管理水平等等，直接影響到企業的綜合競爭力。軍裝-----最大的職業裝，則影響到國家和軍威的形象。職業裝於國家、於社團、於個人都是一種社會符號和形象象徵。
設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵，職業裝的設計是一系統工程、融藝術、實用、科學於一體，涉及到方方面面的因素和制約，關注、重視、研究、探討職業裝設計正成為商界、企業界、設計界等各行業的熱門話題。
【企業統一制服的好處】
公司統一制服有以下四大基本作用：
1.樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。可見，企業形象，首先是人的形象！
2.提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3.創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。
4。規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當於一次「崗前會」。
要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。
1：職業套裝可以創立品牌形象
2：職業套裝可以增強部門之間的凝聚力
3：職業套裝可以更好的劃分部門的職責
4：職業套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快
5：職業套裝是公司實力的象徵
6：職業套裝有助於公司管理，方便查崗（防竄崗）
7：職業套裝在外代表公司形象，有利於客戶記住本公司，能提高銷售業績。

㈦ 企業員工穿工服對企業有什麼好處

1、能夠建立單位形象

• 整體職工身著共同樣式的制服上班，實際上是用以確立本身形象的靜態辨認符號體系的慣例方法之一；

• 職工在作業崗位上身穿制服，能夠使本單位的形象得以建立；

2、能夠表現作業特徵

• 不同工作人員所穿的制服，一般各不相同，有利於適應自個詳細的作業性質；

3、能夠增加凝聚力

• 有助於表現出整個單位的共性，整體職工的傑出的協作性與凝聚力，

• 也便於單位更為有效地對整體職工進行需求和辦理。

4、能夠標明職級差異

• 在作業崗位上，人員的詳細分工不同，制服也不同，不相同部分、不相同等級、不相同職務的人員，由制服的差異性有利於分工清晰、明確職責。

補充：

企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。