男裝品牌專員招聘

1. 招聘專員的工作具體做些什麼

工作職責如下：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

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職業要求

學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

2. 想成為一名招聘專員，需要具備什麼樣的素質

需要具備的素質有以下幾點：

1、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

6、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

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招聘專員需要負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規。對應聘人員提出的相關問題進行解答。

工作內容描述：

進行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理並及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

參考資料：

招聘專員--網路

3. 京東男裝服飾申請品牌授權被駁回了招商部門說此品牌授權飽和了暫不招商問下廣大網友有沒有什麼渠道可通過

很多知名品牌已經停止招商，拿到授權書，也入駐不進去，只能去買帶有該品牌授權的店鋪點擊查詢

4. 什麼是品牌專員 謝謝…………

藍海傳媒公司行業： 互聯網/電子商務 廣告/會展/公關/市場推廣跨領域經營
貿易/進出口
公司類型： 合資
公司規模： 500-999人
職位描述/要求：
1、擴大公司知名度，組織市場調研，制定促銷及推廣方案；行銷活動執行與監控；
2、通過市場調查、數據分析、用戶行為分析、及對用戶反饋意見的收集和篩選，准確捕捉用戶需求，定位產品問題提升品牌形象；
3、負責具體實施項目的品牌創建、品牌規劃及各類品牌事件的市場執行工作；
4、市場營銷、管理類、廣告類或相關專業專科以上學歷；
資料來源：http://jobs.zhaopin.com/shanghai/%E5%93%81%E7%89%8C%E4%B8%93%E5%91%98_263572614250244.htm

5. 打算去應聘奢侈品導購，只是沒有實際的奢侈品服裝銷售經驗，給推薦一個男裝品牌在北京的最好對店有一些了

其實奢侈品店並不是非要要求你有實際的奢侈品服裝的經驗，而且很多大的品牌是相當重視誠信度的，所以我建議你最好不好編。另外，很多店並不是說非要男的或者女的，一般都是男女都可以的。建議你可以多留意一下一些關注的品牌的動態，一般報紙 論壇都會有，或者也可以直接到店裡去找店長。我不是在北京，我們這邊的GUCCI招人是在網站上登，LV只有開業的時候才見到招聘信息，一般的時候都是通過獵頭。YSL、ZEGNA也都是獵頭。

6. 招聘專員一個月招6個人

工作成效:
自2006年起,已有15人被派往日本(個人猜測可能是去日本培訓或進修)
公司內部新招聘錄用的員工數量由最初的6人增長到目前的40人
公司相關助理人員也由最初的3人增長到目前的10人,最多的時候曾經有17人!
個人分析:可能是一份關於人事部門出具給上級領導部門的工作報告!
以上純屬個人意見,若有謬誤之處請予言正,

7. 服裝店招聘怎麼寫

招聘啟示
因本店業務發展需要,現誠聘XX人員X名.要求:性別:男女不限.年齡XX-XX歲,相貌端正,(身高XX),普通話標准,開朗大方,口齒伶俐.XXXX,能吃苦耐勞,敬崗愛業,XXXX,有相關營業員\銷售員經驗者優先.薪資包食宿XX-XXX元/月(面議).

諸如此類.希望對樓主有幫助.

8. 招聘男裝服裝製版師，男裝設計師去哪裡招聘

很多招聘平台上都可以招男裝設計師和製版師的
我們公司是和CFW服裝人才網合作的，效果還可以，你可以可以借鑒一下

9. 今天招聘一家品牌男裝專賣店店員明天去試不知道能不能幹個人沒有經驗

一般都可以的！去到都會有人帶的，所以可以放心的！去干就可以的！