勞動仲裁穿什麼制服

Ⅰ 關於上海靜安區的某家公司勞動仲裁的制服裝費用

不應該你承擔工裝費！

可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資！

Ⅱ 光貧一張穿工作服照片我可以提起勞動仲裁不

可以，申請仲裁不需要什麼證據，開庭時或者單位不承認你的勞動關系時就需要證據了，這時需要找相關證據證明你和單位之間的勞動關系，工服、工資條等等都可以 希望可以幫到你！

Ⅲ 關於公司工作服的法律問題

不合法。
「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
公司規定，員工必須穿公司的統一制服，制服就成為了提供員工工作的必要條件，費用應該由公司承擔。因為如果員工不付費的話，公司就不發制服，員工就不能正常工作，這等於是沒有向勞動者提供必要的工作條件，當然就違反了勞動合同法。
你可以選擇向當地勞動監察部門舉報。同時，如果該公司存在其他問題，比如未按時發放工資、未繳納社保等，可以一並舉報。
當然，你可以先和公司談，談不妥再用上述方法。

Ⅳ 哪些職業是穿制服的

好像現在不管是那個公司哪個單位,那個國企都要的..
銀行，公安局，賓館，西餐廳，醫院，美容院，食品廠，化工廠,制衣廠,防紗廠,部隊,公安局,交通局,武警,海關,安檢局,`````````````````

Ⅳ 什麼叫做制服，哪些工作需要穿制服

制服就是指在特定的工作環境和情況下,穿比較符合當時情況和環境的衣服 比如,工廠有工服 做保安的需要一定的威懾力,就有了仿造警服的制服

Ⅵ 勞動保障監察大隊要穿制服嗎

雖然國家並沒有強制性要求，但各地勞動監察執法大隊都穿了制服的，一是便於執法，二也是福利。

Ⅶ 在申請勞動仲裁時 穿著工服的工作照能作為勞動用工的證據嗎

工作服上有無單位名稱，照片只能作為你申請的初始證據，但是證明力很不足

Ⅷ 穿工作服的要求有那些

工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。

一、禮儀類工作服要求：

裝身禮儀用工作服用於社交、工作禮儀等，相應的服飾配件要有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。

二、防護類工作服要求：

防護用工作服用於作業、保護及特殊用途，相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶等。

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工作服價值：

一、提高企業凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

二、樹立企業形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

三、創造獨特企業文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

四、規范員工行為

穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

Ⅸ 參加勞動仲裁穿什麼衣服才行

但是不知道你是什麼人員
如果你是農民工
穿什麼衣服都可以
最好不要穿西裝打領帶
如果你是
勞動仲裁辦的工作人員
你們有發的制服吧
要是沒有的話
應該穿的莊重一點