① 男裝設計師和女裝設計師哪個工資待遇比較好請教大師們指點指點。
你不是說你已經工作了嗎? 知道我是誰嗎? 具我了解男裝的設計師就比女裝設計師的工資高的多,像在我們溫州男裝品牌設計師保底工資在5000左右,(這只是一個普通的設計師工資哦),女裝品牌的普通設計師工資那低多了才3500左右的,當然你要是有一定的地位和實力了那自然就不用說了,品牌男女裝相比男裝要高的多也好的多,市場和外貿的工資相對是比品牌要高一些的,當然工作也會累點,本人是搞女裝品牌的工資是低了點,但我很喜歡搞女裝這塊,呵呵 現在你應該知道了些吧 具我了解在廣州那邊搞男裝也蠻吃香的(當然自己也要有點實力的)
② 誰干過男裝的導購員，我想去男裝上班，什麼品牌工資高些
都是導購員而已
工資水平差不多的
也是要看你自己的銷售業績了
③ 做服裝工資待遇很高嗎
看什麼職位了，有服裝設計師、設計助理、製版師、采購、倉管、會計、生產不主管、生產部組長、裁床主管、裁剪工、QC跟單（大貨跟單、業務跟單）、尾部主管、查貨、車版、車工。。。。。
④ 服裝銷售員工資問題。
換人吧。避免跟員工同吃同住，她們和你吃的住的能一樣嗎？如果一樣，她們也當老闆了。設置底薪，干提成，哪怕提成高一點，這樣她們和你的利益才同步。工資標准參考其他店店員。只要你的店條件好，生意好，品牌好，同樣的工資服務員是願意到你那去乾的。
⑤ 道道全工資福利待遇怎麼樣
你好
你如想去應聘的，那麼可以去應聘，他們會告訴你多少工資已經其他各方面待遇的。
你一定要和單位簽訂勞動合同，因為這樣可以更好的維護你的權益。
⑥ 品牌男裝店營業員如何開工資如何提成
建議將店鋪營業員的薪酬結構調整為兩個部分：
即，基本工資 + 提成獎金
一、基本工資，可設在1000—1500左右，關鍵看所在城市相應行情或者敏感競爭對手品牌的同崗位薪酬標准來設置這個值的高低。
二、提成獎金，有至少三種以上的主要方式：
A,跟每個營業員設置月度銷售任務，根據其個人任務達成率的水平來設置提成系數，如，70%-100%之，則可按個人銷售額的1%來提成，100%以上將提成率提高到1.5%； 這個比率僅為舉例，可根據管理需要，產品毛利水平，對手水平等來制定系數；
B方法與上面基本相同，只是不是根據個人任務達成率來計算，二十根據店鋪的大城率來計算；
C方法基本同上，將個人銷售目標達成與店鋪銷售目標達成結合起來，根據重要性的不同來分配權重來計算，比如個人目標達成佔60%，個人40%等，其他方式不變。。。。
⑦ 利朗男裝店導購工資待遇高嗎
利朗男裝店工資是底薪+銷售提成，利朗是國內品牌中高檔男裝，售價高，提成也高，利朗男裝在服裝行業的待遇處於中上水平。
⑧ 哪個服裝品牌的工資高
再貴的服裝品牌都是底薪加提成來的 我們這的比較好的歌力思底薪950 你自己估摸下吧