员工不遵守公司规章制服通知书

❶ 不遵守公司规章制度，辞退员工需要支付员工补偿金吗

实施《劳动法》或《劳动合同法》后，开除、辞退等这类词语都不准确，统一称解除劳动合同。
解除劳动合同但公司不承担补偿金的情形，主要有劳动者和企业协商一致（劳动者提出的）、劳动主动解除劳动合同（辞职），或按第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”

❷ 公司的员工违法公司规章制度，怎么写警告书急

向这样的事情，我建议你先别写什么警告书，我也和你同样的。有时候就有些人很不听话，我建议你先从心理的角度和他交流以下，象这类问题一方面他是为了表现自己的个性，一方面也可能是他有什么自身的原因。比如说对领导的抗议等等！
如果非要警告不可，不如先罗列以下他的行为带来的不良影响，在适当的批评以下。（这里你一定要看请对方处于那个年龄阶段和在公司的资格）记住适当，因为一个公司培养一个人不容易，要他全心全意的为你工作必须先抓住他的心。
祝你好运！

❸ 员工不服从管理，不遵守规章制度怎么处理

你如果是主管，可以先做好交流沟通，问清为什么要在宿舍做饭，讲明这是很危险的，电线，煤气很易发生火灾。公司也应从根本上找出问题原因，如开设食堂，或想别的办法解法吃饭难问题，不能一味的堵，还要疏导为主。处罚还是要罚的，数额应在承受能力下，达到教育目的。

❹ 如何写员工违反公司制度通知书

是公告，还是单给个人？

何须较长，只要内容全，目的达到就可。

违规处罚通知书

1. （违纪事实描述） 指员工私自接售后的事实以及证据。

2. 上述事实违反 公司制度规定的相关条款， 《某某制度》某某条款

3. 按 <某某制度>某条款的规定，决定按章处罚如下： 。。。。

   特此通知！如有异议，请于某日前 到某地找某某提交书面意见以及相应证据。

   某某公司 人力资源部。

❺ 公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文

一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：

处罚通告

致：全体员工

为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。

望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。

特此通知

XXX公司

XXX年X月X日

以上就是一份员工处罚通告范文

拓展资料：

《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。

❻ 员工处罚通知书怎么写

处罚通告：兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。

❼ 员工故意不遵守规章制度和捣乱，希望被公司辞退，公司该怎么办

你好：
只要是对方过错。就行了。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。