告诉家长，让家长直接找校长。
⑵ 早上领导在里面换衣服，我不知道正好看见他正在脱裤子,我当时都傻眼了，我连忙说不好意思，对不起，对不
没事，只是误会
⑶ 大学毕业出来 我在一家公司当文员 老板总是拉我进他办公室谈心 有一次还主动脱我裤子要看我菊花 还答
不怕 你就从了他吧 😄😄😄
⑷ 领导突然让员工脱裤子，到底什么套路
这种情况也只有通过，了解情况才可以确定。我想，任何事情都是有原因的吧。
如果在方便的情况下，应该给予配合。
⑸ 我和上司表白以后，他每天上班都脱我的衣服，我也很喜欢，他下班走之前，都会亲我的胸，吸很久，我就喂他
如果是在搞外遇的话赶快断掉，过回正常的生活找一个伴侣
⑹ 老婆被单位的一个小领导强行脱去裤子要性侵我该如何处理
这个是很严重的行为，每个城市现在都有为女性维权的，你可以去找，现在这个社会也只有女人才帮女人了，找大领导，如果大的是小的家里人肯定不会帮，找当地公安，人家如果有钱有势的，根本不怕。
⑺ 我们老板强行把我的内裤扒掉这算强奸吗事
属于性侵，可以报警！
性侵，根据行为的不同，有多种情况。其中，猥亵行为情节较重的，涉嫌猥亵罪；强行发生性关系的，则涉嫌强奸罪。
《刑法》对强奸罪、猥亵罪、猥亵儿童罪的处罚规定：
第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
⑻ 老板要我脱光了衣服裤子跳裸舞给他看怎么办呀
你妹啊！直接留录音，甩膀子走人，不然110告他性扰。
⑼ 我的领导一犯错就往我身上腿怎么办
你提供的情况不太够。所以很多情况靠推测。下边是我的建议：
1.“一犯错就往我身上推”，你这样说，可能是因为最近某事推到你身上了吧？领导既然是领导，他有很多的管理活动和工作内容，并不为下属所知晓。你可能觉得他“一犯错”就推，他可能独立承担过很多次责任，而你还不知道呢。所以，我觉得你应该客观就事情本身你应该承担的责任，进行分析，如果确实自己有责任，就要敢于承担，同时寻找改进办法，以便提高，以后自然就不会再错了。
2.领导把错往下属身上推，有时候确实是不得已。推了，就有了缓冲的空间。反过来，他当然会保护你。如果直接在他自己身上，他连一点转圜的余地都没有了。如果领导被人整狼狈了，整个部门就会狼狈，你当然也不会好过啊。所谓皮之不存，毛将焉附？
3.如果领导确实很无聊，以把错误推给下属显示自己的能力，或者完全没有责任感，你现在要做的事，就是要明确与领导的分工。分工明确了，如果再出现他把责任往你身上推的情况，你当然可以向上级申诉。很多公司都有这种申诉制度。就算你们没有，关系也不大。你可以直接向上司表达不满，或者换个方式，先承担这个错误的责任，然后与上司讨论如何改进的问题。如果不是你的工作内容，自然谈不上改进的办法。领导也会觉得理亏的，以后就不会再做那种理亏的事。
总之，我觉得，这事要多想想自己的责任。然后呢态度不要极端，要诚恳地先从自己身上找问题。并跟领导充分沟通。还要说一句的是，不要把领导想得那么坏。有时候，领导受的委屈比下属大得多啊！领导为下属遮风挡雨，下属经常根本不知道啊！
我不是替你领导开脱，我是说，你解决问题，但不要以摔碎上下级关系这个易碎的花瓶为代价。
⑽ 男13，朋友一直脱我裤子，特别是在厕所，还经常要我去他家房间玩，他这是什么节奏啊
如果你能接受同性恋并且对他有好感就一起吧，现代社会不是很排斥这种