下面这句话，记住了！
只要公司有特殊规定的，肯定是有原因的。
比如，工作岗位就不适合！
还有就是周围环境不是很好。
虽然穿裙子是你的权利和自由，但是你架不住有歪心思的人多。
就跟你明知道晚上独自一人去黑暗的地方危险，你就要去，出了问题，你赖环境不好，这是很无知的行为。
② 有个员工因为不让穿裙子辞职了 可不可以以不服从管理扣钱
既然对方已经提出辞职，那么只存在批复与否以及什么时候批复的问题，罚款的话，之前不符合要求当然是可以罚的。
③ 单位违反劳动法如何投诉
加班问题：
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。
工作环境问题：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
如果环境差，用人单位又不采取防护措施，改善劳动条件，你有权解除劳动合同，且无需提前30天，只要证明解除劳动合同的通知送达用人单位即可。还可以根据第46条要求经济补偿。
正确解除劳动合同的方式如下：
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
④ 没按要求配穿工装单位扣工资是否违反劳动法可向什么机构投诉
这个看公司的制度规定，如果规定了没穿工作服要扣工资的话，是可以扣的。但罚款数额不能超过一定标准。
⑤ 进单位门口不让穿短裤违反劳动法吗
不违反，而且这是仪容仪表要求而已。
⑥ 单位领导不让穿高跟鞋、裙子是对女士的歧视吗
这些要求不是对女性的歧视，只不过是要求有点过了，但是在公司有些女士穿高跟鞋走路的声音很大，对其他同事有一定的影响。女士穿裙子没有什么不好，不过也有一些女士裙子穿的很短，这样在某一些情况下对公司的风气有点影响，所以这些要求不是歧视哦，只是老板有点保守，也是为女士着想吧！
⑦ 单位不发服装费 要求穿正装 可以去劳动局投诉吗
投诉不会成立.
正装是就职场人的正式服装,考虑到礼貌与修养工作时间内应穿正装.
正装与工作服不同
工作服是指特定的工种为方便工作和给予劳动者应该的保护而设计的专业用服装,属于劳动保障范围,必须由用工方提供.
而正装是属于礼仪与修养范围,企业为企业文化而要求员工上班必须穿正装是合理的,而正装并不属于劳动保护必配范畴,有的单位给员工统一定制或给予一定的着装补助,属于企业个人福利范围,所以单位不发放正装福利你是没办法投诉他的.
⑧ 我们单位都不给，找谁解决
是劳动纠纷就申请仲裁
⑨ 单位有权力要求员工必须穿裙子吗
你要在他那上班就必须按他们的规章制度，人在江湖 身不由己呀。穿吧
⑩ 公司要求不可以穿短裙,穿裤裙而罚款，算不算违法
我认为，公司可以要求不穿短裙，这是合法合理的。如果因为穿短裙要罚款，这是缺乏法律依据的。