万山区订做工作服制服一套多少钱

『壹』 劳动法中关于制服收费问题，急

劳动法中没有关于制服收费问题的规定。
但是依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
即：用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。
但是由于制服属劳动保护一项，至于工作期间是否收费就要看双方在劳动合同中的约定。但是如果没有特别约定是不能收的。

『贰』 工作服需要员工付钱吗

这要看单位的性质了，有些单位像这种工作服是不需要付钱的，而有些单位却要求付钱，当然，我们也要看到这个是否有单位的明确规定，如果有明确规定的话，按规定来，如果没有的话，可以跟单位协商。仅代表个人观点。

『叁』 工作服哪里可以定做，想做一套比较好一点的，求推荐个地方

定做工作服可以找拓吉凯服饰，10套起就可以直接定做，还可以先寄样品跟您看的，为什么我们会推荐拓吉凯服饰呢，原因就在这里。

拓吉凯优势服务优势

1、选择更多：足不出户，款式、布料、工艺一目了然，多种解决方案，随心选择；

2、环节更少：依照人体形体科学数据，将产品标准化、系列化，免去了集中量体等烦琐工作；

3、效率更高：充分依托互联网等现代信息管理平台，既提升了订购环节效率，又节省了大量时间成本；

4、服务更周：专业提供logo电脑刺绣和特体加工等个性化服务。

产品优势

1、设计时尚：拓吉凯设计师以“工装也时尚”为设计理念，大胆创新，引入休闲时尚元素，让每个人快乐工作，享受工作；

2、工艺精湛：采用大规模专业化生产，严格控制工艺流程，质量更有保障，纯棉工作服一律经过免烫水洗工艺，媲美时装；

3、选材精良：选用一级坯布，全工艺制作，不起球，不退色，确保工作服发挥其基本防护功能；

定做工作服可以找拓吉凯服饰，10套起就可以直接定做，还可以先寄样品跟您看的，为什么我们会推荐拓吉凯服饰呢，原因就在这里。

拓吉凯优势服务优势

1、选择更多：足不出户，款式、布料、工艺一目了然，多种解决方案，随心选择；

2、环节更少：依照人体形体科学数据，将产品标准化、系列化，免去了集中量体等烦琐工作；

3、效率更高：充分依托互联网等现代信息管理平台，既提升了订购环节效率，又节省了大量时间成本；

4、服务更周：专业提供logo电脑刺绣和特体加工等个性化服务。

产品优势

1、设计时尚：拓吉凯设计师以“工装也时尚”为设计理念，大胆创新，引入休闲时尚元素，让每个人快乐工作，享受工作；

2、工艺精湛：采用大规模专业化生产，严格控制工艺流程，质量更有保障，纯棉工作服一律经过免烫水洗工艺，媲美时装；

3、选材精良：选用一级坯布，全工艺制作，不起球，不退色，确保工作服发挥其基本防护功能；

『肆』 去新单位上班公司要员工自己买工作服合法吗而且工作服一套260元贵吗

新的劳动合同法不允许企业招聘员工，即新员工进入公司的时候收取任何名义的费用，包括所谓服装费，如果你与公司交涉无果，可以通过到当地劳动和社会保障局投诉解决

『伍』 制服要不要收钱

大多公司定做的工作服都是员工出的
就算公司出的钱也会在其他地方给你扣
老板是不会吃亏的

『陆』 哪里要定做制服工作服

向你推荐百年老屠，这家公司有18年的制服工作装经验，给富士康，中国电信专门做工装的，现在他的现货
制服工作服卖的很火，一般的工装价
格高，或者价
格低一点但是质量差一大截，而百年老屠依托柯桥轻纺城面料市场，在面料上就降低了很大的成本，所以他的工作服是很好的选择！

『柒』 求重庆定做制服的地方,公司要给员工定做工作服。谢谢

楼主要定多少？

『捌』 西服定制一般多少钱

1、中低档西服
价格：1000-2000元

这种西服面料往往是涤纶或者混纺，质量一般。不适合长期穿着，舒适性不够高。一般是到老式小区楼下的裁缝店、商场中男装区角落裁裤脚的地方定。

2、中档西服
价格：2000元左右

这种一般是上门量体的店铺定制。日常穿着足够。但是这种西装水平更多的取决于上门量体师傅的水平。这种面料一般为半羊毛或混纺，可以穿一两年。

『玖』 订做制服

北京千派服装不错，我们穿的制服就是他们做的，质量好，有型，穿着合身，很舒服，做工很细致的，质量不错。你网络“千派服装”就应该能找到他们网站，你看到首页---千派服装，，，什么的就是他们的官方网站，里面有电话的，他们做高档衣服的，做制服肯定就不在话下，不过好象要有一定的量他们才做，他们是流水线做也的，我们单位就在他们那做了一万多件

『拾』 工作服是要员工自己出钱买的吗

属于不合理的。

用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。

《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

劳动要求规定：

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上内容参考：网络——劳动合同法