卖女装的服务员底薪多少

1. 服装销售的导购员，底薪2500+提成。 老板说，提成是千分之四。 请问，那提成是多少啊，不会算

比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。

本月提成收入

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提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

2. 服装店，服务员给多少工资和提成适合

奖金不是每家服装店都会有的，有的话会在500-1000之间不等服装店服务员的工资，一般都是由底薪加提成和奖金的模式，底薪根据城市薪资标准和等级不同会在1300-2800之间。提成一般是2%-3%

3. 服务员一个月工资多少

刚进底薪1800----2200! 其实星际酒店刚进工资也很低 。不过福利待遇很好 ，有的休息八天，节假日还有红包补贴之类 。 做个一年2500左右 。我之前进了一个每到过年年终奖可以拿1万多

4. 在北京买衣服店做服务员。工资有四千左右的吗

一般服装店都是根据底薪加提成来计算工资的。北京服装店的店员四千工资是很正常的。不算低也不算高。

5. 服装店服务员工资如何计算，如何管理

计算工资方法：
1，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。
2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。

管理方式：
1。如果是按照正规管理，管理人员是必备的吧，就算你是个体户，有一定的管理人员，起码店有人一个核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。
2。工资上有一个阶梯，试用期一个工资，正式员工一种工资，管理人员都不一样，看你要怎么设定，怎么用工资上去激励你的员工。

6. 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

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一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

7. 卖品牌服装的服务员 月薪怎么算

你要先说清楚 你在哪个城市的哪个地段
具体的话是底薪+提成 提成你根据自己的店铺销售情况 制定一个标准,比如底薪1000 一个人一月卖出20000元可以得到5%的提成.其中,根据导购的资历和能力设定不同的标准,比如一级导购 资深导购等,这些级别底薪不同.当一个人的季度或者年度业绩达到后,可以获得提升.
在制定一个店铺标准,作为店长的提成. 这个十分重要, 因为店长的任务是管理好店铺的运营 搭配的整齐 库存的有序性 店员的服务态度等 所以其主要精力不能放在推销上,而是管理.

8. 服务员一般工资多少

看地方，不同的地方，不同性质，规模的企业工资不一样。平均下来的话一般就是当地的最低工资多几百块钱。
比如成都的肯德基啊，麦当劳啊，一个月除开社保就只有1.56K的样子。又比如鼎泰丰，可能一个月拿到手里的有两千五六的样子。乡村基呢就是1450的税前，包吃住。
有些企业包吃住，有些不包
总之服务员工资很低的。