童装买手工资待遇一般多少

Ⅰ 我的工资待遇应该要求在多少

如果你没有证据证明你的工资当初协商的是多少，那么应当按照法律规定的处理。
1、使用其法律规定不得多于3个月；
2、工资不得低于当地最低工资。

Ⅱ 一般快递员的底薪有多少

底薪一般在3000-4000左右。

快递员的收入存入差异的，因为根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的，比如在中小城市快递员年平均1个月工资大约4000-5000元左右。因为快递员送快递工资是属计件制，所以送得多的话工资自然也多了，对于快递员上万工资，其实每个城市的消费都是不同的，如果你不怕辛苦，一个月上万元也是有可能的。

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注意事项：

准时：按时上班和在公司规定的时间内分拣快件、派发快件和对问题件的及时处理。

避开责任：派件前检查快递是否出现包裹破损、液体流出、异响等，发现后及时转交客服部处理。

保护快递：在讲快件送达客户手中之前，注意保护好快件。

电话约定：在准备送出下一家快递前，最好提前拨通客户电话约定收件时间，避免出现快递送到门口的时候客户却不在家的问题，这样会浪费大量的时间。

Ⅲ 请问服装专卖店的营业员的工资待遇一般多少,提成怎么算的啊

在大城市
一般是
底薪600
提成是利润的三分
中小城市
一般是
底薪400
提成同上
一般
前三个月要扣压一部分钱
免得
干完就走

Ⅳ 服装导购员一般工资为多少

我原来做过这个两个月,基本工资是800,提成不定
我做的时候正好是夏天,听我是师父说夏季是服装的淡季,因为价格低,所哟提成少,那两个月我的工资到手是1700、1800的样子
根据城市和季节的变化,工资也是不一样的
当时我那个柜台的提成率是0.5%,好像服装业一般都这样

Ⅳ 女装买手的提成怎么算啊

车费：实报实销
餐贴：10元/天
手机话费：可有可无
基本工资：1500-2500 上海这边的标准
提成：千分之三到千分之五
奖金：另计
住房补贴：可有可无

Ⅵ 乔丹童装和安踏童装哪个工资待遇好

您好，很高兴为您解答：

很多时候，员工工资并不会因为品牌的差异而有太大的出入。

员工工资大多是由基本工资+销售提成组成

而基本工资大多和当地的工资标准有一定的联系

销售提成会根据员工的销售业绩有关

唯一和品牌相关的应该就是品牌受顾客的喜爱程度了

乔丹童装和安踏童装都是比较受年轻宝妈们喜爱的品牌，在销售量上应该是不相上下的。

想要知道具体的员工工资，建议还是直接咨询比较好呢！

编辑来源于天马集团，希望能够帮到您！

Ⅶ 服装店店员一般工资多少啊

不可以按利润提成 一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！

Ⅷ ZARA普通店员的工资待遇怎么样

ZARA普通店员的工资待遇基本都是固定工资，地域不同会有少许差异3200，扣完五险一金，2700多，时间为8小时工作制，早班为9点45到下午7点，中间有一个小时吃饭时间，晚班1点45到闭店，中间又一个小时吃饭时间。能去童装就不要去男装，能去男装就不要去收银，能去收银就不要去女装，反正女装是最累的。

一周休两天，一般不会连着休的，节假日要上班的，三倍工资，节假日如果刚好排着你休了就没有三倍工资，会补你一天的假。

Ⅸ 工资待遇是多少

底薪和综合工资不能混为一谈！
底薪就是最低工资有这么多，
综合工资包括底薪，和各种补贴和奖金！

Ⅹ 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

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一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。