职业制服设计师怎样

① 和时尚有关的职业

1、时装设计师

对于时装设计师或服装设计师，有过如下定义：以服装画或实际材料来表现有关服装创意或构想的人。他们可以拥有自己的企业，可以受雇于人，也可以是自由职业者。这个定义显然是国际性的。设计师的本质是富于创造性。

2、服装制版师

从事服装制版工作的人统称为服装制版师，通常也叫做打版师。服装制版工作在时装的制作过程中举足轻重，服装制版师的责任是将服装设计师的理念转化为可现实操作的服装样式。

同一个服装款式不同制版师打出的版是不同的，表现出的服装穿着效果也不相同，服装制版师作为“把设计理念转化为可操作实现的承上启下的人物”，与服装设计师一样是一个十分重要的存在。

3、色彩搭配师

色彩搭配师在国外是个既时髦又有身份的职业，色彩搭配师运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。

色彩搭配师通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务，提升各领域色彩设计与应用的能力。

4、广告创意设计师

广告创意设计师是采用现代设计观念、程序和方法从事以平面广告设计为主的策划、创意与制作的专业人员，他们以语言、音乐和图像为载体，巧妙的传递给人们信息。

出色的广告创意设计师能给人们带来视觉上的惊喜，用新颖的创造力、高超的艺术鉴赏能力和独特的价值观，表现出强烈的感染力和号召力！

5、化妆师

化妆师具有一定的艺术造诣、美学素养、绘画基础历史知识和观察、分析生活的能力，能够掌握并熟练地运用化妆技法和技巧，带领和指导助手完成影片所规定的化妆任务。

随着社会的发展，艺术生活化、生活艺术化的趋势日趋明显，人们在追求感性美的同时也非常注重形式美、个性美与知性美的统一。

另一方面，化妆的多样性应用也非常明显，化妆不再局限于艺术表演范畴，已经扩展到了商业摄影、体育表演、广告制作、影视生产、舞台、音乐制作、中外合拍片、模特时尚、服装服饰、期刊出版、化妆产品形象代言、公众人物形象顾问、明星私人化妆师等广泛领域。

进入21世纪后，化妆师已经成为新兴的、时尚的通用职业（工种）。

② 着装的包括什么职业

服装行业相关的职业包括：
1. 产品开发部门：
- 设计总监：负责企划和监督产品开发。
- 主设计师：设计大部分款式并跟进样衣制作。
- 设计师：协助主设计师进行款式设计和辅料配样。
- 设计助理：协助设计师，可能兼做试衣模特。
2. 制版部门及样衣间：
- 版房主管：制版并监督工作，统计任务分配。
- 版师：制版，根据任务分配。
- 推版师：大货生产前制作其他尺码样衣。
- 样衣工：制作样衣。
3. 生产部门：
- 生产总监：安排生产计划，实施监督。
- 跟单（QC）：跟进生产过程，确保质量。
- 质检人员：大货入仓前进行抽样检验。
4. 采购部门：负责面辅料开发和资源整合。
5. 销售部门：负责销售和市场推广。
6. 陈列部门：负责品牌店铺陈列工作。
7. 其他部门：包括人事、财务、行政、仓库物流等。
穿制服的职业包括：
- 银行、公安、宾馆、西餐厅、医院、美容院、食品厂、化工厂、制衣厂、纺织厂、部队、交通局、武警、海关、安检局等。
女性职业正装穿着讲究：
1. 选择正规、严肃、统一的职业装，展现职业女性特色，维护企业形象。
2. 符合时间、地点和场合，基本要求是得体、简洁、稳重和亲切。
3. 质地考究，色彩纯正，不宜过于夺目，考虑与办公室色调和谐。
挑选建议：
1. 选择中性色，如海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色等。
2. 考虑服饰的基本特点是端庄、简洁、持重和亲切。
标志性服装的职业：
- 医生、护士、军人、火警、警察、空姐、机师等。
穿绿色制服的职业：
- 绿色邮递员，象征和平、青春、茂盛和繁荣。
穿着蓝色制服的职业：
- 城管、银行工作人员、保安等。

③ 职业制服的影响职业制服业发展的几个因素

市场经济的发展，CI体系的建立，呼唤着一流水准的制服设计队伍。但目前国内的时装设计师不等于就能胜任制服的设计，制服的设计虽归属于CI体系，但CI的策划者，则不一定能够设计服装，因此，制服的设计师应该并且是一专多能的，制服设计除了必须具备服装设计的知识和素质外，并应充分了解该企业的历史文化背景和服务性质，尽可能多地收集企业的资料作为设计时的参考，更要亲赴该企业工作及服务现场，研究工作环境和人员活动状况，以及外部环境，内部氛围等等第一手资料。但目前我国的现状是不尽人意的，在职的制服设计师很少，大专院校培养的时装设计师亦纷纷热衷于时装，热衷于时装厂产生效益，热衷天桥上的发布会。时装设计可以产生轰动效应，相比之下，制服设计不象时装那样容易急功近利。制服设计师需要的是默默无闻的工作和许多的研究及调查。而今日中国的CI体系的制服设计之社会需求日渐增多，供需之间的脱节，因而也直接或间接地影响企业形象CI的整个体系的质量，进而对创国有名牌、经受国际性的竞争带来不利影响。
影响中国制服发展的另外原因，则牵涉到企业决策者的观念及经济、文化等因素。我们在设计、经营职业服的实践中，经常发现，在相当一些企业决策者的意识中，尚无制服的概念，或并没有确立，亦未知其作用何在，它与CI的关系模糊，这样的企业，国企为多。一些国内的合资、独资企业却都已十分重视制服与CI的定位策划甚至在企业筹建时，就严格按照CI体系开始着手精心设计、制作全体职工制服了。
制服的发展，还依赖于人们对传统工作服观念的更新。人们过于习惯了沉闷单调的制服款式、色彩和搭配，改变这种近乎约定俗成的偏见，需要的是制服的新潮设计，大胆用色，更需要的是企事业决策者的理解和鉴赏审美眼光，一流的设计常需要一流的消费者，这与经济、文化、审美诸因素相辅相成。
中国的制服业才起步不久，与国际上的制服设计、经营上还有不小的差距。欲不断进取，有赖于专业制服设计师队伍的培养和成长，另一方面还在于影响制服的方方面面、行行业业的相互协调、理解和共同发展，在于全社会对制服传统观念的更新；我们已经欣喜地看到，近一两年，我国制服行业开始呈现“百花齐放”的繁荣局面，设计生产出的制服也开始向多元化发展；相信通过我们不懈的努力，中国的制服工业一定会很快迈上一个新的台阶。