制服穿着标准：
一、医务人员制服穿着标准：
1、医生---女：穿白大褂（如穿长裙不能外露在白大褂外,不能穿7分裤），单鞋（颜色不可太鲜艳，以白色为主，不可穿球鞋、拖鞋、高靴、露指鞋；高跟鞋不能发出响声）；
男：穿白大褂，皮鞋。
2、麻醉科医生---女：穿麻醉科制服，单鞋（颜色不可太鲜艳，以黑色为主，不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能发出响声）；
男：穿麻醉科制服，皮鞋。
3、护士---穿护士制服，护士鞋。
4、助产士---穿助产士制服，护士鞋。
5、手术室护士---穿手术护士制服，护士鞋。
6、检验科员工---女：穿检验科制服，单鞋（颜色不可太鲜艳，以黑色为主，不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能发出响声）；
男：穿检验科制服，皮鞋。
7、药房员工---穿药房制服，单鞋不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能发出响
声）。
备注：夏装制服里面不可穿戴帽子，高领，长袖的衣服；冬装制服里面不可穿戴帽子，毛领的衣服；制服统一佩戴工作牌（新生儿科护士除外）。
二、非医务人员制服穿着标准：
1、客服（准爸妈客服、经营人员、国际部客服/主管、管家部主管、导医）、收费员：穿部门制服，黑色单鞋（不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能发出响声）。夏装制服穿肉色丝袜；冬装大衣制服穿黑色丝袜或黑色长裤。
3、母婴护理师：穿母婴护理师制服，黑色单鞋（不可穿球鞋、高靴、高跟鞋）
4、保安：穿保安制服，皮鞋。
5、其他需穿制服的非医护人员：需统一穿上部门制服，鞋（不可穿球鞋、拖鞋、高靴，高跟鞋）。
备注：制服统一佩戴工作牌(母婴护理师除外)。
三、品牌部、市场部及行政后勤人员穿着标准：
1、周一至周五须穿偏正式的服装，周六日可穿休闲一点的服装（但不可穿低领衫、超短裙、背心）。
2、统一佩戴工作牌。
2. 白领办公室上班一般穿什么制服了
如果公司不统一服装，那么白领适合的服装还是白衬衣，蓝裤子或蓝裙子。
3. 走进职场后如何尊循办公室着装礼仪
穿着合适体面的衣服上班人也会精神点。那么办公室的职场着装礼仪与注意事项有哪些呢?来看看小编整理的办公室的职场着装礼仪与注意事项盘点吧。
办公室的职场着装礼仪与注意事项
女性篇
必不可少的女式套装
在一个周围男士都穿正式职业套装的环境里工作的女性，一身合体的套裙是保险的着装方法。内有3件短上衣，3条短裙和8件衬衣或上装，另加一些协调相配的小饰物这样一个不大的衣柜，将使你整整一个月每天都有不同的穿着。穿套裤也不错，但过于保守。选好了外套，基本形象就定下了，再选择不同的高领衫或衬衫，和一些小装饰品，则看上去又各不相同，可以产生正式、友好、有条不紊、魅力四射或任何适应场合的形象，变换搭配组合，它就可以帮你的职业形象设计出不同样式。
永不浪费的女式短上衣
在绝大多数场合，女士都可以穿一件短上衣与外面的衣服相配，只除了几个极其正式、传统的场合，所以短上衣是职业形象设计必不可缺的一件单品。那么，衣柜里有些什么样的短上衣才算成功呢?关键在于你选择的短上衣能产生各种变化，来与不同工作场合相适应。短上衣可以穿在简单的连衣裙或短裙和上衣外面，其款式和颜色不必很多。一件深色较正式的短上衣配一条深色短裙是最严肃的打扮，出席常见的工作场合，你绝对是最符合职场礼仪标准的那个。
适合自己的饰物
围巾、腰带和珠宝首饰可以是传统的，也可以是耀眼的，根据自己的口味而定。要穿正式的套装，连裤袜必不可少，为和短裙或鞋子相配，颜色要选浅色或通配的深色。雨伞、包包、手表、工作簿和笔记本应该和整体形象一致，深色、传统款式对应正式外表，略微时尚或新奇一点也未尝不可，这样做，你的职场礼仪和时尚表现分肯定不会低!
男性篇
一些男性认为在办公室内不需要像女生那样穿得各有不同，所以对自身的衣着没有什么概念。其实不管男生还是女生，个人形象都是很重要的。
常见的正装体现
最常见的男士正装，是我们常常在白领们身上看到的“衬衫+西服+领带+西裤+皮鞋”，实际上，在夏天只穿着衬衫和西裤也是正装的体现，立领的中山装样式西服也属于正装范畴。也许您要说“我看见很多著名的企业家，连在电视上也是穿着休闲装，比如张朝阳，比如比尔·盖茨”。你说的没错，但是不要忘记，本文的读者并不是针对他们这样的人群，如果您有一天也到达这样的地位，您尽可以按照您的想法章显个性。如果您依然是一个我们所说的初入职场的菜鸟，那您还是老老实实地穿着正装吧。
关于衬衫
衬衫是今天男士正装几乎不可缺少的组成部分，构成整个男士正装的亮色部分基本上依靠的是衬衫。有句俗话“白领男士没有一打以上的衬衫，根本无法出门”。虽然话有些夸张，带有些资产阶级奢侈腐朽色彩，但是也足以体现了衬衫的重要性。
服装搭配是一门需要耐性、经验的学问，也是基本的职场礼仪，初入职场的新人们可要多加用心，选择适合的职场着装哦!
职场礼仪说话技巧
一.说话的秘诀
1. 你和对方在交谈进行中，说话目的在于使人全部明了，别人听不清，就不懂，就是浪费。说话时声音要清楚，快慢要合度。说一句，人家就听懂一句。良好的谈话，应该是用大方、熟练的语句，而且有丰富的字汇，可以应付说话的需要，使内容多彩多姿，扣人心弦。
2. 说话有节奏，快慢合适，抑扬顿挫是获得听众的唯一秘诀。不可忘记在应快时要快，应高时要高，应慢时要慢。因为我们谈话的目的是说明一些事情，使人发生兴趣。所以要清晰，要明示。
3. 在火车里，在飞机里，或者是在别人放爆竹的时候，提高声音说话是不得已的，但是平时就不必要也不能太大声了。如果在公共场所，便会令你的同伴感到难堪。
4. 每说一事，要创造一个新名词，把一个名词在同一时期中重复来用，是会令人生厌的。一个名词不可同时用来形容各种对象。和你所说的意义毫不配合的口头禅，还是极力避免吧。
5. 知道怎样去运用声音、语调和姿态等，还是不够的，说话的方法是将字眼变成声音，说话要越简洁越好，字眼不可多用，话未说出时，应先在脑里打好了一个自己所想表达的意思的极简单的轮廓，然后根据这轮廓叙述出来。
6. 太深奥的名词不可多用，除非你是和一位学者讨论一个学术上的问题，否则，满口深奥名词，即使用的恰当，也是不太好的，随便滥用学术上的名词，听不懂的人根本不知道你说什么，且会以为你有意在他面前炫耀你的才学;听得懂的人则觉得近乎浅薄。
7. 俏皮而不高雅的粗语俚言，人们初听时觉得新鲜有趣，偶尔学着说说，积久便成习惯，结果是随口而出。那些话试想在社交场上，给人听见了，会发生怎样的反感呢?一句不当的话是会立刻降低你的地位的。
二、 说话的技巧
1. 我们要对人说规劝的话，在未说之前，先来给人家一番赞誉，使人先尝一些甜，然后你再说上规劝的话，人家也就容易接受了。无论他人说什么，你不可随便纠正他的错误，若因此而引起对方的反感，你就不能成为一个良好的听者了。批评或提意见，也要讲究时机和态度，但最重要的，是不可伤害他的尊严。否则，好事会变坏事。
2. 你能和任何人继续谈上十分钟而使对方发生兴趣，你便是一等的交际人物，因为任何人这个范围是很广的。你若具有一般的常识，即使你不能有各种专长的学问，也足够应付各式各样人了。因为即使你不能应付如流，你总会提问题。问话，是使对方开口的xx。问话，是一个打开对方话匣的最好方法。但问话虽是小事，但提问技巧却要相当考虑研究了。
3. 所以我们每次接触到一个人物时，必须先看四周的环境，并明白对方近来的生活情形如何，倘若对方正是得意的时候，你不可在他面前光说不得意的话，俗话说得好：得意人面前不说失意话。
4. 如果你要人家遵照你的意思去做事，总应用着商量的口气。譬如有一位主管要求属下做事时，总是用着商量的口气说：你看这样做好不好呢?他虽然站在发号施令的地位，可是他懂得人家是不爱听命令的，所以不应当用命令的口气。
5. 若要别人也和你自己一样地相信你的意见，你必须供给对方相当充分的资料。叫人足够相信你的意见，既不是盲从，也不是武断。在这同时，你还要表示愿意考虑别人和你不同的意见，请对方提出更多的说明、解释和证据来使你相信。你要表示，假使对方能够使你相信他的意见，那么你就立刻抛弃你自己原来的看法。
6. 按言语是铁，沉默是金的说法，表示沉默比多话好。言语是一个人的行为的影子，我们常因言多而伤人，言语伤人，胜于刀伤;因为刀伤易痊，舌伤难愈。多说招怨，瞎说惹祸。正所谓言多必失，多言多败。只有沉默 永远不会出卖你，保持沉默便是保护自己安全。
7.信口开河、放连珠炮，都是不好的说话方式。信口开河并不表示你很会说话，相反的，证明你说话缺乏热诚，不负责任。至于说话像放连珠炮，那只有使人厌烦，因为你一开口，别人就没有机会启齿了，结果当然是自讨没趣。
8. 若是到了非说不可时，那么你所说的内容、意义、措词、声音和姿势，都不可不加以注意。在什么场合，应该说什么?怎样说?都值得加以研究。无论是探讨学问、接洽生意、交际应酬或娱乐消遣时，种种从我们口里说出的话，一定要有重点，要能具体、生动。不鸣则已，一鸣惊人。
9. 一个冷静的倾听者，不但到处受人欢迎，且会逐渐知道许多事情。话多不如话少，话少不如话好，多言不如多知，即使千言万语，也不及一件事实留下的印象深刻。多言是虚浮的象征，凡有道德者，不可多言;有信义者，必不多言;有才谋者，不必多言。多言取厌，虚言取薄，轻言取侮。唯有保持沉默，别人将以为你是一位哲学家。
三、 说话的难点
1. 说话是双方面的，甚至是多方面的，一次好的谈话，不只要讲，还要很善于听，不只要把自己的话讲好，还要善于听别人的话，而自己所要说的话，也不能像演讲一样，可以事先完全准备妥当，照讲无误，而是要有很多随机应变的才能。
2. 当你面对一个人谈话的时候，如果你只一大套一大套地把自己想好的话讲出来，而不了解对方的看法和兴趣，不能观察对方对你的话有什么反应，有什么疑问，不能及时地解除对方心理的症结，那你就不能算是一个好的谈话者。
3. 在谈话时，你的思想至少要顺着两条线发展，一条线是你自己的，一条线是对方的。一方面你自己当然要有你自己的立场、态度和推理的方法，一方面你还要懂得对方的立场、态度 和推理的方法，如果你谈话的对象，不只一个人，那么，你的工作就更为复杂，你所要顾到的方面就更多。因为每个人的思想、嗜好和推测都是不同的。
4. 让别人先说，一方面是表示你的谦逊，使别人感到高兴，一方面你可以借此机会，观察对方的语气神色以及来势，给自己一个推测的机会，这才是两全的方法。
5. 在社交上，我们也常看到许多人，因为喜欢表示和别人不同的意见，而如此得罪了许多朋友。我们为什么要和别人发生争辩?起因是由于彼此主张不同，因而彼此结上仇恨，这对于每个人在社会上生存活动最不好的事情，所谓冤家少一个好一个，因为每一个人都有着他的自尊心。
6. 说话要真诚，不要表里不一，虚伪滑头，几乎每一个人，都更喜欢忠实的朋友。
职场礼仪守则
守则1
即便是接一个普通的电话，也要用令人愉快的声音，并且快速响应对方!拿起电话的时后，你永远都要记得主动问好，一句愉快的问候语往往让沟通更为顺畅。当结束的电话时候，同样不要忘记说声Thank you!
永远保持自己专业态度和形象很重要!
守则2
避免噪音和干扰!任何时候，无论是讲话，还是接电话，还是做其他的事情，都要控制自己讲话的音量!
你要注意，声音会严重影响到办公环境，当心不经意的行为影响到周围同事对你的态度!
守则3
永远不要嘴里一边塞满食物，一边还在滔滔不绝，大声说笑。这些都被视为职场上不专业的行为。
不要小看餐桌礼仪，它可以透露出一个人真实的个性。
守则4
在公司规定午餐时间里用餐，如果有同事或者客户在你的办公室里，最好不要在办公桌前用餐。虽然何时何地用餐是你的自由，但在规定的午餐时间里，如果没有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，顺便交流沟通。否则，大家都用餐回来，你却在外用餐，一旦有人找你，或者客户来电，就会出现尴尬的局面。
切记，你的成功取决于你为自己建立的形象!
守则5
不要将一些个人坏习惯和下意识的动作带到职场上!许多个人习惯你也许不以为然，比如说，咬指甲，抠鼻子。但办公室是一个公共场合，这些不雅的行为往往让你专业形象大打折扣。
摒弃那些恼人的坏习惯吧!尽量不要在公共场合折腾你的面部。
守则6
要避免习惯性拖拉作风，工作时好好表现十分重要!
请牢记，拖拉作风会影响你的人际关系，更可能会让你错失职业生涯发展的良机!
守则7
职场上，尽量避免谈论和分享有关你的职业抱负和目标的话题!这样的话题会让同事和公司怀疑你的职业忠诚度，影响你的发展前程。此外，还有许多话题属于职场禁忌的范畴，包括个人隐私、宗教、健康等话题。不要将工作和个人生活混为一谈，要清楚它们之间的界限。
4. 谁有完整的办公室管理制度急
办公室管理规章制度
第一章 总则
第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章 细则
第一条 服务规范
1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第二条 办公秩序
1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
4. 部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
6. 吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟。
7.办公室人员外出《外出单》或用车(公车或的士)《派车单》需由直接主管或总经理审批，。
8.不准用迪铭公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得用本部电脑上网聊天。
第三章 办公礼仪规范
第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下：
1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。
2、指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色。
3、胡须：男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。
4、女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水
第二条 办公室职员上班服装如公司有制服应穿公司制服，无制服者应穿整洁、大方，不宜穿奇装异服，具体要求如下：
1、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子和袖口都不能污秽。
2、女性职员应保持服装淡雅得体，不得穿着过分华丽或低胸、暴露的服装。
第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求如下：
1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
会见客人或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，并把双脚平行放好，不得傲慢地把脚向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐下去。
3、公司内与同事相遇应点头表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、递交物件时：如递交文件等，要把正面，文字对着对方的方向递上去，如是水笔，应把笔尖向着自己，使对方容易接着，至于刀子或剪刀，应把刀尖向着自己。
第四章 责任
第一条 本制度的检查、监督部门为行政人事主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予相应的警告处分（30-100元）。
第二条 行政人事部对本制度负有最终解释权和修改权。
第三条 本制度自公布之日起生效执行。
部门职能：
1，建立、健全各项规章制度；
2． 协调各部门的工作；
3． 负责办公室值班的安排；
4． 收集各种反馈信息，并及时上报；
5． 整理勤工助学各类资料；
6． 协助开辟勤工助学岗位；
7． 根据原则安排勤工助学人员上岗；
8． 管理勤工助学数据库档案；
9． 每月3日（法定假日另行处理）前收齐考勤表，并交于财务部；
10．完成每月评优工作的汇总。
11．负责联络各岗位及用人单位。
工作流程:
==》勤工助学岗位变动信息
信息登记--->考察可行性分类存档----->信息处理-----> 招聘 ----->按原则安排上岗----->单位接受学生----->收考核表并交于财务部----à学生工作得报酬----->意见反馈----->接受反馈及意见、整理存档----->处理意见 ）
==》客户需求信息
信息登记-à信息处理-à分类存档-à交由有关部门处理-à交财务部考核表做工资-à发放工资-à接受反馈意见-à处理意见
勤工助学中心办公室主任职责
主持开展中心内部的全面工作，负责各部门（基地）间的协调，以及配合组织部丰富内部生活文化的延续；
协助中心主管老师顺利完成各项任务；
三 、制定及完善各项规章制度、工作制度、管理条例，学期初制定工作计划、期末总结；
四 、监督各部门（基地）的工作，及时、准确地向上级反映全体员工的思想动态等基本情况，发现问题，及时解决；
五 、负责勤工助学内部的月底评优及年底评估，做到公正严明，奖罚分明，确保勤工助学指导中心工作台的正规化；
六 、协助组织部召开每周例会、安排勤工助学办公室值班人员的值班；
七 、带头学习勤工助学内部的各项制度，认真履行勤工助学指导中心的管理条例，严格要求自己、以己律人；
勤工助学中心办公室管理规范
勤工助学中心办公室是处理勤工助学日常事务的场所，为了促进勤工助学工作的规范化建设和管现制定如下工作规范，望各部门（基地）负责人和勤工助学干事认真遵守：
一、办公室使用规范：
1． 要使用办公室的各部门（基地），其负责人必须提前一天向办公室预约，如需临时使用
可在办公室无计划时使用，并在计划使用前撤离；
2．未经办公室同意，任何部门及个人不得使用办公室；
3．使用过程中，必须确保办公室内财务的安全完整，未经办公室人员许可，不得对办公室
内文档、财务作出操作处理(部门负责人只许对本部门文件进行查阅)。
二、勤工助学中心办公室值班制度
值班时间：每天晚：7：00－9：00
一、 按时值班，严格服从勤工助学的各项规章制度；
二 、值班人员必须严格按照值班表进行值班，做到提前十分钟到岗，做好值班前的准备工作，例如打扫卫生，整理文件等；
三 、值班人员必须做好值班日记，转接班时必须保持室内的清洁卫生，交接一切未处理的工作；
四 、礼貌待客，热情周到。做到认真、公正、严格地执行任务，做好记录工作。如有重大事件发生及时准确地向领导汇报，请示后处理；
五 、请假时必须提前半天以上向办公室主任递交请假条，批准后由办公室主任协调换班；
六 、值班人员应遵守文明公约、使用文明语言，不得在办公室吃东西、吸烟、打牌、喧闹等一切影响工作的事；
七 、办公室不得随意借出。办公室钥匙不得私自配备或转借他人，办公室所属物品属于公有， 不得私自挪用和外借；
八 、办公室电话是方便各部工作之用，不得用来处理任何不相关的私事；
九、 值班人员到岗后，首先查看记录本，有事做事，无事做日记，不得做做与工作无关的任何事情（学习除外，一旦有事，立即停止）；
十、对有重要事件部长级以上的勤工助学干事进出办公室要登记，并把相关事件记录下来；
十一、全体勤工助学干事应团结友爱、发扬高度主人翁精神，不搞分裂，互相学习、共同进步，在错误面前互相监督，努力做到最好，在勤工助学同学中树立榜样、起到表率作用。
十二、此制度从公布之日起开始实施，本制度解释权归勤工助学中心财务部.
公司办公室规章制度范例
基本制度
1 ． 进入办公室必须着装整洁。
2 ． 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3. 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4 ． 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5 ． 各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6. 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7 ． 不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
会议制度
1 ． 参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出 席会议者应先请假，同意后方有效。
2 ． 学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3 ． 每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4 ． 各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
值班制度
1 ． 值班人员必须按时到办公室。
2 ． 接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3 ． 工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4 ． 在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
5 ． 做好办公室清洁卫生。
办公室规章制度
办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门，办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必须积极配合办公室的工作。
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本规章制度。
办公室文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
办公室文印管理规定
七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
办公用品购置领用规定
十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
电话使用规定
十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。
十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。
办公室考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
办公室部门规章制度
分团委、学生会办公室部门规章制度第一章
办公室职能第一条 负责分团委文档的整理、登录、分类保存等工作，还要对分团委举办的各项活动及常规活动的所有活动材料，包括图片资料、文字资料，均在活动结束后及时整理、归档、备用。力求做到需要调用文档时，能立即提供。
第二条 负责分团委内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大型会议。例如分团委学生会的例会的会议记录，以及党组织生活的会议记录等等。
第三条 需合理安排分团委一周的值班情况，并做好监督工作。记录并存档分团委委员每次的例会的出勤情况。负责考核分团委各个部门以及部长值班和工作完成情况，为评优提供依据。建立分团委、学生会委员的个人档案以及各部门干事的联系情况，记录工作业绩，人事档案定期及时整理、补充和安全保管。
第四条 在学院电脑里建立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清晰的汇总进电脑，并保证电脑“桌面”的干净和维护，负责办公的清洁工作。
第二章 办公室值班制度第五条 办公室干事将根据值班负责同学通知的值班时间进行值班，需要各干事积极配合，认真对待。第六条 每天的办公室值班时间为：中午：12：00－13：00下午：16：30－20：30各值班成员需按时到场，不能迟到或早退，如有特殊情况不能出席的，要在值班前一天向有关人员说明请假原因。第七条 值班同学到位后即在值班表上签到，不得代签，不得事后补签；值班同学不得擅自离岗，因故不能值班者应事先请假并安排其他人员及时换班。
第八条 中午值班同学到岗后进行点名签到工作，告知老师自己是当天进行值班的同学。值班时主动协助老师、学生干部完成工作。值班完成后进行整理清洁等工作。
第九条 晚上值班同学到位后进行点名签到工作。值班时负责大一同学晚自修点名及“手拉手”活动点名工作，主动协助老师、学生干部完成工作。值班完成后进行扫地、整理清洁等工作，负责关门、关窗、关灯、关闭电扇、电脑等电器。
第三章 办公室用人制度第十条 明确部长及副部长的分工。认真听取干事意见，根据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，每一组由小组长负责，对分配到的任务进行完成。第十一条 在新干事刚接手办公室事物时，由部长、副部长指导操作，注重培养人才，使他们尽快熟悉办公室工作、融入办公室部门及学校分团委、学生会的日常工作中。第十二条 通过定期分团委、学生会招新吸收新成员加入办公室部门，要做到尽量吸收人才。
第四章 办公室日常安排
第十三条 定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特殊情况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假原因。第十四条 例会内容为：对近期学院的有关活动进行说明，进行工作布置。对日常工作情况进行汇总。
第十五条 学期末进行一次总结大会，对于各干事一个学期的表现进行考核。
区委办公室规章制度
区委办公室规章制度
（一）调查研究制度
为充分发挥办公室的参谋助手作用，更好地为区委领导决策和指导工作提供服务，特制定本制度。
1．调研工作年初要制定全年调研的目标和计划，每次调研要确定调查范围和对象，参加人员，拟定调研提纲并及时做好调研报告的起草和上报工作。
2．调研的重点是全区各项工作中取得的成绩，全区阶段性中心工作实施过程中各单位创造的好做法，工作中出现的事有苗头性，倾向性的问题，区委领导和基层群众关心的热点、难点、敏感点问题；某项具体工作，具体问题和具体事件，区委领导正在考虑或将要考虑的重要工作及重大事项。
3．调研人员要坚持一切从实际出发，实事求是的思想路线，发扬吃苦精神，改进工作作风，深入基层，深入群众，虚心向群众学习向实践学习增强认识问题，分析问题的能力，提高调研报告的时效性和针对性，不断提高调查研究的水平。
（二）信息工作制度
为搞好信息工作，为省、市、区委决策提供及时准确的信息服务，特制定本制度。
一、信息例会制度
1．每周召开信息专题会。分析、研究省、市委信息刊物采编需要重点，确保和落实本周需要组织收集、编报的信息重点和题目。
2．每月召开信息分析会。分析本月信息采编中存在的问题，研究下月信息要点和采编计划及需要落实的有关措施。
3．每季度召开信息例会。各单位分管办公室领导和信息员参加，围绕本季度信息工作情况，有针对性地总结，交流各部门做好信息工作的新经验，以及要解决的问题。
4．每年召开信息工作年度会。总结本年度工作，表彰先进，安排部署下年度信息工作。
二、紧急信息报送制度
1．凡重大突出事件，重要社会动态，紧急灾情疫情以及其它重要紧急情况，各单位必须在2小时内报区委办公室。
2．对迟到、漏报、瞒报紧急重要信息的单位，要在全区通报批评，对造成不良影响和严重后果的，要追究有关领导和当事人的责任。
（三）督促检查工作制度
为进一步做好督促检查工作，确保市委、区委各项工作任务的贯彻落实，并使全区各级党委的督查工作走上经常化、制度化轨道，特制定本制度。
1．责任制度。对督促检查的事项，认真进行分解，实行量化管理，责任到人、到单位。督查工作人员明确分工，各司其职，各负其责，保证决策督查和专项查办各项目标任务的完成。
2．分流制度。对种类督促检查事项按照“分级负责，归口办理”原则，由区委办公室统筹安排，分流到有关单位办理，对多个部门共同承办的及时协调。
3．督办制度。《督促检查事项通知单》发出之后，区委办公室对承办单位事项的进展情况，要及时进行催办，对办理进度缓慢的单位，派人直接到承办单位进行督促检查，促其按期办理。
4．报告制度。及时收集各类督促查办事项落实情况，按照时限要求向区委写出专题或综合报告。
5．反馈制度。区委办公室对各单位上报的贯彻落实区委重大决策，重要工作部署的情况，要进行综合分析，及时汇总并向区委或有关领导反馈，为区委领导决策提供服务。
6．通报制度。对各单位贯彻市委、区委重大决策、重要工作部署和办理领导批示查办件的情况定期在一定范围内进行通报，表扬先进、批评后进，以推动市委、区委决策在我区的贯彻落实有及查办件按期办结。
7．评比制度。按照全区督促检查要求，认真搞好各项统计工作，每年年终对各单位开展督促检查工作情况进行一次考核评比，评出先进单位和个人，进行表彰和奖励。
（四）档案管理制度
一、档案管理范围
区委办公室档案室负责、省、市等上级文件、刊物的立卷、归档及保管、查阅工作，负责区委、区委办公室文件，区委书记办公会、区委常委会议记录、纪要的立卷、归档及管理查阅工作。
二、档案管理制度
查阅机密等级以下文件资料须持单位介绍信。
2．查阅会议记录等重要机密文件，须经主管领导（主任或副主任）批准；查阅归档文件一般不得带出档案室，特殊情况须经主管领导批准，并办理借阅登记手续。
4．档案管理人员要熟悉本部门档案情况，以利查阅；应熟悉《档案法》、《保密法》等有关法律法规，依法办公；工作调动时，应在有关领导的主持监督下，办好交接手续。
（五）印章管理制度
为加强区委、区委办公室印章管理，确保用印正确，不出错误，特制定本制度。
一、中共鹤山区委员会、中共鹤山区委办公室印章由区委机要室专人负责管理。凡需使用区委、区委办公室印章者，一律凭领导批件登记用印。
二、区委印章管理制度
1．使用区委印章必须认真履行用印手续，并报区委书记或常务副书记批准。
2．区委公文需用区委印章时，须由书记或常务副书记批准，并由办公室有关人员监印。
3．区级命名的劳动模范和先进集体、个人，需要奖励或发给奖状使用区委印章的，必须报区委书记或常务副书记批准，凭批件或花名册用印。属各系统召开的表彰大会，需要颁发奖状的，均不以区委名义用印。
三、办公室印章管理制度
1．凡是以区委办公室名义印发的文件，通知，请求报告，因公出差，联系工作调理研究，外调证明材料，办公室工作人员因特殊情况需加盖区委办公室印章的，均须经主任或主管副主任批准，凭批件登记用印，重大事项，必须报主任批准。
2．凡经领导批准使用印章，印章管理人员对使用单位，事由，批准人，经办人，都要进行登记，以便备查。
四、印章管理人员未经领导批准，不准私自加盖区委、区委办公室印章，不准私自出具盖有区委、区委办公室印章的空白信，违犯规定者，要进行严肃处理。
团委办公室职责及规章制度制度
团委办公室职责
1、整理整个团委人员的档案 ；
2、汇总各部门开展的各种活动的活动计划 ；
3、对干部进行考核；
4、对月初计划、月末计划、学期初计划、学期末总结及其它文字性资料进行整理。
团委办公室的规章制度
1、协调团委各部门的工作，协助监督各部门落实工作，完成领导交办的其它事宜。
2、同学生会办公室一起召开各部门文书的会议，并要求各部门文书以书面的形式交一份上个月的工作总结和下个月的工作计划。
3、同学生会办公室一起召开各系办公室主任的会议，要求对近期的工作做一下总结和计划。
4、认真做好团委各种会议的记录和考勤工作。
5、领取和管理团委的报刊、文件和资料，认真做好团内文件、资料的登记、收发、传阅、保管、清退和销毁工作。
6、认真搞好档案管理和保密工作。
①按照要求认真整理好各类档案，对上级下发的文件要认真、规范及时处理，做到文件传送不拖延、无积压、无遗漏和丢失，收集整理各项档案资料并装订成册。作好人事管理工作，掌握基础数据，按要求及时上报信息。
②做好学校文字材料的撰写和整理工作，及时做好公文的处理，做好各种会议的记录和整理存档，加强学校档案管理工作，及时完善、健全学校综合档案，确保学校档案材料完整齐全。
7、每年对干部进行考核。（考核内容：学习成绩，宿舍卫生，开会是否迟到旷会，任务完成的情况等）并统计公布一次团干部名单和团委基本情况。
8、负责每月一次团内各部的工作计划和总结的整理，负责每学期一次团工作计划和总结的撰写。
9、调查掌握各阶段团员的思想动态，为学校职能部门开展学生工作提供依据。
10、负责团委委员值班安排与考勤情况，监督值班委员做好办公室的清洁美化工作。
11、负责电脑管理和印制常用的表格，并管理相关的文件。
5. 办公室人员着装小窍门是什么
办公室就好像是一个硕大的T型舞台，每天都在上演着一出出职业装秀。“模特”们不比谁更俊雅、谁更艳丽，他们比的是谁有品位、谁穿得聪明。要知道，您在办公室内的着装可是关系到您的升迁、您的加薪、您的饭碗以及您的个人形象的，那可是一天都不能马虎的事。
管理人员
美国华盛顿联邦银行总裁辛可利时常告诫属下的主管：“如果你要别人以专家对待你，你就必须穿得像一个专家。”
那么，如何才能使自己穿得像一个专家、一个有权威的主管呢？
西服是主管人员最重要的“战服”
西装必须剪裁合身、式样流行、颜色传统、质料高级。西装、衬衫、领带这三样中必须有两样是素色的。纯棉的白衬衫永远是主管人员最适当的选择，袜子的颜色必须比裤子更深。西装、领带的颜色，必须跟头发、肤色、眼睛相配合。
相关细节装扮
领带的长度必须触及皮带扣，短袖衬衫只适合于业务员，在两手伸直时，衬衫的袖子应该比西装袖长～厘米左右。
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“买西装”是您成功的起点，必须有计划地采购西装，因而您应该找一位知名的裁缝，用心替您缝制一套西装，当然价格会比较贵，但绝对是值得的。另外，不要让妻子、女友帮您选择西装，因为她们并不熟悉您工作的环境和您所接触的人。
年轻人士
年轻人的办公室着装要求主要有以下几个方面：
西服套装最多上衣内穿衬衫、毛背心或薄毛衣，不能内穿厚毛衣，一般来讲，办公室冬有暖气、夏有空调，是用不着的。
男身高170厘米以下，女身高160厘米以下最好穿上下同色套装，这样给人的整体感好一些。身材较高、工作轻松时可上下不同色，但要搭配好，灰和深蓝或黑，米黄和咖啡色，月白和宝石蓝等可上下搭配，上深下浅稳重，上浅下深显腿长精干。
天热时，西裤，深色皮鞋，男士三接头系带，女士船式小高跟，式样应传统。衬衣，男不能穿花的，应素，条格；女士可穿碎花的，条子、格子，素色都可。
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女士衬衫最上边扣不系，现在很多女衬衫第2个扣子也较靠上，这第二个扣也可松开，但以不过分露体为准。有的风风火火的女士把领子立起来，但不是每人都适宜的。
职业女性
办公室着装基本上应该是大方得体的，应体现职业女性的专业素质。“服装语言”无声地诠释了您所在的行业和您的职业态度，直接影响您在其他人心目中的形象，影响他人对您的态度。
最安全的着装是职业套装
选择合身的短外套，既可以搭配裙子穿，也可以搭配长裤来穿。衬衫则易选择与外套和谐自然的，不要太夸张。
短丝袜的穿法
需要提醒大家的是，只有在穿长裤子的情况下才可以穿短丝袜。很多女，陛不注意这一点，喜欢穿裙子或短裤配短丝袜，其实这样的搭配是非常不雅观的。
夏季职场鞋子
夏天最好不要穿露趾的凉鞋，更不适合在办公室内穿凉拖（凉拖固然穿脱方便，但给人懒散的感觉）。
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职业女性在办公室内的着装色彩不宜太夸张、花哨。黑色是比较百搭的一种颜色.但是如果运用不好很容易给人沉闷、死板的感觉。所以，一定要与其他色彩巧妙组合，搭配出庄重又时髦的效果。
新职男性
对于办公室的男性而言，大凡要求穿着正装的公司，办公地点都在写字楼里。那里四季如春，一般情况下只穿西服、衬衫就可以了，所以应把注意力放在衬衫及领带上，丰富的变化就产生于此。
可以在有限的资金范围内多选择一些款式不同、颜色各异的衬衫。比较少见的颜色：如宝石蓝色、粉色容易引起别人的注意，可以选择价格较贵的名牌。当别人感觉这件衬衫很有特色时，他会注意您穿的是什么牌子。
要注意服装穿着的周期，把握节奏感，避免连续地穿着。白色的衬衫最为普遍，而变化反映在领带及袖口等小饰物上。衬衫每天必须要换，这样会给人留下好印象。
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一些小细节也是不容忽视的：如穿西装时千万不能穿白色袜子，袖扣要正确佩戴等。虚荣虽被爱慕，但品质同样重要。刚剐进入社会，量力而行地巧妙选择，会带来投资的喜悦，这可能是未来高薪之后再也无法体会的真实感受。
时尚男性穿着
21世纪时尚男性，在着装时更要考虑到时间和场合的问题。上班时怎么穿、出差时怎么穿、周末时怎么穿、出游时怎么穿，都要做到心中有数，这样才能体现出着装的高品位。
1、上班时
如果您的老板并没有指明您必须每一刻都穿着笔挺的西装，您可以尝试一下趋于休闲风格的款式，但要避免过于随便。当然，如果公司有明确规定那就另当别论，不过即使如此您也可以在周五穿。
2、出差时
如果是参加正式的商务会议，还是穿得正式些比较好，但如果仅是做一些普通的访问或考察，可以稍微放松一些。当然，行李中也要带上一套正式服装，以备不时之需。
3、周末时
周末的身心放松也包括着装的放松，随便、舒服是首位，如果还有更高要求，就是要讲究点儿品位。
4、出游时
出游时不仅要穿得好看，更需要专业行头。特殊面料缝制的衣服不仅可以御寒，还可以挡风遮雨，叉不会阻碍皮肤的透气，无论在野外遇到什么样的天气都不用担心。剪裁要更方便运动，特殊的口袋还可以放置随身用具。
整洁着装
办公室人员着装必须整洁。整洁是着装最基本的要求。办公室工作人员衣着整洁并不是华丽鲜亮，并不是一味地追求品牌包装，名牌加身，而是干净平整，朴素大方。
保持着装整洁，主要是做到“三勤”：
勤换
衣服经常更换，不仅自己穿得舒适，而且能让人产生一种视觉美，给人一种朝气蓬勃、奋发有为的感觉。
勤洗
衣服不怕脏，就怕不勤洗。有的秘书人员认为党委办公室做的都是台下幕后的工作，个人衣服沾上一点儿污渍无伤大雅。殊不知再好的衣服沾上污点，也如蛋糕上的苍蝇，“污染”别人的视觉，让人感觉不舒服。
勤熨
“人老怕皱，衣服怕褶。”衣物不在旧，关键在保养，坚持做到衬衣熨烫平整，裤子熨出直线，始终保持笔挺有型。
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要做到整洁着装，还必须勤检查。每天出门前要对自己的着装进行认真的检查，衣扣、裤扣是否扣好，裤带、鞋带是否系好，衣服上是否有污点、脏物等，发现问题及时纠正，尽量减少由此给工作、生活带来的不便。
得体着装
得体着装似乎在各个行业都通用，那么什么样的装扮才是得体的呢？专家表示，得体着装包括合体与得当两个方面：
合体
合体就是追求着装与人体比例的统一，量体裁衣。服装只有与人体相结合，使衣服的色彩、式样、比例等均适合人体本身的“高、矮、胖、瘦”，从而把服装与人体融为有机统一的整体，才能真正穿出艺术，穿出风采。因此，过肥或过紧的衣衫，过大或过小的裤腿，过高的“高跟鞋”以及不得当的颜色搭配等，都会扭曲人的形体，影响人的形象。
得当
得当就是指衣服搭配合理，穿着规矩大方。着装是全身全方位的包装，蛔果上下不一，或因某一部位搭配不协凋，势必会使着装效果大打折扣。
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如果您是一名秘书，则在穿西服时，必须牢牢把握三色原则，即身上服装的颜色搭配不能超过三色，包括外套、衬衣、领带、皮鞋和袜子。
适时着装
适时就是追求着装与自然界的和谐。人与自然相适应，有春夏秋冬、风雨阴暗的着装。根椐四季的变化着装，不仅符合时宜，而且可以保证人体健康。
一般来说，冬天衣服的质地应厚实一点儿，保暖性强一点儿，而春秋衣服的质地则应相应薄一些。设想一下，一位秘书人员在寒冷的天气穿着单薄，浑身颤颤抖抖；在炎热的天气穿着厚实，满头大汗，跟在领导左右开会办事，该是何等难堪？
广义的适时着装还包括适事着装。适事就是着装要注意不同的活动场所。秘书人员着装不仅是为了好看，还要有利于工作。到什么山上唱什么歌，在日常工作生活中，秘书人员必须针对不同的活动场所选择不同的着装，如果一概而论，就会显得不伦不类，闹出笑话来。
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参加会议、陪同领导接待客人等就应该身着工装，如西服、制服等。如果陪同领导下乡，则以着便装为宜，即上身夹克，下穿休闹裤，脚穿运动鞋。这样不仅有利于行走方便.还能拉近与群众之间的距离，产生亲切感。
从“上”着装
办公室人员的中心工作是为领导搞好服务，因此，在着装上也要根据领导的着装选择自己的着装，千万不能为了打扮自己的形象、展示自己的个性，而忽略了自己的秘书身份。
切忌与领导穿一模一样的服装
这样容易引起别人误会，甚至会引起好事者议论谁穿得好谁穿得坏，谁漂亮谁难看，使领导和自己处于尴尬的局面。
与领导着装不能反装蒜太大
如领导衣着朴素，你却穿得闪闪发亮，领导身着春秋衫，你却寒冬腊月打扮得似去南极旅游，都会让别人瞧得不舒服、不顺眼。
着装不能太突出自己
在服装款式、色调、质地上尽量与领导保持协调，太与众不同，就会颠倒“主从关系”，与秘书人员身份不相符。
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办公室工作人员在着装上应做到大方优雅、整洁得体，既用服饰体现气质，又不能过于华丽，避免主从颠倒，使处于主角地位的领导黯然失色。
办公室着装须知
一般来说，不论什么企事业单位都会有如下着装规范：
办公室工作人员穿着要整齐、稳重、大方；工作人员上班时不能穿短裤、运动服，在办公室不得着超短裙；宴会、记者招待会时的着装应讲究；男性可穿颜色深一点儿的西装，加上白色的衬衣和领带；女性可穿套裙或旗袍.颜色以高雅艳丽为宜；会见、访问时可穿套装，也可穿色彩、图案活泼一些的服装，如花格呢、粗条纹、淡色的服装都适宜。
具体来说应该注意：
1、穿衣注意不要露出乳沟和内衣。
2、流行时尚的服饰不适合工作场合穿。
3、长发要整洁、有型，要扎起来，不要披在肩上或盖住脸。
4、皮鞋要擦亮，不要有磨损。
5、长袜破了就不要再穿了。
6、记得要去掉文身。
7、不要穿露脐装。
8、记得去掉腋毛和体毛。
9、妆容要整洁。
10、记得要修剪眉毛。
}1、每6个月检查一次口腔，口臭和口腔细菌会很难闻，而且没有人会告诉您。
12、您的牛仔裤颜色越深，就显得越正式、越高级。所以，如果您想穿西服再穿牛仔裤，那就选一条黑色的牛仔裤吧。注意，裤子上不能有磨破处。
13、不要把T恤、毛衣或者POLO衫塞进牛仔裤里。
14、记住！把衬衫塞进牛仔裤时，要选一条好皮带。
15、穿正装皮鞋的时候，搭配牛仔裤有出人意料的好效果。
16、牛仔裤搭配颜色鲜艳的鞋会很出彩，而且，任何颜色都可以，从您的上衣中找个颜色和您的鞋搭配会更加统一。
采访性人士着装小窍门
新闻工作的特殊性，决定了采访性职业的特殊要求。新闻记者要进行深入采访，有时是十分艰苦的，需要付出一定代价。从新闻记者作为是党的喉舌和人民群众的代言人这个性质出发，是不宜像公检法人员一样，穿“威严有加”的大盖帽和制服的。如这样，不宜贴近群众，贴近实际，贴近生活。另外，新闻工作的特殊性也决定了新闻从业人员不宜统一着装。
文字记者
文字记者作为新闻稿件的撰写者，在着装上没有太严格的规定，只需注意以下几点，有利于工作的展开和进行就可。
衣着打扮，因人而异
因采访对象、时间、地点、场合不同，有所区别地着装打扮。根据各类采访对象具有的审美情趣、心理状态与情感认同不同，选择恰当的衣着打扮。
仪态得体。体现修养
采访时，目光注视对方应稳重、柔和，表情自然从容，略带微笑，让对方感到真诚可信、和蔼可亲。根据不同的采访对象，选择不同的采访距离，以向对方表达尊重和体现修养。
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文字记者要深入新闻一线进行采访报道，着装时要考虑到是否便于今天采访工作的展开，如果由于着装问题而影响了工作，那可得不偿失。
摄影记者
新闻摄影记者就是以摄影手段进行新闻报道工作的专业人员。新闻摄影记者是从事新闻报道工作的专业人员，他们首先是新闻工作者；他们是一支特殊的新闻工作队伍，其特殊性表现为报道手段的特殊性，即用摄影图片，而不是靠文字或音响。
新闻摄影记者装备主要有：单反相机、镜头、闪光灯。
因此，对于摄影记者而言，着装一般不能太过繁琐，要轻便，以便于摄影工作的展开。
摄影背心是摄影记者所必备的。用来装镜头、胶卷等一些摄影必需物品。
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摄影记者要扛着几十斤重的摄像机到各种场合去拍片，这里所说的各种场合有高山，有平地，有峡谷，也有深渊。摄影记者扛着一台重达几十斤的摄像机，怎么才能在最短的时间内完成摄影任务？因此，他们的着装必须要做到少而精。
体育记者
体育记者是专门以报道体育赛事为职责的一类记者。有时候，体育记者似乎更像记者，缘由不仅在于他们比娱乐记者更客观，考虑到各个队伍球迷的角度，不一边倒；而且他们热情、年轻，对国人足球的弊端敢于揭露，比如黑哨；他们还大胆地为国人足球的苦与弱提出建设性的建议。
作为体育记者，一般着装比较随意。休闲装可能是他们的最爱。但是，穿休闲装时也要注意一些问题，不可太过随意，要考虑到自己的记者身份。比如，炎炎夏日，一件背心、一条短裤、一双拖鞋，就出门采访奥运会了？这身记者行头，在任何人眼中看来，都是万万不能的。
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为了展示中国新闻工作者良好的精神面貌，有关管理部门在对一些重要会议等庄重场合安排采访时，对采访人员应提出着装方面的具体要求；媒体单位应加强对外出采访人员着装礼仪方面的培训，建立健全相关的规章制度。
时政记者
时政记者一般接触的都是国家要人、国际友人，其着装代表了国家的形象，因此其着装一般要求比较庄重、严肃，要展现出记者应有的形象魅力。
为了表现权威性和准确性，时政记者一般穿套装为宜，即男记者穿西装，女记者穿套裙。当然这并不是绝对的规则。还要考虑到场合、时间的因素。比如参加记者招待会，参加重要的会议，其穿着都是非常讲究的。
一个人的形象除既有的先天条件外，后天的设计非常重要。要树立一个好的“公众形象”，也就是他（她）在广大观众心目中的印象和位置，是每位记者都应当时刻追求的。
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时政记者是根据报道内容不同划分的一种，主要以报道时事政治为主要职责，并忠实地把国家的方针政策及时、有效地传递给人民群众。
如何定位记者形象
男性记者在一些细节上应该注意，比如比较正式或比较严肃的场合，应穿着西装，夏天可穿衬衣扣领带，而不能穿牛仔裤或夹克衫。发型应简洁、自然。男性记者在外出采访时无需化妆，如果需要出镜，只需吸去或擦去脸上多余的油光即可。
女性记者在着装上应该以职业风格为主，因为彩色电视对肤色的还原比较差，所以女记者在出镜时不要素面朝天，应该化一点淡妆或生活妆。
记者应根据不同的采访对象，来确定自己的着装。比如采访前要了解采访对象的职业、环境等。
当采访对象是普通老百姓，在着装上应朴实、简洁、大方，男记者可穿夹克衫。女记者可穿职业便装、普通裙装等。不要穿着华贵的、色彩特别艳丽的服装，这会使您与被采访者之间产生了隔阂、障碍，他会觉得您不容易接近，增加了距离感。采访者会不停地打量的装束，这对记者来说无疑是喧宾夺主了，采访的收获也会大打折扣，甚至是扫兴而归。所以当记者面对普通大众时，穿着朴素、简洁的装束，成为大众的一员，人们才会敞开心扉，把心里话、实情毫不保留地告诉您，从而获得更多的信息和素材。
采访对象是政府官员或较正式的场合，服饰就应该讲究一些了。女记者可穿比较正式的西服套装，下身可以是裙装也可以是裤装，在款式上要正统一些，领型不要怪异，可选择小西装领。在色彩上，不宜选用色彩纯度和亮度高的颜色，如大红、橙、绿等，应该选择灰色、咖啡色系或含灰的色系，如：红灰、紫灰、黄灰、绿灰、蓝灰等色彩，这类颜色给人冷静沉着、典雅秀丽的感觉，是高品位颜色。
当采访对象是文艺界人士的时候，服装可穿得时尚一些，色彩亮丽一些也可以，但当采访对象是老艺术家、作家的时候，应该讲究服饰的文化品位，穿着中显现出传统与现代的自然结合，优雅、适度。
我们的原则就是融入采访对象，使他感觉与您很接近，这样您的采访才会成功。
总之，美永远都蕴含在真实和自然当中，观众最欣赏的美也应该是从生活中捕捉到的。作为一名专业化妆师，要不断提高形象设计的理念意识、艺术修养，才能塑造出以电视人形象为目的、以对审美不断完善为技术基础、以体现人的时代特性为时尚触觉、栩栩如生的主持人形象，丰富我们的电视荧屏。
时事类节目主持人
时事新闻类节目重点报道国家的内政外交，强调权威性和准确性，所以节目主持人的形象设计常常以严肃、端庄、大方等为主要特点，男主持人的形象强调阳刚之气，女主持人的形象则突出优雅之美，两种美结合在一起的效果，就是“交相辉映”、“融为一体”的“最佳搭档”。
为了达到这样的效果，服饰上男女都以西服为主，男式西服一般有三种主要风格：欧式（即意大利式）、英式和美式。如果是《新闻联播》这种权威栏目，一般会选择欧式风格的西装。
女主持人穿西装一般不打领带，但在领口可以有很多变化，除了有v型领，还有青果领、圆领、方领等等；西装里面除了可以搭配衬衫，还可以搭配与西装颜色相匹配的背心，化妆和发型的设计强调端庄、大气，使节目具有可信性。
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男主持人穿西装时，衬衫的颜色最好是白色的；领带在图案的选择上一般会选择斜条纹、圆点、暗花纹或素色图案，这些传统的领带图案，可体现主持人的严肃端庄。另外，脸宽的人不宜佩戴细长的领带，而脸长的不宜选择宽阔的领带。
服务类节目主持人
服务类节目主持人的形象设计要使观众感到亲切、自然、大方，一般选择休闲型的服装和发型。
比如中央电视台经济频道《为您服务》的主持人肖薇，微卷的短发、朴素的妆容，配上她经常穿的衬衣、休闲式的西装、毛衣等，这样的形象设计很好地配合了节目的主题，给观众一种邻家主妇般的亲切和实在的感觉，当在生活上遇到小难题小烦恼的时候，就会很自然地寻求《为您服务》的帮助，产生想看肖薇节目的欲望。
电视主持人在具体节目中的形象设计，要准确把握节目的宗旨，了解节目的内容范围和形式风格，尤其要注意到这个节目与其他节目的区别。
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在选择服饰时，还要清楚节目的服务对象，掌握他们的心理和需求，设计出来的主持人形象一定要与所在栏目的内容形态非常和谐，才能给观众带来最理想的收看效果。
综艺类节目主持人
电视综艺节目是指电视的综合娱乐节目，它涉及的内容广泛，凡娱乐艺术的内容无所不包。
综艺类的节目主持人可以选择欣赏性、艺术性较强的服装、发型和化妆造型，并且还可根据节目的需要结合当季的流行趋势，给人以轻松、活泼、有韵味的感觉，带给电视观众时尚和美的享受。
比如，观众喜欢的综艺栏目《快乐大本营》有五个主持人，每期节目的主题不同，呈现在观众面前的五个主持人的服装、化妆造型总是给人带来耳目一新的感觉；他们的服装有着相同的色系，但是在款式上根据每个主持人的特点又会有一些变化，总体的风格是相融的；化妆、发型的设计也是时尚的、可爱的，紧扣节目的主题。
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综艺节目是所有节目中娱乐价值最高的，由于它形式多样、内容丰富、时代感强，而深受观众的青睐。因此，也要求其主持人风格多样化。
少儿类节目主持人
电视节目主持人着装要根据电视节目的性质而定，因为形式是为内容服务的。少儿节目的服务对象是少年儿童，因此，主持人在形象上就要展示一种轻松、活泼、亲切的面孔。
国家广电总局也曾出台规定：“主持人着装应该充分考虑全社会特别是未成年人的审美情趣，切实做到高雅、端庄、稳重、大方，不能因过分突出个人风格而标新立异、哗众取宠，不能为追求所谓的轰动效应而迎合低级趣味。”
“少儿节目主持人不宜穿着过分暴露和样式怪异的服装，发型也不宜古怪夸张，不宜将头发染成五颜六色；不要模仿不雅的主持风格，也不要一味追求不符合广大观众特别是未成年人审美情趣的极端个性化的主持方式，更不要为迎合少数观众的猎奇心理、畸形心态而极尽夸张怪诞的言行与表情。”
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电视节目主持人属于公众人物，所以，他（她）的着装就像外交场合的领导人的着装一样，往往会成为公众关注的话题，甚至他们的着装有时候不是为了自己，而是为了大众。
主持人的形象设计
主持人作为电视连接观众最直接、最能沟通情感的中介，作为电视节目最积极、最能传情达意的主导人物，怎样能够在不同的栏目中表现自我的才华、气质和语言特色，使之产生的艺术魅力更能吸引观众、赢得观众呢？除了必须具备过硬的专业素质和文化修养之外，主持人的形象设计也尤为重要。
电视主持人的形象设计，从宏观角度看，应明确主持人在社会中的公众形象；从微观角度看，是指主持人在节目中的具体形象。所谓形象，并不是单指主持人的相貌特征、穿衣打扮，还有主持人在具体节目中的思想感情、言谈举止给观众留下的整体印象。主持人这种大众传媒角色，既要代表特定的政治立场和经济利益，又要满足观众的现实需要和审美需求。现在的观众越来越喜欢有个性的主持人，反感千篇一律。要得到观众的认同，主持人的能力、形象和个性魅力缺一不可。在具备基本能力的前提下，主持人的形象就显得尤为重要。只有具备了良好形象的主持人，他（她）的个性特质和魅力才能尽尽释放。所以，在一定意义上，电视节目主持人就是所代表栏目的形象代言人。
一个人的形象除了既有的先天条件之外，后天的设计也非常重要，那么电视节目主持人的形象该如何设计呢？笔者觉得关键在于要树立一个好的形象，即他（她）的“公众形象”，也就是他（她）的广大观众心目中的印象和位置，它由参与电视节目制作的全体人员共同创作，由电视节目主持人出面完成，观众对他（她）外在形象和内在形象的总体评价。我们可以从以下三点来加深对电视节目主持人形象设计的认识：
1、电视节目主持人的形象设计要与电视栏目的定位相结合
目前，我国的电视节目在形式和内容上主要有时事新闻类、综艺类、服务类等，不同类型节目的主持人在形象设计上有着明显不同的特点。
2、电视节目主持人的外在美要与内在美相结合
电视节目主持人的形象美是一种从感官到心灵的享受，并且是通过化妆、发型、服饰等等手段，综合地体现出一个人的气质、风度、修养和生活态度.是一种整体的表达。观众对一个人的印象首先是以视觉为主的，对主持人来说，最好是一亮相，就能像磁铁一样马上吸引住观众的注意。要造成这种“明星效应”，关键在于设计者要抓住视觉艺术的特点，让观众有尽量深刻的第一印象，这个第一印象越深，“明星效应”就越成功。
3、个人创造与集体创造相结合
每一个成功的电视节目主持人形象的背后都有一个辛勤耕耘的创作团队，团队里的每一个人，包括编导、化妆、服装、灯光、摄像、录音，甚至普通编辑，都与塑造主持人的形象有着直接的、密不可分的关系，只有这些幕后人员通力合作加上主持人自身的努力，才能树立美好的形象。
6. 办公室一般穿什么样制服衬衫加包臀裙吧，可以加小西装外套
7. 员工服装管理制度
对于企业而言，不仅要做好员工管理，做好员工着装管理工作也是一件相当重要的事。为了方便各位管理者，以下列出一则员工着装管理制度范本，供各位参考借鉴。
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范行政管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限
4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。
8. 办公室的衣服如何放置
如果没有换衣间活着是衣架可直接放在自己座位后面挂着。如果有换衣间和衣架更好，就可以放在上面挂着。
9. 制服穿戴的要求及标准
这里按不同部位介绍了标准的制服着装，希望对上班族们有所帮助：
1、最适合办公时间穿着的制服依次是:裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。
2、办公室中不宜穿色彩过艳的制服，最好的制服是：灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。
3、裤袜：除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外，其他的颜色均不恰当。
4、鞋：低跟（一寸半左右）、包头、中性或深色调的色彩。
5、化妆：淡妆为主，口红不能免。
6、发型：长度最好不要过肩，短得露耳也是不妥的。应以自然波浪，或直发为主。
7、首饰：点缀性的一、二件，小巧简单为主。
8、车间工作服注意安全严谨，扣子拉链扣好，工作牌佩戴整齐