⑴ 关于公司员工制服费用收取由那方出的问题···
新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不，离职员工穿工服在外惹点乱子，影响不就坏了!如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的
⑵ 公司收取员工工作服费用合法吗
这有啥不合法的？
没有哪一条法律规定说公司必须给员工买工作服的。
当然，有的大公司不会在意这些小额的投入，是免费为员工提供工作服的。
但是如果一些小公司不愿意免费提供，收取员工的钱，然后去购买也是无可厚非的。
拓展资料：
工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
折叠精工呢
(还有加厚和防静电的)--面料采用涤纶长丝与棉纱交织，斜纹为面，布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。成份:涤纶纤维55%，棉45%。组织:1/2斜纹组织。工艺:环保染色。重量:250-260克/米(加厚:320-330克/米)。幅宽:148-150CM。
折叠抗静电绸
采用进口导电纤维、化纤为原料以先进的科技工艺加工而成，适用石油、化工、电子、煤矿等导电行业。成份:经:100D涤弹有光丝加30D抗静电丝;纬:100D有光丝。工艺:环保染色。重量190-200克/米。幅宽:148-150CM。
折叠精品牛津纺
由涤纶纤维和双股全棉交织而成，具有纹路清晰大方、点网结合，含棉量高，穿着舒适、来整等特点。组织:1/1平纹组织。重量:190-200克/米。幅宽:146-148CM。全工艺涤卡--纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。成份:涤纶纤维80%，棉20%。幅宽:112CM。规格:126X60。
全工艺涤棉纱卡--纺路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲湿透气。成份:涤纶纤维65%，棉35%。组织:3/1斜纹组织。幅宽:150CM。规格:108X58。全工艺涤平--挺阔抗皱，悬垂性好，布面光洁平整，吸湿透气，耐磨不起球，色牢度强，具有优良的涤棉效果。成份:涤纶纤维65%，棉35%。组织:1/1平纹组织。幅宽:150CM。规格:100X53。
纹路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、尺寸稳定、抗磨耐洗、吸湿透气，不易产生静电，对皮肤亲和力佳。成份:100%棉。组织:3/1斜纹组织。工艺:丝光烧毛，防缩大机轧染、全工艺环保染色。幅宽:148-150CM。规格:128X60。厨师格--手感柔顺舒适，吸湿性和透气性佳，不起球。
⑶ 工作服需要员工付钱吗
这要看单位的性质了，有些单位像这种工作服是不需要付钱的，而有些单位却要求付钱，当然，我们也要看到这个是否有单位的明确规定，如果有明确规定的话，按规定来，如果没有的话，可以跟单位协商。仅代表个人观点。
⑷ 工作服怎样收费合法
收取工作服押金
离职后退回。
⑸ 劳动法中关于制服收费问题，急
劳动法中没有关于制服收费问题的规定。
但是依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
即：用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。
但是由于制服属劳动保护一项，至于工作期间是否收费就要看双方在劳动合同中的约定。但是如果没有特别约定是不能收的。
⑹ 公司员工制服费用入账问题
1\发票要开具公司名称
2\是的
3\尽量不要太频繁
⑺ 新劳动法中有没有关于工作服收费问题的规定
如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。
⑻ 制服要不要收钱
大多公司定做的工作服都是员工出的
就算公司出的钱也会在其他地方给你扣
老板是不会吃亏的
⑼ 新劳动法中关于工作服收费问题的规定
劳动法没有这个规定工作服可以收费 而是规定不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物