hr如何制服职场绿x婊

1. 面对资深HR，职场小萌萌如何化解尴尬

了解面试前的五大尴尬情境
你才可以优雅地参加面试
（1）面试游戏、IT行业的岗位需要穿正装吗？
尴尬程度：★★
游戏行业，IT行业不是特别建议穿正装。想象一下面试官穿得很“屌丝”，你穿得很正经，这可能会很尴尬。女生打扮美一点，男生干净大方即可。
（2）没收到面试安排或对其不是很清晰咋办？
尴尬程度：★★
面试通知一般会通过电话、短信、邮件的形式通知，所以你也可以通过相同的方式进行咨询。如果你一直不问，快去面试时又联系不上HR，就非常尴尬了。
（3）面试要迟到了咋办？
尴尬程度：★★★★★
校招面试一般都安排的比较紧凑，你迟到了会影响面试官的一个面试进程，也会影响别人对你的靠谱程度产生怀疑。
那么问题来了，面试已经要迟到了怎么办？你可以在面试时间前5-10分钟，想办法告诉HR你可能不能准时到，大概还有多久才能到，最好用短信或者微信的形式告知，因为这个时候HR可能忙于面试，没法接电话。
切记！切记！切记！千万不要非常尴尬的问：我迟到了会不会影响面试结果？
HR听到这样的问题，内心是崩溃的：HR说会，你肯定要不停的道歉，如果没过面试你会觉得时是因为迟到，但其实没过面试的原因一般不在于迟到这种非专业因素；如果HR说不会影响，那你可能就会告诉你周边的学生，迟到不会影响面试结果。这种问题你让HR怎么回答。
（4）安排的时间有事不能来，但真的想面试。
尴尬程度：★★★★★
大家可能觉得这是最尴尬的情境了，但其实这是最好解决的。很多大家觉得尴尬的事情，其实都是可以用一个套路解决，那就是保持沟通。表示自己愿意面试、说明你不能参与此次面试的理由、希望换个时间或者视频，一般公司都会协调安排的。再比如忘记带简历这种事情也可以提前和HR沟通，HR可以自行打印或者是看电子版，如果为了打印而迟到，就很尴尬了。
（5）面试到的非常早或者面试拖延了咋办？
尴尬程度：★★
早到总比迟到好。一般不建议一到面试地点就联系HR说自己到了，要怎么进去之类的问题，因为面试官可能在面试前会比较忙。一般来说，提前5分钟左右短信联系HR说，“我是谁，我到了”这样的方式比较礼貌稳妥。
有时候面试会有推迟或者等待。如果你面试时间到了，但还没轮到你。HR或者其他工作人员让你稍等一下，那就乖乖等着吧。但如果没人联系你，你等了很久还没轮到你，这就有问题了。要么HR联系不上你，要么你找错了地方。一般来说 ，如果等待时间超出5-10分钟了，还没人联系你的话可以主动去问下工作人员。
正视面试过程中的5大尴尬问题
你才可以优雅地“怼”面试官
（1）自我介绍
尴尬程度：★★★
自我介绍的作用，一方面是让面试官快速了解你，另一方面也想通过自我介绍了解一下在简历和作品以外的其他信息，如求学经历、社会实践、兴趣爱好等。
讲两个比较尴尬的自我介绍：有遇到过名字就能解释半天的同学，“张小明，张就是弓长张，大小的小，明亮的明，我爸妈给我取这个名字，希望我生活中遇到困难都想到光明的一面”也有自我介绍只说两句的同学，“我叫XXX，来自XXX大学”，没了，冷场。
自我介绍不宜太长也不宜太短，一般包括你的姓名、学校专业、有哪些技能，有哪些岗位相关的实习经历、自己为什么想来这家公司，就差不多了。
（2）为什么要投这个岗位
尴尬程度：★★
无论你是海投的，还是你很专一地只投了这一个岗位，面对这个问题时都比较尴尬，因为大部分人可能没想过。如果你是海投，说明你没什么目标和方向；如果同学都投你就投，也说明你还处于一个懵逼状态；如果你为这个岗位做了很多准备，比如实习、练习，就是要做这个岗位这是最佳的状态。这个问题没有标准答案，但是可以提供思路：回答问题时可以根据方向性，计划性，目标性三大特性回答。
（3）对未来的工作有什么样的期望
尴尬程度：★★
这是一个很宽泛的问题，一般人听到可能会懵逼。你可以问面试官，具体是指哪方面的期望？专业、培训、工作内容、同事、环境氛围、工资，都是期望。可以主要谈谈你感兴趣或者觉得比较好说的方面。
（4）你的优点和缺点是什么
尴尬程度：★★★★★
这种问题其实比较难回答，一般面试官问这个问题想看看你的自我评价。被问到这种问题时，会出现两类同学，一类是懵逼型的，不知道如何回答这问题；另一类是提前准备过，可以简单说一下自己的优缺点的。建议大家做第二种，可能你说的优势劣势是什么并不重要，至少你反应快。要知道能快速化解尴尬也是一种能力。
（5）你有女/男朋友吗？你爸妈做什么的？你是哪里人？你有兄弟姐妹吗？
尴尬程度：★★★
这种比较隐私的问题，在国外会被认为侵犯隐私，但是国内还是有许多面试官喜欢问的，大家可以当做是拉家常，实话实说即可。
了解面试官最不想看到的尴尬情况
你才可以优雅地避免撞上这些枪口
（1）压力面试，同学憋不出话。比如面试官可能会抓住一个点，你说本来打算考研，后来没有考上，决定找工作。为什么没有考上，是你准备不充分吗？那你没有考上才找工作，我是不是可以理解为你没有做好出来工作的准备？如果想读研，为什么不考虑明年在考研？我是不是可以理解为，你是一个会随便改变自己计划的人？
（2）谈奋斗史越谈越伤心，哭了出来。
（3）问同学有没有投其他公司，对其他公司怎么看的时候，同学会含糊其词。比如面A公司时，面试官会问你有没有投另外的B公司……有同学会直接说B不好的，其实公司都有优势劣势。面试官可以联想，如果他面试B公司可能也会说A公司不好。被其实问到这种问题时，客观评价每一家公司就行了。
获悉面试官喜欢怎样的人
你才能优雅地成为面试官喜欢的人
（1）能到面试环节说明什么？
你的简历、背景、测试、笔试，都是达到要求的了。
（2）那么面试考察的是什么？
你作为三次元真人的性格、沟通、想法等等是不是符合这个岗位，或者说三观是不是符合公司想要的人才。大部分岗位都是需要有一定的团队协作能力和沟通能力的，这些就可以在面试的过程中体现出来。
（3）那应该编一个好的人设给自己吗？
不建议，实话实说即可，特别是HR在招聘实习生和应届生时，会考虑潜力和后续培养。即使你没有实习经验，但是HR可以从你的其他经历可以看出你的努力认真或者是否有潜力。但是如果说假话或者编纂人设的话，会很容易露馅的。

2. 各位职场达人们，我是一名刚入职做HR的小白白，我想问一下你们在职场中应该如何穿搭呀第一次上班，不

看大家说了很多，我来以自己的经验和你说说穿搭上的禁忌吧。.首先忌暴露，在职场里，不适合穿暴露的衣服，吊带、短裙、露背、露脐、深开领等服装都不适合穿到办公室。在办公室，要保证上不露肩膀锁骨、中不露肚脐腰身、下不露大腿。其次，忌时髦，你们现代年轻人爱彰显个性，追求时尚。但在办公室内，切记过分时髦，浓妆艳抹、彩色头发、各色指甲、大片的配饰等都不适合出现在职场。当然时髦的反面就是随意了，家居服、运动服、牛仔服、休闲服显然都不适合出现在职场。还有些人为了省事，办公室放两套衣服，每天换着穿，给人懒散、不求上进的感觉，有些人常年穿着黑白配或是同样风格的衣服，给人死板、固执、不好接近的感觉。在你刚入职的时候，一定要注意这些问题呀。 来自职Q用户：匿名用户
竟然没有关于鞋子的建议！放着，我来！针对刚入职场的新人，其实我不建议你穿尖头细高跟的鞋子！因为这类鞋子只有气质成熟的女人穿起来比较自然，而且鞋子要考虑的是能不能修你的腿型。事实上，鞋子修不修腿，最重要的是鞋底的型怎么样。例如有一些高跟鞋，你穿上之后发现腿肚子是向外撇的，这就是型不好的一种表现。再来针对身高，其实身高也并不是特别需要跟高的鞋子来拉长，只要鞋子能修饰腿形，且能均衡身材比例，那么就算5cm以内的跟也能起到这样的作用。所以刚开始建议选粗跟鞋就可以啦。别问我为啥知道这么多，因为我是鞋控！！ 来自职Q用户：静香

3. HR如何培养员工职场素养

HR如何培养员工职场素养
1、要做出迅速的反应——速战速决

新员工必须养成的另外一个习惯就是，能迅速对指示或者提问、请求做出反应，并且能立即处理好每一项工作。整个团队反应速度很快，但有人步调不一致，会迫使大家放慢速度，从而影响团队业绩。新员工做事速度和反应速度，取决于所属部门以及前辈上司的工作速度。所以，管理者必须以身作则，帮助新员工养成速战速决、迅速处理大量的工作的习惯。
2、明确培养新员工的重要性——做事与做人
培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张白纸，新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。
问题是，遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他们的成长是否有正面影响呢?或者，他们会完全被那些不称职的上司毁掉?
所以，培养新员工，有两点很关键。一是要交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大，但是必须要让他掌握合理的操作方法。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里，克服潜意识里的自卑，获得自信和成就感，从而享受工作的乐趣。二是要新员工具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则，比如汇报、沟通、说话方式、态度等。要反复交，知道新员工形成潜意识的条件反射，几乎不用思考就能做到。
新员工必须要尽早掌握这些准则，否则，随着年龄增大，改正不良习惯的'时间就越长。所以，对于管理者来讲，素质培养是当仁不让的责任，这有助于新员工快速进入角色，掌握工作要领。
3、做给他看的培养方法——不要把部下当帮手
管理者需要明白，什么都交给对方，就主观认为对方能做并让对方做，这是完全不靠谱的认知。作为管理者，在新人入司之初，首先应该做好示范，耐心说明方法，同时让本人尝试练习，做的好的地方不吝激励，应该改正的地方要提醒他。一句话，手把手，扶上马，送一程。
没有手把手地教，任新员工自由发挥，他们就会“怎么想怎么做”，如果按照自己的想法，没有取得成功，就容易失去自信，讨厌工作，从而不知不觉养成不良工作习惯。
要记住，下属不是跑腿的，毫无目的的工作安排，只是局限帮手，只做些零碎小事是毫无道理的。总而言之，要做给他看，让他做，适度评价。

4. 谁说HR在职场中不委屈

诺，先瞧瞧这首为HR量身定制的打油诗：
十年生死两茫茫，人难招，心欲亡。
招聘会场，简历太勉强，
纵使招上又怎样？
今培训，明换岗，领导今天新想法，
天天改，日日忙。
相顾无言，唯有泪千行，每晚灯火阑珊处，
人资部，又加班，工作狂，
没成绩，光白忙.....
我身边的HR们
看 看 你 有 没 有 中 枪
1关于形象
HR：永远万年不变的职业装，企业的形象代表，必须专业、知性、干练，还有亲和力。
其他人：第一次见觉得慈眉善目，说话轻声细语，滔滔不绝。入职后的话就呵呵。
2关于招聘工作
HR：发职位、收简历、筛简历、面试通知、面试、复试、发offer、测评……
其他人：不就是打打电话再面试几个人嘛，招聘so easy，我要100个人，明天就上岗！
3关于岗位职能
HR：人资部门作用很大，是员工与老板之间的沟通桥梁和润滑剂。
其他人：永远站在老板一边，是老板的发言人，从来不会为员工考虑一下，更不会替员工争取利益。
4关于绩效考核
HR：这是激励员工的一种手段。
其他人：还不是得看上司心情？流于形式的考核有什么意义？就会没事找事干！
5关于个人能力
HR：现在不仅是要懂六大模块，必须还得懂业务、财务，现在还得懂互联网+，反正啥都得懂一些。
其他人：能说会道且说服力强，做事精明能干，还特别会打太极。
6关于人际关系
HR：人走了，怪你；人没来，怪你；人不走，怪你；人不行，怪你。总之，全怪你。必须是员工的知心好友，还得是老板的最佳臂膀啊。
其他人：认真你就输了，今天跟ta说的话，明天领导就知道了！跟ta们说话得谨慎，做朋友什么的还是算了吧。
7关于工作时间的真相
HR：能不加班就是万幸了！其实HR是最不好干的差事，既要专业，又要不得罪人，情商+智商，特别考验人!
其他人：HR时间非常弹性，再清闲不过了，有大把自己的时间，还不干人事，只会挑刺。
还有其他对HR的认知吗，欢迎补充~~

5. HR有常见的“职场黑话”，都有哪些

都说：人在江湖飘，哪能不挨刀。职场作为一个小江湖，自是免不了满满的套路。“职场黑话”作为职场通用语，对于经验丰富的老油条来说，往往是相视一笑，彼此心照不宣。但对于刚刚进入职场的小白来讲，却步步惊心，稍不留神就会跌进坑里。

HR们都有哪些常见的“职场黑话”？

1.“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”

潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位，就只能拿学习、成长来说事啦。

所以，这也是HR没有办法的办法，否则直接开出高薪招个能立即上岗开工的人，岂不是更好。

另外，HR们还有一句惯用的话术是这样的：“跟你面试下来，我们认为你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的标准，只能给到你这么多，希望你能理解。”也是同样，可别轻易踩坑啦。

3.换位思考，探寻对话本质

“职场黑话”听起来似乎有点高深莫测，但归根结底，只是一种婉转表达意思的方式，不管如何山路十八弯，最后终将回归其根本。

因此，在与HR的沟通与交流过程中，试着多从HR的角度理解其说话的方式，参考自身经验，拨开云雾，主动探寻其“言外之意”

比如讲到“需要一定的抗压能力”，自己很快便能联想到加班、高KPI、强势领导等关键词；讲到“定期团建”，先考虑可能会存在占用休息日的情况。

通过有意识的换位思考及自主分析，从中理解对方说话的方式。鉴别能力强了，慢慢就能够将HR口里的“黑话”自动跳转为“人话”版本。

最后，“职场黑话”虽容易让人踩坑，但大可不必闻之色变。毕竟，不管是工作还是生活当中，别人说的话，表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态。

而其本质，只不过是为将真实的职场进行滤镜美化，最后用让人不反感的方式说出，将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度。

所以，从某种程度上来说，“职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在，其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突。

因此，我们只要做到一能防止踩坑，二能灵活应对便可。毕竟，职场虽难，HR更不易，大可不必强行拆穿，非得惹人不高兴啦。

6. HR怎样突破职场瓶颈

解决这个问题，主要分为3步：

1. 了解HR的职业发展路径以及所需要的经验和能力。总体而言，HR岗位都有两种特质：非固定的解决方案+技术/专业手段加持。所以，人力资源也是要解决业务问题的角色，也要有专业知识。具体可以参考知乎人力资源职业发展有什么好的方向？

2. 弄清自身存在的不足和需要解决的问题。明白HR的各种发展途径和所需经验和能力之后，就看看自己所欠缺的是哪些，想想为了得到这些自己可以做些什么，为自己制定发展计划。

3. 采取行动，一步一步提升相关技能。知易行难，这个最需要毅力，坚持到底的人一般能够成功。