男生如何在女装店当店员

『壹』 男生做服装营业员的多吗

很少很少的男生做服装营业员，我们在实体店选购衣服装的时候，发现实体店的服装导购员全部是女性，根本看不到男导购，这又是为什么呢？今天小编为你揭秘五大原因：

第一：女员工有亲和力。

由于女士女生在说话的时候轻声细语，所以在和客户打交道的时候比较有亲和力，而男生和顾客打交道，很多时候做不到轻声细语，给顾客留下服务态度不好的印象，所以很多服装店不用男性员工。

第二：女性是购买主力。

在我们的生活中男性很少逛服装店，一般都是女性逛服装店，尤其是结了婚结婚之后的男人，衣服全部是老婆购买，而女人与女人之间容易打交道，说话也比较方便，所以服装店干脆选择女员工。

第三：女性购买涉隐私。

如果服装店有男员工的话，很多女人女性顾客就不愿意进去，因为他们的内心总感觉怪怪的，感觉非常的不自在，因为试穿衣服的话涉及到脱衣服，男性员工在场的话她们感到不好意思。

第四：男性视角的原因。

男性的思维非常的直接他们与人打交道总感觉非常生硬，而且男性员工根本不会恭维顾客，更加不会讨好顾客，而女性在这方面却能做得很好，她们非常的善解人意，所以在服装店女性比男性更加受欢迎。

第五：导购员待遇太差。

一般来说服装店的导购员待遇非常差，也就3000元左右，而对于男员工来说的话，这份工作的收入实在太低，而且做这一行也会被人瞧不起，所以他们都在外面做那些高收入的工作。

虽然说男性一样可以做服装店导购员，但就从整体来说，女性比男性更加适合做服装导购员，毕竟女性的审美观比男性要强很多，你觉得呢！

『贰』 本科毕业。跑去一个女装专卖店做店员。有前途吗会不会浪费了，应该去做办公室的工作本人男，样貌还行

做好当下的工作，过好当下的每一天。很多有钱人在他还不是很富有的时候也都在做一些很不起眼的工作。“积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃”祝你好运！

『叁』 女装店店员可以是男的吗

看你卖什么咯！
如果是卖少女服饰吖，流行饰品那些Ok的
但是如果卖大妈衣服的话……美男计这招……哈哈哈————不晓得

『肆』 男孩子去牌子店卖衣服前景怎么样就是营业员！

短期可以，累计一些社会经验，但是长期就不行了，因为专卖店做营业员工资绝对不高，你现在也22岁了，再过几年就是谈婚论嫁的时候，男人基本都要养家糊口，就算对方不要求你去养她，你自己也要过生活，现在什么都要用钱，所以目前你可以去锻炼一下自己，同时多找一些创业点子，很多人都是从零做起的，当然文化知识也要学，那是基本。

『伍』 服装店如何招聘员工

所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得头等重要。服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得头等重要。>>服装店招聘广告怎么写，服装店招聘信息模板<<在销售过程中，店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事零售工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：(1)身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。(2)个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。(3)工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性。

『陆』 我是男生，在耐克专卖店做店员，因为我有员工卡，有折扣，店里有个女生店员，

你的问题其实根本没有问到点上：这与帅不帅没有关系。一是领导是有管理权限的人，每个人性格不一样，有的人属于要树立威严的，有的可能是温和型的。你遇到的人可能属于前者。二是有人为了严格管理人员，先要给你个下马威。所以，帅不帅的没有关系，而在于你犯了一个可以让人说你的错误而已

『柒』 怎样当好一个女装店的店长，都要做些什么

店长主要是管理店员还有店铺整体运营。
具体工作内容如下：
1、对时尚潮流触觉敏感，要及时更新店铺的产品，以符合当季潮流和大众时尚。
2、定期对店员培训，确保每位店员了解店铺风格和客户群体，店员要清楚各自工作职责。
3、营销活动的制定，不定期制定营销互动，如节日促销、换季营销等活动，策划活动方案并确保方案的实施。
4、大客户维护，要深挖品牌价值，发展培养并维护大客户或长期客户。
5、员工激励，为员工定下业绩或店铺定下业绩，以调动员工积极性，完成业绩可适当奖励，业绩良好可不定期举行集体活动，增加团队凝聚力。

不同的品牌或店铺店长都要有不同的应对方式，要具体问题具体分析，回归店铺价值本身，业绩就是最好的答卷。

『捌』 在服装店上班要怎样做才可以做好

首先是自己的衣着要跟上潮流..端正~~服务态度要更加好~~多点和客户交流下拉拢下生意..这样应该可以了吧

『玖』 服装店店员应该注意什么怎么做一个好的店员

经营店铺的话，有一个非常重要的点，那就是拥有优秀的店员，那么一个优秀的店员应该怎么做呢？

首先，要有自信，店员自信时，会散发出一种气定神闲的力量。那是一种经过历练的成熟与魅力，让人不自主的想要往上靠，而当你有自信时，你不会错过任何一个机会，自信就是你最好的名片。

第二，效率很高没有拖延症，效率是当今社会非常看重的一个品质，他是执行力和判断力的双重代名词。

第三，善于学习自省，授人与鱼不如授人与渔，学习永无止境，在这个弱肉强食适者生存的社会中，有着良好的学习能力是一个非常重要的技能，能让你跟上时代，不落后于人。

第四，不安于现状，不断努力，“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”这句话是那些赚不到钱的人聊以***的“名言”。

第五，抛弃“面子”，想发财要不怕羞，当您在大街小巷推销产品时不要怕被别人看不起

第六，能吃苦耐劳，做生意的一年365天都不休息，风里来雨里去，生活没有规律，搬运货物相当辛苦，请您相信“天道酬勤”的道理

第七：有人生目标，没有目标的销售，日子是盲目的，会赚钱的销售，一定在心里有一个明确的目标，他知道自己想要什么，适合什么样的职业，对自己有一个清晰的定位。一步一个脚印，一个阶段一个目标，没有赚不到的钱，只有赚不到钱的人。

『拾』 男生当服装导购

因为导购要帮顾客整理衣服什么的，男生有时会不方便，女顾客面对男店员可能会紧张，有时买的更爽快，有时就直接走了，这个看顾客，所以很多店会不招男店员。
但如果品牌方愿意雇用你，实际上男生做导购很有优势，因为比女店员更有精力、能吃苦，晋升机会很多。劣势是，对服装的审美不如女导购，和与女顾客的话题会比较少。
相关：本人服装行业从业，轮岗过的店里也有男导购，还做了很久。男朋友在国内某著名品牌，入职时是管培生，毕业一年不到从导购到店长到区域主管（国庆连上七天统班，半个月不休息，这些都是女生做不到的）