女装店店员上班玩手机该不该教育

㈠ 工作时间玩手机让人反感，也是对服务对象不尊重！对此你有何看法呢

上班时间玩手机实在是不应该，这是对工作的不认真，影响很恶劣。进入21世纪以来，手机已经成为了人们日常生活中不可分割的一部分，它已经是完全融入到了人们的生活中去了，现如今的人们只要是离开了手机就会变得浑浑噩噩的，手机是一把双刃剑，它一直饱受的人们的舆论，手机有好有坏，这要看拥有者怎么去使用它，如果使用得当的话，手机是可以成为我们的工具，让我们可以有质的飞跃，但是如果自控力不足的话，手机会让我们堕入深渊，无法自拔，越陷越深。

各位看官，你们是怎么看待员工上班玩手机这一回事的，欢迎在评论下方留言！

㈡ 员工上班经常玩手机怎么处理

企业管理可以分几种，一种是宽松型的管理，就是只要员工把工作做好了，完成了，他们爱怎么玩就怎么玩。第二种就是严格型的，这就需要单位制定严格的规章制度，任何人都要遵守，否则制度就会崩塌，任何制度都会成为摆设。其实不管是严格型还是宽松型，最重要就是要有凝聚力，有了凝聚力，什么困难都能度过。

㈢ 店员总是玩手机，我该怎么办

把WiFi关闭
雇佣一个美女和他视频聊天
一个下午就够了
或者开会，公布制度，签署合同，照章办事，安装监控系统，一经发现，罚款或解除合同。
但是出于人道主义，还是应该给店员一些固定的时间上网，在不影响业务的前提下，每天几次，每次十分钟的上网时间。来回复消息，放松心情等。

㈣ 员工上班玩手机，需要管制吗

我觉得扣工资是最不实际而且是最差的管理方法。用手机跟玩手机是两个概念。 至于员工上班如果是真的在玩手机，那就得看你们公司的管理还有工作了~ 员工玩手机无非是不想工作或者工作完了。 工作完了在玩手机，要不就是你们不能合理安排员工的工作，要不就是你的员工效率高。其一的就是他们的上级领导会不会带队了（当然，也可能是受公司的氛围影响）；其二的话，这种员工多几个更好。 不想工作的原因有： 1、完成工作没什么好处； 2、不完成工作没什么坏处。 说到底，会出现这些问题还是执行力跟绩效考核制度的问题。 执行力问题： 对于这些，你要让他们知道： 要做什么、 怎么做、 什么该 做、 什么不该做、 做好了有什么好处、 做不好有什么坏处 ……

㈤ 看到工人上班期间玩手机应该怎么办

工人在上班的时候是不应该玩手机的。玩手机肯定是会耽误工作的。对于是特殊工种，如果玩手机可能还会影响安全。看到工人玩手机，肯定是应该制止并批评教育的。也可以根据单位的规章制度进行处罚。

㈥ 上班时间员工玩手机，作为管理者该如何对待这件事

上班时间员工玩手机，作为管理者该如何对待这件事？移动互联网时代，手机成为工作生活中的一部分，我觉得针对员工上班玩手机，切忌采取一刀切的办法，如果禁止玩手机，一方面非人性化管理，员工逆反心理大；另外一方面，同事之间的工作交流、领导的工作交办有时通过手机微信也更方便快捷一些。身为管理者，我觉得可以尝试从以下几方面来改善：

我觉得最好还是弹性化管理吧，如果发现员工玩手机，第一次可以口头提醒，毕竟人与人之间都是相互尊重的，如果领导顾全员工的面子，给员工台阶下，员工也不会不识好歹，一条道走到黑。如果第二次发现，则需要批评指正了，当还有下一次，则要依靠相关制度惩处，以儆效尤；另一方面，前面已经给过员工机会，即使处罚，相信他也不会有什么怨言。

㈦ 员工无心上班爱玩手机，我该怎么引导

玩手机已经成为多数人的一种不太好的习惯。作为管理者主要不仅要以引导方式来管理，还要适当的制定相关的规章制度。例如首先要规定员工在上班时间不可以玩手机的规章制度，并规定如果被发现将取消此人本月的任一项的奖励或相关待遇，发现一次取消一项，比如可以是取消本月的满勤奖啊，也可以是本来本月是可以带薪休假2天的现在本月改为一天，如果不听严重影响工作者将开除！并且此人本月工资延期3个月发放！但是这一点一定要事先和所有员工说明这样的情况！这样可以警示所有员工！这样一定以后没有人会敢玩手机的！

㈧ 员工上班时间玩手机怎么处理

我们也有这样的现象，但是我们服务员领班是这样办的，上班时所有带手机的服务员把手机上缴，统一存放在吧台，下班了自己来领自己的手机。如果发现不上交玩电话会扣本月除奖金的。

㈨ 员工上班时间总是玩手机，有什么办法管理

1、先了解员工的日常工作

员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。

2、检查员工工作质量

在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。

3、安排充实的工作内容

如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。

4、了解其是否对工作失去兴趣

在其他方面都做了解的情况下，然后可以找到该员工进行面谈，进而了解其是否对工作失去兴趣，做出相应的人员及心理调整。

5、改善工作氛围

一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。

最后，对于上班玩手机的现象，应该在很多企业都存在，但是如何才能够有效杜绝这种现象，就应该给予员工工作提供一定的福利和希望，这样才能够让员工主动地去工作，少把时间放在和工作无关的事情上。

㈩ 服装店店长员工上班聊天玩手机怎么管

最好就是要跟工资挂钩，就是要明确规定上班期间不能玩手机，然后如果有玩手机的情况就从工资里扣钱，而且也还可以设立互相监督制度，店长和员工之间相互监督，如果有玩手机的情况，玩手机的员工扣钱，而举报的人加钱。