经典保罗男装招聘导购员3名

1. 王族保罗男装导购好做吗

好做的。当然这和每个人的个性也有关系，如果一个人个性比较开朗，比较喜欢和人打交道，比较喜欢说话的。那么这个人做导购是非常好做的。如果比较内敛，腼腆，做起来可能会比较困难。

2. 经典保罗男装怎么样

保罗简依的不错哦，那副劳伦的价格较高，马罗威利的也可以 ！

3. 经典保罗和保罗是不是一个牌子

经典保罗和保罗不是一个牌子。

1、所属公司不同

经典保罗是上海俊伦服饰有限公司经营的时尚男装品牌。

保罗（Polo）是由美国设计师拉尔夫·劳伦创立的服饰箱包品牌。

2、创立时间不同

经典保罗的经营公司公司成立于2004年，总部运营中心设于江西省南昌小蓝经济开发区，占地面积达10000多平方米，办公、仓储面积达26000平方米。

保罗（Polo）起源于二十世纪六十，自1967年从领带起家。

3、经营项目不同

经典保罗主要经营男装，包括外套、针织衫、卫衣等。

保罗（Polo）主要经营男装、女装、婴儿装、男童装、运动装以及POLO/RALPH LAUREN旗下的皮具、箱包、帽、袜、眼镜、饰物、家居用品、香水等等。

旗下品牌包括 Ralph Lauren、Ralph Lauren Collection、Ralph Lauren Purple Label、Polo Ralph Lauren、Double RL、Lauren Ralph Lauren、Polo Ralph Lauren Children 等。

4. 服装店招聘导购,导购是什么意思

导购简单的意思是引导顾客购物.好的导购员转化率会高很多.
服装店导购员必看的十招销售技巧
(1)营业员可任意试穿店里的服装，以吸引顾客的眼球。但要保持该服装的整洁，切勿污损。
(2)不要站在门口堵塞通道。无事可做时，切勿傻傻地站着不动，应装作忙碌的样子，在收银台上“随意”搁几件衣服，整理货品、试穿衣服和熟记剩下的码子(要做到心中有数，以免介绍时慌里慌张)等，以调整好自己的心态，这样在真正接触顾客时自己才会自信和落落大方。不要给顾客高压姿势，不要让顾客觉得你很精明。
(3)顾客进门时，不要马上上前介绍货品(老客户除外)，以免吓跑客人，应让她先看一下。你则暗中观察她的消费程度、体型、年龄、气质、适合穿哪几款衣服，尤其是要留意断码的问题，没适合她的码子就不要胡乱介绍，以免弄巧成拙。
她若表现出对某产品感爱好时，即可介绍。如：她的眼光停留在某件衣服上;用手去触摸，这时你能够很和气地告诉她“你能够试穿下”;快步向某处走去(她以前可能已经试穿过这件衣服)等。倘若顾客径直地走到镜子前自我欣赏一番，然后再看服装，这类客人你最好不要去打搅她，因为她属于闲逛型，除非你也很无聊，想陪她玩玩，热闹下店堂气氛而已。
(4)试穿时，应该拿最适合她穿的码子，做到大小准确无误，以免顾客穿烦啦走人。
(5)揣摩顾客的心理，如她说啦那句话意味着哪些意思。最好的方法那就，自己和顾客换位考虑。即假设自己那就该顾客，那么我进这家店会怎么想和怎么做的，我说这句话又意味着何种含义。把交易能否成功看成是对自己实力的挑战。
(6)顾客来啦好几批，应接不暇时，应先接待有实力的和购买欲望强的客人;对其它顾客，只需打个礼节性的招呼即可。严禁蜻蜓点水式的服务，特别是已到啦快付款时的关键时刻(如果在这时，你又去接洽其他人，付款的客户很可能又要临时改变购买主意，到最后可能一无所获)。
(7)对结伴而来的顾客，应先对付她的同伴，说服她的同伴。如你能够对她的同伴介绍说：“这件衣服给她穿如何?”等，这是因为只有受到同伴的认可，顾客才会有信心去买。因此切勿伤害她同伴的自尊心，诸如：“你眼光不行”等。
(8)介绍时，应坦然自若、乐观积极地面对顾客，并耐心介绍。切勿在客人面前做任何消极的动作，如：打呵欠、伸懒腰、挖鼻孔等，否则生意告吹。站位最好是：采用堵住客人的形式(办法可多样)，营业员间应默契配合。
(9)顾客试穿过的衣服，在顾客未离开前，不要立即挂回去。应替她很“随意”地拿着或很“随意”地搁在收银台上。
(10)顾客试好的衣服，应说：“就这件好啦”，切勿说：“这件你要不要?”。对有购买力的客人，应多多介绍，大力推销，绝不要轻易放弃。收银时，应快速出手接钱(绝不给顾客犹豫时间)。

5. 看到很多店在招聘 想问导购员、店长、店助、总管、储干等等这些职位分别是干什么的

导购：顾名思义，就是负责销售，引导顾客消费，是销售最终端的人员，主要职责按照各行业而定，例如家电类、服装类、百货类、鞋类、通讯器材类等等，要做好导购员，首先你得有相应的专业知识作为依托，还有就是相应的服务礼仪。以上提到的内容在你进入该公司后会有相应的人员对你进行辅导。
店长：店长就是一个商场或是超市的负责人,主要负责一个店铺的营运工作和管理工作，具体负责什么也是按照行业的不同，或是各个公司规章制度的不同都有明确的界限和职权范围，但是能够当店长的人肯定是要具备一定的管理能力、社交能力、产品知识和其他专业知识。
店长助理：职位比店长低一个等级，主要是负责做好店长的助手工作，可由店长直接调配但任免是由总公司决定，在某种程度上说店长不在的情况下就是由店长助理做主，但是由于职权范围的不同，相应的对某些职能上会有所制约。
总管：所指的是部门负责人，有时候也叫经理，但是二者还是在某种程度上有一定的区别。比如说仓储部总管，他主要管理仓库；人事部总管，它主要管理的是公司人事档案的建立于管理，人员招聘等，但有时候也叫做人事部经理。所以说总管主要针对的是部门而非人，所以对于店长或是说门店的人员他没有任何的调配权和支配权，只能说要求配合，互帮互助。
储干：指的是储备干部，但是对于行业的不同，相应的职权与职责也不同，这里主要就是从楼主的问题来阐述，储干就像一楼的同志说的一样是为了一个公司以后的发展而培养的一些专门性人才或是管理者，但是对于商场来说一般储干就是指店长或者说是店长助理，首先是从基层做起。了解整个公司的构成和运作模式，学习一些相应的专业知识，对于公司的一些工作流程和制度的熟悉（这里需要注意的是为什么储干和刚刚进公司的导购员的礼遇是一样的？储干人员一般都是在其他公司担任过一定的职务或是从事过管理工作，或是高学历的人员缺乏工作经验等）以备日后能有所用。
假期兼职的种类比较繁多，你需要注意的就是提防一些暗箱职位，因为有很多的不法分子就是利用找兼职或是学生假期短工进行诈骗的，首先你要了解这个公司或是职位的性质是什么样的，公司背景等，再有就是对于薪资上面的一些问题。因为一般兼职或是短期工企业是很少和你签订劳动合同的，相应的你的保护屏障就减小了，有可能是最后从业人员吃了亏，但是计件工就不一样了，他是按照你完成一定的工作量而核发工资的，干完就给钱的这种，如果你想找兼职或是假期打工建议你到肯德基去，因为他的运作模就是专门吸收兼职人员，每天都是新鲜血液，有活力，他就是专门为兼职者或是短期工缔造了一个理想的平台，并且还很有保障，你如果想积累经验，世界500强企业，肯定会让你学到不少东西的。

6. 经典保罗男装的质量简直是狗屎，希望各位朋友再也不要上当

去店里投诉吧，谢谢告之

7. 经典保罗是几线品牌

经典保罗男装属于中高端档次。

经典保罗男装品牌创建于2004年，产品风格以舒适休闲，简约时尚为主。产品追求优质，时尚，坚持站在消费者的立场，满足消费者需求，让成功男士驻足时尚，留住青春。

自2004年成立以来，凭着优势的运营模式以及优秀的管理模式，经典保罗品牌在湖北，湖南，安徽，江西，福建等地，拥有近300家连锁运营商铺。

创造了国内具有影响力的区域性男装自主品牌，企业拥有近500余人的员工规模，并致力打造“中国时尚男装第一零售商品牌”成为员工，加盟商，供应商，股东，共同创富平台和成长摇篮。

先后被众多单位和社会各界人士誉为:“自主男装标杆品牌”以及上海百胜软件公司OTO践行标杆企业等诸多荣誉。

8. 服装店招导购员的要求是什么

一般要求年轻身材好，有服装经验者优生。年龄一般是35岁以下，如果你长得从容会做生意大点也可以的

9. 招聘导购员怎么写

诚聘导购员：

18至38周岁(有工作经验者可放宽年龄限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五官端正，身体健康；喜爱商业工作。

薪资待遇：

1、女员工初中学历2000元/月，高中及中专学历2100元/月，男员工初中学历2200元/月，高中及中专学历2300元/月，大专及以上学历另加学历补贴.定级后,工资2200元-4000元.生鲜区招聘男导购员,工资3000元起.公司将根据员工的日常表现给予星级评定和发放星级奖金。

2、不拖欠员工工资，按月准时发放。

3、中秋节、春节发放米、油等节日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作时间8小时，国家法定节假日在岗员工发放三薪，且享受公司规定的其他假期，如：婚假、丧假、产假等。

5、录用者经劳动部门批准签订正式劳动合同，根据国家相关政策和公司相关规定，为员工缴纳各类社会保险。

公司设职工公寓楼，环境优雅舒适，住宿免费。

10. 经典保罗男装属于什么档次的牌子

经典保罗男装属于中高端档次。

经典保罗男装品牌创建于2004年，产品风格以舒适休闲、简约时尚为主。产品追求优质、 时尚、坚持站在消费者的立场，满足消费者需求，让成功男士驻足时尚、留驻青春。

经典保罗根据自己品牌优势，不断的渠道调整和管理创新，并于2017年5月在九省通衢的湖北，成立了“武汉纪宝路品牌管理有限公司”为华中运营中心，并建立了近20000平米的华中仓储配送中心。

经典保罗致力打造“做中国时尚男装第一零售商品牌”，并已成为员工、股东、加盟商、供应商共同创富平台和成长摇篮。