㈠ 服装店配货员一般招男的还是女的
男女混搭，干活不累，
经营策略，男孩比女孩有力，
但是管理上不如女生好管理，所以劳逸结合。
我每天去市场拿货，总体配货的是男生多于女生。
女生心细点。
㈡ 服装厂招男员工吗
招啊。只要你能放下一些外在因素，就可以，但男员工做服装业工作，要更加努力，细心。刚开始工资不可能比女的高。后期有前途。因这行业干久的男员工而又不堕落很少。总体来讲也是一种技术。
㈢ 为什么女老板比较喜欢雇佣男员工
有啊，大千世界，无奇不有。人与人相处的时间长了，有点感情产生是正常的，关键只要把握好尺寸，不要惹祸上身借即可。不然可就麻烦了。
㈣ 为什么内衣公司有男性员工呢
男式内裤公司也有女员工啊。这个是工厂公司，当然有男有女了。动物园里还有人类管理员呢。
㈤ 男生做服装营业员的多吗
很少很少的男生做服装营业员，我们在实体店选购衣服装的时候，发现实体店的服装导购员全部是女性，根本看不到男导购，这又是为什么呢？今天小编为你揭秘五大原因：
第一：女员工有亲和力。
由于女士女生在说话的时候轻声细语，所以在和客户打交道的时候比较有亲和力，而男生和顾客打交道，很多时候做不到轻声细语，给顾客留下服务态度不好的印象，所以很多服装店不用男性员工。
第二：女性是购买主力。
在我们的生活中男性很少逛服装店，一般都是女性逛服装店，尤其是结了婚结婚之后的男人，衣服全部是老婆购买，而女人与女人之间容易打交道，说话也比较方便，所以服装店干脆选择女员工。
第三：女性购买涉隐私。
如果服装店有男员工的话，很多女人女性顾客就不愿意进去，因为他们的内心总感觉怪怪的，感觉非常的不自在，因为试穿衣服的话涉及到脱衣服，男性员工在场的话她们感到不好意思。
第四：男性视角的原因。
男性的思维非常的直接他们与人打交道总感觉非常生硬，而且男性员工根本不会恭维顾客，更加不会讨好顾客，而女性在这方面却能做得很好，她们非常的善解人意，所以在服装店女性比男性更加受欢迎。
第五：导购员待遇太差。
一般来说服装店的导购员待遇非常差，也就3000元左右，而对于男员工来说的话，这份工作的收入实在太低，而且做这一行也会被人瞧不起，所以他们都在外面做那些高收入的工作。
虽然说男性一样可以做服装店导购员，但就从整体来说，女性比男性更加适合做服装导购员，毕竟女性的审美观比男性要强很多，你觉得呢！
㈥ 服装厂里有40名男员工,35名女员工35/40是什么意思
上述提问中35/40是指服装厂里女员工与男员工的比例。
㈦ 服装厂是女的最多的地方，在服装厂,男员工一般是做什么的。男员工在服装厂上班，工作轻松吗累吗
服装厂的确女的很多，占90%左右了。男员工在服装厂主要是负责打包、装卸的比较多，一般车间里男工不多的。工作轻松，就是有点累，多少要干点体力活的，但没有压力的，和女工在一起上班感觉还是挺好的。望采纳我的回答。
㈧ 最近公司需要请业务员，请问男员工好还是女员工好
一般来讲男业务会让人放心些，这是公认的。尤其是婚后的男性，家庭负担会变让他们变得成熟、稳重，更加理性，及责任心，原因有一个，要养家。大公司的首席执行官一般男性，这也很说明这个问题。
下面来谈一下女业务员，她们大多数更倾向完成公司目前交给自己的任务，毫无疑问，在短期内没有问题。但长远来看女性这种社会经验，为人处世的严重不足，与公司长远发展是不利的，经过多年研究发现，当与客户纠纷时多数女业务员不愿承担责任，找理由推脱，个别女职员还有客藐视客户甚至与客户争吵。而同样的男职员更倾向很好地去处理问题。我们知道任何业务都不能指望一锤子买卖来支撑公司的发展，站在客户的角度他们更倾向对方是位成熟男职员代理自己的业务，以使他们安心。 所以现实中公司职员，业务多数为男性负责，办公文员为多为女性。
好了下面让我提个建议：拓展业务找男性职员，办公小蜜文员好些。
㈨ 为什么有很多公司要求男女平等让男生穿女装上班
没有吧，我们公司没有这样要求。