西安女装批发工资多少

『壹』 在西安做导购，是卖服装工资高，还是黄金

黄金吧

『贰』 卖衣服工资多少钱一个月

有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。

『叁』 服装导购员一般工资为多少

我原来做过这个两个月,基本工资是800,提成不定
我做的时候正好是夏天,听我是师父说夏季是服装的淡季,因为价格低,所哟提成少,那两个月我的工资到手是1700、1800的样子
根据城市和季节的变化,工资也是不一样的
当时我那个柜台的提成率是0.5%,好像服装业一般都这样

『肆』 想回西安做服装批发生意，不知道西安市场怎么样 服装定位在18-30岁

促和吧，看你经营什么品牌了，还有地段在那了

『伍』 我想在西安做女装批发！西安好做吗

做生意要看个人能力的，西安大的服装批发聚集地就是康复路了，西北商贸，广电大厦，华东，多彩等等好多，人气都很不错，其中广电大厦是纯女装，而且是比较时尚潮流的，所以广电里面的女孩子特别多，人流量居榜首哦
这几个大厦的类型有所不同，风格大小，租金包括规定都有所不同，具体可以去详细咨询一下比较清楚。
我知道的就这么多了，谢谢，给分哦

『陆』 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

(6)西安女装批发工资多少扩展阅读：

一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

『柒』 求问第一次卖女装，底薪1350。提2个到4个点。这个算下来工资高吗上一天休一天的

这要看你所在地的消费了，如果你所工作的地方客流量大的话，底薪不算什么的，光提成有时候就是一笔不错的收入了，你可以去问问其他的同事或者朋友。

『捌』 服装店店员一般工资多少啊

不可以按利润提成 一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！

『玖』 在西安做服装导购员基本工资大概多少，有没有提成，怎么提的。

底薪一般是在600~800之间，提成按任务算，一般的提成就是个人营业额的百分之二，完成任务可能就是百分制二点五，或者百分之三，算先来一个月的工资大概就在一千到一千五左右