本来卖男装经理说女装需要你

Ⅰ 我是一名卖场服装导购自我来以后给我调调四次每次调调领导都会说那里需要你我不理解

说明你的工作能力很强。

Ⅱ 导购卖男装和卖女装有差别吗因为之前都是卖女装的请有经验者答谢谢

没有多么大的差别，主要的还是男士衣服的肩宽，及3围问题，

Ⅲ 我是一位卖服装的店长，女装，昨天跟员工吵架了，她今天交出了辞职信，请问下我该怎么跟经理讲

吵也吵过了，大家的心情都平静了，您不妨:
1、和经理实事求是介绍情况，主动承担责任。
2、和员工主动约谈一下，主动和解。

Ⅳ 本人16岁，女，今天找了一个工作，在一个超市里卖衣服，可是我没有经验，顾客来了我应该说些什么，顾客

顾客来了，你肯定要说欢迎光临，然后你再说是看女装呢还是男装？顾客说买什么，你再带他去看，一边介绍一边跟她说这里衣服的质量怎么样？顾客走了，你应该说欢迎下次光临。上班表现的话，你就你卖衣服买的多，老板就高兴

Ⅳ 我在男装店卖衣服，每次客人来了都不知道说些什么。

这个职业对你也是一种挑战，人家怎么做你就怎么做，我也不爱怎么说话，但我还是做了淘宝客服，过去有人跟我说，你说了就说了。做错就做错了，面子知多少钱一斤嘛。我觉得很有道理，每天顾着自己的面子什么都做不成。出来这个社会要学会挑战

Ⅵ 销售男装和女装的区别

销售男装和女装的区别：

一、男女款选款方面：男款一般追求简单时尚，休闲 商务类的，而女款则更加追求各种不同的风格，甜美的，时尚的、复古型的、简单款的。女生款式的多元化，所以在给店铺衣服选款男款衣服和女款衣服所要付出的精力也是不对等的，说的严重点，我们在选女生款式时是跑了这个厂家跑那个厂家的，为的就是款式适合价格也能让客户满意。但要记住一点就是不管男女款质量一定要过关的，不然后期的问题就会接二连三的出现了。

二、店铺装修方面：同理在男装服饰销售店一般主张简单、一目了然式的风格，让他们进入我们店铺就能直接看到我们的店铺的大致款式，不过也要注意了店招一定要有特色并和店铺的整体要相搭的，（呵呵，也有很多男士衣服是由他们亲亲女朋友和亲亲老婆代劳的，不过女士在选男士衣服时不会和选自己款式那样的，个人的想法啦）女生的店铺的装修根据这次买的YY的方格，但一般都是以甜美温馨、淡雅清爽型等类的风格，店铺的样式嘛当然是品种、款式多但是又能合理的安排宝贝的归类和排列，不杂乱。

三、销售推广方面：推广我只讲店铺的活动方面哦，其他方面的推广我也在学习中额， 当然一些秒杀、满就送、限时折扣这些其实不管男装还是女装都是一样实用的，但是活动具体操作还是有区别的，不过大部分男士心思是不如女生细的，所以在一些送方面就可以好好的琢磨下的，比如满就送，女生购买时可以在减价或送优惠券的同时，可以送买家一些小礼品，附上自己店铺的小卡片等等。这么温馨的动作不能带来购买量也是可以让买家记住您的。

四、销售推荐方面：在这个方面也是存在着区别的，男士一般喜欢看到合适自己的穿衣风格就直接买，所以进入店铺后开始咨询是我们就要问他们一般喜欢什么风格的，什么款式的，把店铺类似风格的衣服介绍给他们，推荐的符合他们的穿衣风格，YY质量好，价格又有实惠的那样的话一般都可以成功了，女生喜欢评论最好的，款式最潮的，YY吸引自己眼球的同时又要得到朋友们认可的才会非常的满意的，所以在推荐是一定根据情况而定，一般推广最新款，适当的还可以让她们改变尝试不同的方格的YY。呵呵，作为一位女生偶网购是喜欢卖家宝贝买的最赞的而且适合自己的。还有一点是女生购物时除了需要买自己需要的外也享受淘宝贝的乐趣，所以在介绍是范围可以广一点。

Ⅶ 我是在快手上卖男装的，有个小姐姐评论我说:好看。然后我回她说，嗯嗯 眼光真好她回:本来就好看。

买男装就不要去太幽默啦，让人都怀疑你的衣服品质光知道耍嘴皮，态度真诚点，你就说要不要给你男友买一件试试看之类的就好啦。

Ⅷ 请做过的朋友说一下做服装导购的真实感受。谢谢！

如果你只是想拿份薪水求个稳定，那么建议你在专卖店做，待遇较小服装店要高一些，一般视不同城市而言工资待遇能有1500-3000之间，就北京来说，专卖店的普通店员工资基本都是2K起步，但最多不会超过3.5K..另外大多数还有些提成,但不会太多,工作时间不太一定,跟商场关门时间有关联,通常是9个小时左右.而你说的发展前途,那顶多就是让你做到店长,工资待遇最多也就5K左右..
如果你要求更广阔的发展前途,那还是去小服装店比较好,小服装店.你能学到更多的东西,从进货到管理,到销售,这一条龙你全都有机会能接触到..有利于将来自己开店..

Ⅸ 应聘老板问你为什么选择卖服装怎么说

在一场面试中，HR试图了解求职者的全部信息，因为面试可能是公司了解员工内在想法的最有效的方式。如果公司问你这份工作哪里吸引了你，你要知道的是他并不仅仅想知道你是否对这份工作感兴趣，面试官也想通过这个问题知道你是否了解这个岗位了解一些工作概况或者你在面试之前是否做过准备。

谨慎思考，有的放矢，专业知识是加分项

因此，你需要快速地思考这个岗位的工作描述和关键点，以及你为什么对其感兴趣。如果你能给出一个建立在专业基础上的回答，这个问题也许会变得有趣而且振奋，让HR眼前一亮。

如果你在面试中被问到了这个问题，确保要遵守上边的原则哦

只说“我想要“什么

这个错误十分常见，在面试时面试者会提出五花八门的要求，诸如薪资、假期等等，这些权利、福利确实是值得劳资双方共同讨论。但这些问题的提出时间点，并不在于“面试”这一刻，而是你已经“录取”的时候。空缺的岗位确实能够带给你很多实际利益，然而公司开出的条件，是为了能够填补战力斗力，并不是为了“你”。因此在面试的过程中，须针对公司所需的技能、特质阐述，让面试官相信，坐在他面前的你，就是公司最需要的人才。

表现出对前公司的坏印象

作出离职的决定，除了自己的未来职业发展以外，许多人都是源于到在前公司领导差，氛围差，不受重视等因素。在面试过程中，如果表现出对前公司的不满，可能会让面试官认为，你是缺乏正能量，爱抱怨的人，今天你会说前公司的不是，明天你也会说本公司的不是，不招也罢！在面试的过程中应表现出着眼于未来，将重心摆在如何胜任此份工作，让公司未来的发展，因为你而拥有不同的改变。用积极向上的态度征服面试官！

面试过程其实挺没劲却又不得不面对，因为它是获得岗位机会的的必闯之关！所以除了正面备战，还得知晓面试官的思维，不犯错，顺利通关！