⑴ 一般服装店营业员的工资是怎样算提成的
一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。
底薪一般八百左右,有提成。这就不等了,有百分之四、六、八、十的都有。面试时要事前问清楚。
⑶ 服装店服务员工资如何计算,如何管理
计算工资方法:
1,员工人数,看你的业绩而员工人数,看你的业绩而定,就用底薪+满勤+抽成。
2,一般抽成市场上1%-5%都有,具体因你的实际情况而定。比如,我们这边市场底薪在1100-1500,满勤100-200,抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定,先三个,如果工作忙不过来,可以再招。
管理方式:
1。如果是按照正规管理,管理人员是必备的吧,就算你是个体户,有一定的管理人员,起码店有人一个核心的人,你不在有些事情可以交待他去做。
2。工资上有一个阶梯,试用期一个工资,正式员工一种工资,管理人员都不一样,看你要怎么设定,怎么用工资上去激励你的员工。
⑷ 卖品牌女装的营业员工资是不是很高
看你那商场档次怎么样,还有就是卖的那个品牌怎么样了,我上班的商场工资就比较高,底薪1200,千分之四提,一般能挣到3000左右,遇到节日或店庆那个月能挣到5000-6000,过年什么的能挣到6000以上,因为我们的那个商场比较好,叫一个牌子都能挣到这些,稍好点的牌子,店庆什么的挣到1万多都正常。我们那lv的底薪就是3000和6000的,提成就不用说了。
⑸ 女装导购的工资怎么算
一般都是基本工资加提成吧。。时间还是看你自己怎么安排
⑹ 服装导购员一般工资为多少
我原来做过这个两个月,基本工资是800,提成不定
我做的时候正好是夏天,听我是师父说夏季是服装的淡季,因为价格低,所哟提成少,那两个月我的工资到手是1700、1800的样子
根据城市和季节的变化,工资也是不一样的
当时我那个柜台的提成率是0.5%,好像服装业一般都这样
⑺ 卖衣服工资多少钱一个月
有提成拿吗?一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强,你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少,提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱,赚得越多,积极性越高,能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板,你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。
⑻ 服装店店员一般工资多少啊
不可以按利润提成 一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了,二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格,
还有 你可以试试每个员工分开算,比如某员工推销的货物,或者某员工的客户由某员工自己提成,这样可以提高员工的积极性,也可以避免滥竽充数的现象,当然可以给销售任务,完成任务+提成,那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成,比如 你的利润30% 你给员工10%,他能原价卖出就给他10%,他91%卖出 就赚1%,高于原价或低于提成不可以卖,这样就保证你自己的利益了!能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯,你可以给员工一个员工购物折扣,必须原价+运输费用,部分开支,要防止出内鬼,要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了?
不过我个人的意思,不要怕别人赚的多,他赚多了你就赚多了!
⑼ 中高端女装专卖店员工工资
店长的级别高,工资肯定要高。你不如自己当店长,招个经理。最好是大学毕业一年左右的,有过工作经验。工资大概三千上下。不过各个地区有差异。