❶ 2010哥弟女装-哥弟女装店员的工资待遇怎么样成长空间大不大
哥弟是近年来应用市场细分化策略比较成功的服装品牌之一，30岁以上这一年龄段的女性消费者生活讲究，需要得体而漂亮的衣着，但传统着衣观念和身材的限制，将她们阻隔在流行与时尚品牌之外，而她们恰恰就是扎扎实实的实力消费群。哥弟女装成功的秘密就在于解决了上述这些人的穿衣问题。 在中国的服装市场上，哥弟女装以“儒文化”为品牌内涵，以其准确的目标市场定位而在国内女装界占据一席之地。哥弟品牌绝不二价，颜色花而不哨，价格高而不贵，剪裁贴而不紧，完完全全对准了这群消费中坚的“胃口”。执着的坚持获得了执着的支持，哥弟女装将一大批忠实的顾客招揽在其周围，固定的客源消费支撑起其市场位置，不管市场环境多恶劣，有顾客不变的支持为其遮风挡雨。 哥弟品牌成功的一个重要原因就是市场细分化策略的选择得当，在其他品牌把产品大都定位在年轻人身上大做文章，激烈竞争时，哥弟瞄准中年白领这一中坚市场，从服装设计、营销网络到形象设计都做足文章，从而也获得了这一年龄段消费者的青睐，并在国内女装的销售额上一直名列前茅。
❷ 哥弟女装怎么投诉店长
想开点 亲 建议你找好下家再投诉
❸ 苏州哥弟女装专卖店的黑暗内幕
这种连锁店基本都有黑幕，尤其是那种小个体户暴发户，有钱的地方小老板自己掏钱加盟的肯定是不断黑心压榨你
❹ 今天去南阳红都百货哥弟去应聘。店长说：第一个月2200没提成，第二个月3000加提成！请问是真的
既然是他亲口说的那你还有什么好担心的，签好合同。他想抵赖也赖不掉！祝你工作顺利！
❺ 哥弟服饰的店长一年大概有多少钱啊
一年有七八万吧
❻ 哥弟服饰店员工资平均多少
你好，大概3000左右，哥弟是近年来应用市场细分化策略比较成功的服装品牌之一，30岁以上这一年龄段的女性消费者生活讲究，需要得体而漂亮的衣着，但传统着衣观念和身材的限制，将她们阻隔在流行与时尚品牌之外，而她们恰恰就是扎扎实实的实力消费群。哥弟女装成功的秘密就在于解决了上述这些人的穿衣问题。 在中国的服装市场上，哥弟女装以“儒文化”为品牌内涵，以其准确的目标市场定位而在国内女装界占据一席之地。哥弟品牌绝不二价，颜色花而不哨，价格高而不贵，剪裁贴而不紧，完完全全对准了这群消费中坚的“胃口”。执着的坚持获得了执着的支持，哥弟女装将一大批忠实的顾客招揽在其周围，固定的客源消费支撑起其市场位置，不管市场环境多恶劣，有顾客不变的支持为其遮风挡雨。 哥弟品牌成功的一个重要原因就是市场细分化策略的选择得当，在其他品牌把产品大都定位在年轻人身上大做文章，激烈竞争时，哥弟瞄准中年白领这一中坚市场，从服装设计、营销网络到形象设计都做足文章，从而也获得了这一年龄段消费者的青睐，并在国内女装的销售额上一直名列前茅。
❼ 怎样晋升哥弟店长
努力工作
❽ 本人在鸿星尔克做店长底薪是1700+提成，是可以发展的一个公司来的，但是就是工资太低了，我听朋友说万狮达
固定工资就是没有提成，我觉得还是留在鸿星尔克吧，毕竟做到店长也不是一朝一夕的，而且拿提成的工作相对要比死工资好很多，在一个地方干的时间久了也会涨工资，我有一个朋友在哥弟专卖店干了3年现在做到店长，底薪我不知道是多少，但是每个月都能拿到3000-4000吧。但是做店长肯定比服务员操心的事情要很多，还有很多业绩的问题，正是因为这样才可以锻炼到你的各方面，做的时间长了，经验丰富了。你到任何一个地方肯定都可以拿到很高的工资。3200固定工资也不是很多，相反1700元底薪加提成的话，业绩好一点，也许比3200要多很多呢。留在那里慢慢发展一下。以后有的是机会。既然怕别人说闲话，为什么不把自己锻炼的更有能力之后，用自己的实力找一个更加有发展的公司。只是一些小建议，当然怎么选择还需要你自己仔细考虑。
❾ 想知道东莞哥弟女装的营业员底薪是多少提成是怎么算的
首先，能进去必须又能力，然后，因地区而异，上半班，刚进去（为c级导购.因水平而异），底薪2000提成1%，这也是雷打不动得。b级底薪3000每每涨。A就店长。
❿ 做品牌女装导购员一般多久升为店长啊
哥弟是浙江这边的品牌，要做店长的话先做督导吧，这样就可以去各地学习，外面的店长，很多是总部指派的，不容易升迁