A. 怎样去应聘导购员
晕！！
我从不收未满18岁的！！
应聘导购员最主要的是能水会道但不要肢体语言过多哦！！
如果是我面试的话，我不喜欢轻狂的但也不喜欢太文静的，活泼要适度。
就看面试你的人是什么心态了。
B. 应聘衣服导购需要注意什么
注意不要总是跟着顾客，但是要有眼力劲，还有就是微笑，不要因为顾客试了不买就不高兴，这样她下回也不找你了
C. 应聘服装导购员时一般老板会问什麽问题
1、是否有工作经验？2、对女装或者品牌的了解？3、认为自己的优势和劣势是什么？4、希望的待遇是什么？5、你认为什么样的员工可以被成为优秀的导购员？。。。。。应聘前最好做些必要的准备工作，第一印象很重要，穿着得体，态度大方，然后要对你即将应聘的品牌最一定了解。导购员起码的要求是积极大方，要善于表达，能传达这种印象就成功一般啦~
D. 应聘女装导购员时，考官一般会问哪些问题
1、是否有工作经验？
2、对女装或者品牌的了解？
3、认为自己的优势和劣势是什么？
4、希望的待遇是什么？
5、你认为什么样的员工可以被成为优秀的
导购员
？
。。。。。
应聘前最好做些必要的准备工作，第一印象很重要，穿着得体，态度大方，然后要对你即将应聘的品牌最一定了解。
导购员起码的要求是积极大方，要善于表达，能传达这种印象就成功一般啦~
E. 刚应聘的新的导购员刚进店应该做些什么，有什么要注意的工作
作为一个专业、优秀的服装行业导购人员，我们需要具备什么能力呢？主要有四方面分别是：知识、心态、技巧、习惯。 1、知识 如果没有相关方面的知识就像“巧妇难煮无米之炊”一样，而作为服装专卖店的导购员笔者认为应该掌握这几方面知识：完整的产品知识、竞争品知识、厂家企业知识、服装基本知识、装修基本知识等等。 2、心态 一个人在所从事的活动中,有85%以上是由自己持有的心态所决定的,所以心态决定一切，这句话无论用在哪里都不为过，所以我们要想做一个出色的导购员必须要有良好的心态。只有树立好正确、积极的做事和做人的心态才会成功。心态主要包括:正直、诚实、公平的交易，重视、关怀、照顾每一个顾客的态度，追求卓越的表现，个人自我尊重的态度等等。 3、技巧 技巧是起到画龙点睛的作用。一个导购人员不但要有专业知识，心态也须端正，如果没有良好的销售技巧的话，有可能在“临门一脚”关键时刻也会把煮熟的鸭子弄飞。这里讲的技巧主要体现在：会说，即 “能否说到点子上”；会听，即“理解顾客心声，把握顾客需求”；会看，即“从细节观察顾客需求，准确把握成交时机”；会干，即“善于处理顾客异议,巧妙促成顾客购买”；会想，即“想客户之所想，急客户之所急”。 4、习惯 习惯形成性格，性格决定命运。这说明了一个人习惯的好坏对他成功与否有很大影响。做为一个导购人员我们应该养成好的工作、生活习惯。主要体现在：做好自己的本职工作，定期总结，保持良好的服务习惯。
F. 如何做好一名服装导购员啊. 我没经验
微笑是很重要的，热情容易得到他人的认可与接受，但切忌人家摸一件衣服你就在旁边絮叨，说些形式主义的话。你只要在他询问你时你再用最简明的话回答就行。还要学会耐心。
G. 应聘服装导购要注意什么
1.先了解一下服装面料的基本知识
2.了解基础的色彩搭配
3.面试那天穿得时尚而不夸张。没有哪个服装公司会聘用一个着装没品味的导购的，因此形象很重要
4.如果能懂一点库存管理最好，咨询下身边会这个的朋友。实在不会以后再学
5.先再网上查一下该公司的介绍，了解该公司定位和其竞争品牌的动向
5.如果计划应聘的是国际品牌或国内一二线品牌，最好是在家恶补几个月时装杂志，了解流行趋势
H. 请问应聘服装销售一般问什么问题的
没服装经验
你就该放低姿态（我每次别人来握者应聘
我先从脚到他上身看1遍
我是做女装的
首先他穿高跟鞋了没
他的服装搭配怎么样
他的相貌怎么样
相貌张的太不好的话不太适合干这行）
直接了当的告诉老板
你前几个月
愿意拿比别人低的工资
因为你不会
肯定你就没别人卖的多
你主动要求在没学会之前
把工资要的低点老板还可以适当考虑你
I. 我要去应聘一家服装店的导购该问些什么啊
朋友，其实一般正规的公司。像工资其他方面你都不用去问。简单了解下就可以了。问下底薪多少？有没奖金？上班时间是怎样就可以了。因为你面试上了的话，他们会主动给你讲的。
你是去面试，是做什么类型的品牌，就穿什么类型的衣服。然后讲话是要自信、微笑、看着对方的脸部来说。什么经验哪些都是其次。关键是你要让人感觉你是很有信心做好这份工作的。。态度要端正就好了。。
记住，你是去让人家用你，你在没能让别人觉得你能为他们公司创造价值之前，是没有和人家谈任何条件的权利的。认可公司的一切规定也是很重要的
当然如果你觉得待遇不好，你也可以不做。
面试导购是很好进，但是要做好，那是很有难度的。
J. 怎样应对导购员面试，该注意些什么
首先要求对方自我介绍
可以从应聘者的信心，形态，口才，经验导入。
了解应聘者对本行业的了解度，对本公司的了解度，
了解应聘者从事导购（业务员）的年数，
了解应聘者以前的工作状况以及工作业绩。
从多方面了解应聘者的能力和经验。
更重要的还是忠诚度
你还可以分面试口试和情景模拟
面试
依据公司的岗位任职资格，例如身高、形象、气质、年龄等一些刚性的条件。通过观察和询问来得知。
本
口试
提问式的面试，你可以针对贵公司在导购员销售中遇到的棘手问题，让面试者来回答如何应对。测试面试者对待突发事件或棘手问题时的解决思路。
情景模拟
你的面试可以采取场景模拟的方式测试面试者，主要考察面试者应对客户时的服务水平和销售技巧。主要集中在面试者是否具备导购员的潜质或能力。主要能力包括:敏锐的观察力、对消费者的判断力、言谈举止的服务态度和服务水平、销售产品所具备的销售技巧等 关键岗位成功要素。
我认为关键在于该职务需要什么样的人这一标准，首先根据对该职位工作分析的方法后来再根据其特有的性质特征来进行面试.
首先，考虑到的是岗位责任.它主要是指对所有工作任务开展的揭示，讲清楚点就是对该职位日产工作中索要做的事情如果是小企业的话一人多职也是场有的事情，所以必须要分析清楚
其次，就是资格条件.它主要是指这个岗位上所需要的工作经验及相关的知识.主要我想是通过知识与工作经验来体现的优秀的.另外的诸如年龄，气质，形象等等职业品质上也要注意. 最后就是所处环境及风险性.主要是任务开展时所处的特定环境和承担的风险性.通过这一点分析后来决定企业需要的人.
工作分析结束后你便会得到优秀导购员和业务员这一岗位所需人员的基本要求(由于各企业宏微观环境不同，所以我不能直接给你要求标准).在此要求上你再进行面世会更具有针对性.具体面试的方法诸如情景模仿，管理游戏，角色扮演，预先设置好一些问题的结构形面试，也可以预先设置部分问题的半结构试.压力或非压力，自由试面试等等.关键你要注意的是: 1.针对性 2.弥补笔试中的不足比如交谈能力，沟通能力等无法测试的内容.
通过面试来获得面试者的知识，工作能力经验及品德方面的信息来进行评估删选。