A. 万科招聘条件
1．有接纳和学习的心态——草率地否定会使工作在低水平上来回反复，而并不能帮助公司有所改进。
2．较强的环境适应能力——因为来自于不同地域、组织氛围、上司等各种外部因素的影响，如果不能适应这些外部环境的变化、一味地抱怨，是不可能做出优秀业绩来的。
3．全面的洞察力，思维的完整性——能够尝试从不同专业的同事、竞争者、客户、公司角度去思考问题，是有能力提出切实可行的解决方案的前提。仅从自己角度出发考虑问题，是不符合房地产这种综合行业需要团队配合的行业特点的。
B. 万科招聘时总提到的NP是什么
New Power
NP 就是新动力
NP13就是13年入职的新员工，一般都是从高校招聘来的应届毕业生。
C. 武汉万科售楼小姐招聘要求
武汉万科人员编制里面已经没有售楼人员了，销售楼盘均是外包，现在主要的外包合作方是易居和世联，一般来说售楼小姐在应聘的时候本地户口是比较有优势
D. 万科怎么样，招聘好进吗
您好，很高兴为您解答，万科是国内房地产公司龙头，待遇福利都很不错，不过不是那么好进去，希望回答对您有帮助。
E. 万科社会招聘
应该是没有笔试的，但是也要看你应聘的是什么职位了
F. 关于万科社会招聘进去的员工性质
社会招聘进去的员工分正编和外包编制两种，如果是外编的话面试过程中会跟你说明。如果楼主不放心的话，可以打电话给HR确认一下哦。
G. 万科 招聘是骗人的么
鞍山辽宁省鞍山市的万科才叫绝，面试一轮那个行政问了好多问题面了挺长时间挺满意的，过了一段时间复试，一个岁数大一些的应该是高级行政，就让我自我介绍一下，之后就完事了让我回去等消息，就没有然后了，我都懵圈了，之后我又去面试我就直接问那个行政，上次我遇到这情况是为什么，她立刻不高兴了，言语上就开始挑毛病了，最好笑的就是她说鞍山万科总是在招人的原因是因为要往沈阳输送人才，哈哈哈，人家沈阳省会城市人才那么多不上鞍山来抢工作就不错了，简直荒唐，其实鞍山没有那么多项目的，之所以一直在招人就是为了他们行政部门的工作增加业绩，显示她们工作了没闲着往总部上报有话说，就玩弄应聘者，我问我的同行们，他们也都知道鞍山万科就这个德行，真正招人直接就招认识的人了，太坑人了
H. 万科招聘
没有，万科对本科生没有硬性的要求，主要看你想在什么部门做事，销售主要还是看个人业务能力的，这个定律在哪都一样。
I. 万科集团有在58上招聘吗请有经验的说一下，我不想被骗啊
当然没有，校园招聘都忙不完，还去58
J. 万科环境不招人为什么还发布招聘信息
万科是招不到合适的人，不是不招人，他们抱着宁缺毋滥的原则招聘人才，所以他们还在发布招聘信息。