❶ 无责任底薪相关法规
根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实施了最低工资保障制度，确保劳动者的基本权益。各省级政府需制定相应的最低工资标准，并报国务院备案。这个标准是最低工资的法定底线，任何用人单位都必须遵守，不得低于这个标准支付员工工资。
劳动部的《关于贯彻执行若干问题的意见》进一步强调，劳动合同中关于劳动者未完成劳动定额或承包任务时，可低于最低工资标准支付的条款不具备法律效力。这意味着，即使未能完成任务，劳动者依然有权获得最低工资保障。
具体到北京市，《工资支付规定》提供了更为详细的权益保护措施。当用人单位存在未按约定支付工资、低于最低工资标准、克扣工资、拖欠工资或违反工资支付规定等行为时，劳动者有权向劳动保障部门举报，通过调解、仲裁或诉讼途径维护自身权益。
总结来说，无论是否完成工作目标，劳动者都有权利获得最低工资保障，这是法律赋予的基本权利。任何违反这一规定的公司都可能面临法律制裁，员工有权通过法定程序维护自己的合法权益。
(1)国家底线制服是什么单位扩展阅读
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。