Ⅰ 员工们的制服……
从5S目视管理和公司文化的角度来看，应当有所区分。从颜色、款式人们一眼
就能看出着装人是干什么工作的，应该在那个区域出现。这样方便管理和找
人。
Ⅱ 员工制服识别设计包括哪些制服
员工制服识别设计
制服包括:常服和礼服,工作服(职业装),校服等。常服就是我们平时穿的服装,对穿载设有什么特别要求,很随意。
Ⅲ 谁可以告诉我安踏361的上班时间和薪水是怎么样的啊
361我知道，制服费两套交三百多，工资底薪旺季2050加提成，上班时间八个小时(不过还是得看地方，每个地方都不一样)
Ⅳ 内部员工买安踏有打折吗
哈哈 安踏内部员工折扣是个坑吧 一般六折 但是限制购买。。一个月发一张六折卡的意思吧 我老妹在安踏特惠店上班。。。不过 平时时不时有特别优惠的出来 他们一般都内部消化掉 作为家属 我们全家都是买最便宜时候的安踏的衣服鞋子啥的 前几天还买了十几双鞋子 六七十一双啊 超级便宜啊
Ⅳ 穿工作服有什么要求吗
工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。
一、礼仪类工作服要求：
装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。
二、防护类工作服要求：
防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。
(5)安踏办公室员工制服是什么样的扩展阅读：
工作服价值：
一、提高企业凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
二、树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
三、创造独特企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
四、规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
参考资料来源：网络-工作服
Ⅵ 什么是工装它与制服、工作服、职业装的关系是怎样的有什么区别
工装，顾名思义，就是工作时的着装，他包括各种工作岗位的人员的着装，如，很多公务员或事业单位的人，一般说是制服，如警察、医护人员、卫生检疫部门等。
工作服可以说是工装的同名词吧。
职业装，一般是企业的称呼，西装领带的，呵呵。
但我说的不标准啊，只是个人经验，你可别拿这个当作标准答案去参加考试，哈哈。
Ⅶ 安踏员工和李宁员工哪个福利好
亲 你是说什么呢 是 公司上班 还是 专卖店里 导购 店长呢 如果是在公司的话 那就要看你的 职位了 具体位置 具体对待 不过可以肯定的 一般的 三险一金是可以保证的 如果在专卖店呢 那还要看 是公司直营店 还是 加盟商 也就是说 私人加盟的 先说公司的吧 直营店 也有保险的 但是只有社保的 相比这个 加盟店 就不会给你交这个了 这一点比 直营店好 然后呢 工作方面 直营店呢 比较死板吧 基本工资加绩效奖加全勤奖 加提成 加盟店呢 比较活套点 比方说迟到了 可以混过去 假如生意好 老板可以多发点奖金 相比年终奖肯定也要比 直营店要高呢 不过要因人而异的 老板抠门那没办法 哈哈 在说呢 在直营店呢 学到的东西比较多点 公司会不定时的安排培训 测试来 提高自己 然而加盟店呢 就没这个优势可以说是停滞不前吧 以为加盟店去公司学习是要掏钱呢 还有一般的公司直营店做到了店长级别 是可以提供住宿的 加盟店就没有 好了 现在说李宁和安踏那个好 如果说是两家都是直营店的话 那你选择安踏吧 安踏相比李宁=培训提升自己的机会比较多 毕竟安踏现在还是在追赶李宁呢 而且李宁呢有点滞后了 然后呢 安踏的公司规定也是比较多的 如果你去的地方是 加盟店 那就选择李宁吗 毕竟牌子比安踏稍微好点 这样呢 生意好点 工资也就高些 呵呵 因为我不知道你是去 公司 做 DSR业务拓展代表 还是去专卖店 只能这样说了 呵呵 如果是工厂的话 这个就不好说了 因为 的东西都是贴牌的呢 全国各地都是找个有点实力的工厂 然后公司提供材料 厂里来加工 像李宁根本没有工厂的 所以 待遇呢 不好说呢 如果去工厂 那就去安踏 以为安踏的鞋子是自己工厂生产 我看安踏的内部杂志里 据说待遇还蛮好 的而李宁 就没有工厂的 呵呵 还有最后一句 只要自己是金子都哪里都会发光的 吼吼 呵呵 打了这么多 都没标点 呵呵
Ⅷ 什么制服，制服有什么作用
公司统一制服有以下四大基本作用：
1.树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！
2.提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
3.创造独特的企业文化
职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现4.企业的创新精神等等。
见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。
规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。
1：职业套装可以创立品牌形象
2：职业套装可以增强部门之间的凝聚力
3：职业套装可以更好的划分部门的职责
4：职业套装可以给人耳目一新的感觉，让人心情愉快
5：职业套装是公司实力的象征
6：职业套装有助于公司管理，方便查岗（防窜岗）
7：职业套装在外代表公司形象，有利于客户记住本公司，能提高销售业绩。
Ⅸ 安踏里面上班怎么样工资高不
安踏还是可以选择的，总部双休，五险一金，包住，还有什么衣服购物卡之类的，待遇算同行业中较好的了。就是工作性质比较枯燥。
Ⅹ 阿迪达斯员工制服要自己买吗
自己要出钱的~~~ 走的时候 把工作服 退回去 钱就给你了 .... 每个地方的 代理不一样待遇 也不一样 江苏省的 阿迪 安踏 都是一个老板 他们的员工工作服 就是可以退的