快时尚品牌服装销售员待遇

Ⅰ 做黄金的导购与服装导购有哪些工资高些

建议你具体去了解下，因为不同公司的工资待遇是不一样的。我之前有在珠宝饰品做过，那是一个卖珍珠饰品的公司，员工熟练后是没有底薪的，旺季可以拿到七八千，甚至上万块，比我们销售主管的工资还高，服装导购一般平均在3000~4000，不同地区，不同企业会略有不同

Ⅱ 接到了“ 阿玛施” 品牌服装店的通知让去上班，在犹豫中，有谁知道做阿玛施的导购员，一般工资能拿到多

这家公司很坑，说好的有提成呢。每个月都是拿底薪，而且规章制度差，还强制要穿哥弟鞋子，脚都出血。衣服换来换去，恶心公司

Ⅲ 谁知道国内运动品牌销售员的待遇

你说的是哪种销售员

Ⅳ ZARA、H&M、UNIQLO店员的工资待遇、每天上班时间、每周休假具体是怎样

1、ZARA：平均工资为4955元/月。工作时间为8小时工作制，早班为9点45到下午7点，晚班1点45到闭店，中晚各有一个小时吃饭时间。福利有房补、 公积金、保险、节假日期间工作人员工资是三倍、享受员工价。

2、H&M：薪资是19/h ，有时候三薪工资或者店铺有提成。上班时间基本一致，每天工作八小时，分早晚两班，有时候可能有串班，做五休二(周六、周日基本不休)。福利是每个季节都有一套从头到脚的五折一套、节假日经理会在休息室买零食、11:30下班会有车补。

3、UNIQLO：优衣库平均工资为4904元/月，根据所在时长，完善有加班费三薪班，平均下来一个月到手4000。福利是其晋升制度，最快半年晋升 PN一AP一SP， 每个级别加500 。

(4)快时尚品牌服装销售员待遇扩展阅读：

Zara，西班牙Inditex集团旗下最有名的服装品牌。ZARA的消费者年龄多在25岁以上，且以白领居多。

H&M，是一家来自瑞典的集团，是欧洲最大的服饰零售商。H&M店内货品街头感更强，款式比起ZARA稍微年轻化一点。

相对于前两个品牌均标榜时尚元素来说，优衣库则是主打各类百搭的舒适休闲服饰，独辟蹊径，在休闲和时尚之间开辟出了属于自己的市场空间。

Ⅳ 卖衣服工资多少钱一个月

有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。

Ⅵ 服装业务员发展前景

从我国服装产业的发展来看，服装行业本身是劳动密集型产业，被称为“永不衰落的产业”，其发展前景确实极为诱人。服装行业是为人们提供最基本的穿着需要，又是能引导消费者消费趋向的行业。随着时代发展，社会文化的进步，生活水平的不断提高，从基本穿着向新颍多款式的中高档时装发展，因此，服装消费成为广大消费者和各阶层次人士的最迫切需要。
纺织服装行业的前景分析：2012年产销量增长不大，盈利能力下降。在配额取消的出口释放效应和内需增长的拉动之下，今年以来纺织行业产销有所萎缩，上半年全行业实现利润总额154亿元，同比增长21.18%,增幅落后于收入6个百分点，较去年同期也下降1个百分点。一季度纺织行业毛利率和利润率分别为10.39%和2.90%,较2011年同期分别下降0.35和0.42个百分点，子行业中除针织略有增长和棉纺织基本持平外，其余均出现下降。
一是行业投资增速大幅回落，固定资产投资增幅的回落将缓解行业的供给压力，但也使未来两年行业增长的动力大为减弱。
二是新型面料研发成效不大，低端产品约占80%以上，并且以满足国内消费市场为主，能够进入国际中高端市场的成品不及10%。
三是我国服装品牌不够硬朗，能叫得响的品牌有七匹狼、波司登、利郎、才子、秋水伊人等，有国际市场号召力的大品牌不多。
现在，服装行业在不断地更新人们的观念，推动服装行业的发展，时装设计师的创意一旦被消费者，被社会所认可和接受，都会产生巨大的社会效应。这样为数众多的服装、款式新颖的服装汇入到服装发展大潮中，加快了服装行业发展进程。服装样式趋向多样化，还要求符合穿着的场合，人们休闲的生活方式，更加崇尚体育运动，都将会对服装样式的面市产生巨大的影响。
2012年服装行业市场前景分析概括及发展：随着网络在各大行业的普及，服装行业也不另外，是否开展网络平台，这关系到企业在今后的销售道路上的提升，有专家预言，在2012年之后，没有网络渠道的企业可以算是一个失败的企业，因为网络可以打破时间、空间的界限，在传统销售渠道中，还要外派大量业务员实地考查，创办当地办事处，这笔投入可以说是相当大，就网络而言，也就是组建一个网络团队，建造企业网站，商务平台，哪一个投入更大，哪一个回保更多，这就需要企业自己去衡量了，当然，并不是所有的行业、企业都适合去开展网络。服装行业未来市场前景及发展走向，选择网络平台发展也是一个不错的选择；

Ⅶ 想知道moussy这个品牌的导购工作累吗听说他们公司招人要求很高啊'然后工资又挺高的'就怕会很累

是做个人业绩的，形象要求比较高，身高要165+，身材苗条，长得漂亮，因为moussy是有要求拍摄硬照之类的，上班有公司的妆容，上班穿店里的服装，都是比较潮的，其次是工作经验也比较重要，做个人业绩压力会比较大，要懂得做销售，做五休二，工资福利都特别好，如果你在里面上班了半年左右时间，形象完全会变得不一样，会自信，懂得时尚.

Ⅷ 做服装导购员是做那种大型的商场的那种导购员好呢！还是小店的营业员好。哪个更好更能见世面。

要想更能见世面的话，大型商场的服装导购员会更合适。大型商场一般开在城市较为繁华的地段，规模比较大，入驻的服装品牌通常都是比较知名的大品牌，有一定的资金实力，这样的服装店一般都会有比较规范的管理制度和晋升机制，对服装导购员来说，发展前景比起小店营业员来说，会相对好一些。您也可以根据自身的实际情况和意愿判断适合自己的工作。

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应答时间：2021-04-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Ⅸ 品牌服装导购待遇问题

底薪一般都不高，名牌也就最多1000出头。
提成按百分之2~百分之5之间。一般是百分之3，我们公司就是这样。
导购员是按自己一个月销售走，完成任务还有额外奖。完成任务不止是包括自己的任务，还会包括你所在店面的任务。你自己任务完成了，店里任务没完成也是白搭，不会有多的奖金。
店长是按整个店的销售业绩走。一般在季度和年终都会有考核，考核包括销售业绩，全勤，平时表现。这是你店长和你主管打分的，销售很好，考核不过关也没有奖金。如果全年任务完成很好，超额完成，都会有奖励。你们主管是拿大头，其次是店长，导购员拿小头。等你工作年限在1年或2年以上时，公司都会有老员工福利。
归根结底，一个名牌店。销售好的名牌店，基本一个月能拿2000~3000之间。

Ⅹ 急急急！！ 品牌服装待遇问题！！

不同品牌，不同城市甚至不同商场对于导购的待遇都不同的。

就算同一品牌，商场不同，待遇都有所差别。
个人觉得还是女装高端品牌消费力强一点的，消费者购买也比较爽手呢。
祝你成功